In zeldzame gevallen, de recruitment proces plaatsvindt zonder een interview.Om de baan van je dromen te krijgen, is het noodzakelijk om te weten op voorhand dat een pose veelgestelde vragen in het interview.Natuurlijk, veel zal afhangen van de vennootschap waarin u vertrouwd bent met en vanuit de positie waar het aanbrengen van zijn.Maar er zijn veel voorkomende vragen.Hieronder - over hen!
Vragen over het interview: het blok "Verklaring»
duidelijk dat de recruiter lezen van uw cv, anders zou er worden uitgenodigd voor een gesprek.Maar een verzoek om te vertellen over uzelf in vrije vorm is niet nodig om te antwoorden geweigerd, daarbij verwijzend naar het feit dat het van belang is reeds beschreven in het CV.Het is onwaarschijnlijk dat de persoon met wie je praat - sklerotik.Ik wil gewoon om te controleren of u de vaardigheden van zelfpresentatie.Immers, waarom hebben we een werknemer die kunnen zich niet eens te presenteren in een gunstig daglicht nodig?
vaak gevraagd om te praten over hobby's, interesses.Onnodig te zeggen dat je geen tijd voor hen hebben.Een man die de hele tijd besteedt alleen de meest waarschijnlijke niet weet hoe om prioriteiten te stellen, en waarschijnlijk binnenkort zal gaan naar het ziekenhuis - om vermoeidheid te behandelen.We kunnen zeggen dat in zijn vrije tijd kunt genieten van het lezen, wandelen.Dit is een volledig neutraal (al is het maar een van de favoriete auteurs u niet markeren Adolf Hitler).
Een andere vraag - je eigen voor- en nadelen.Het is ook beter om eerlijk te spreken, maar binnen reden.Geen behoefte om te melden dat je de neiging om te laat te zijn.Het is beter te bepalen verplaatsing op schema als het in principe geoefend in het bedrijf.Niet beweren dat je herberekenen allemaal lui werknemers tot schoon water.Er terecht op gewezen dat je gewend aan alle kleine dingen opmerken, kan de bijdrage van elk van mijn collega's in de gemeenschappelijke zaak effectief te beoordelen zijn.
Vragen over het interview: het blok "Professionaliteit»
je natuurlijk vragen stellen over wat je weet en weet hoe.Probeer niet over al zijn talenten te vertellen.Benadrukken de vaardigheden die nuttig zal zijn, is in de post.De rest kan in het voorbijgaan genoemd worden.
kunnen vragen over wat je in het eerdere werk hebben bereikt, zowel groeide professioneel.Mensen vragen vaak over is of je fouten en welke gemaakt.
waarschijnlijk recruiter vraagt waarom u uw vorige baan verliet.Beter diplomatiek opgemerkt dat willen werken met echte azen in dit gebied, maar zeg niet dat al uw collega's waren jaloers en kleine tirannen die het alfabet en niet volledig kennen.
veelgestelde vragen tijdens het interview: het controleren
reactie is niet ongewoon voor een interview openlijk provocerende vragen, zoals hoe vaak je liegt.Ook kunt u beginnen met het stellen van vragen over zijn persoonlijke leven.Het is niet noodzakelijk scherp beantwoorden.Het is beter om te vragen hoe deze problemen kruisen met de essentie van de post.
Niet-standaard vragen tijdens het interview te werken
zei dat het bedrijf "Google" vragen van deze aard:
- Schets plan voor de evacuatie van de bevolking van Chicago.
- Leg 5 aanbiedingen zijn de begrippen "content management systeem".Het is noodzakelijk dat u begrijpt een vrouw van 60 jaar met het voortgezet onderwijs.
- Hoeveel flessen shampoo past in een metro auto?
Deze en soortgelijke vragen aan de kandidaat tijdens het interview bijna altijd vragen.Dus als je klaar bent op zijn minst voor hen, is de kans om het interview passeren met succes aanzienlijk groeien.
