interview voor de werkgelegenheid - een vergadering van de werkgever en de aanvrager, als gevolg waarvan een besluit over de toelating van een nieuwe medewerker.Hoe je het interview pas bij het solliciteren naar een baan?Het is belangrijk om een aantal eenvoudige regels.
eerste "ontmoeting" met de werkgever loopt via de telefoon, toen de kwestie van de benoeming interview.Het eerste advies van de aanvrager al gevormd op dit punt.Aan de telefoon, moet u de volledige naam van de positie te geven, vragen fundamentele vragen over toekomstige werkzaamheden.Zoek gewoon uit score voor dit werk, en bespreken de nuances die je interesse in het werk te stoppen.Dit zal helpen bespaart u tijd en de tijd van de werkgever.De futiliteit van de vergadering zelden ten goede komen.
Noteer de volledige naam van het bedrijf, telefoonnummer, naam van de persoon.Ook vragen, die het onderhoud zal uitvoeren.Zeer goed, als in de persoon die u verwijzen naar hem bij naam en patroniem.Vergeet niet om het adres van het kantoor of een andere locatie te geven.
Onmiddellijk na het telefoongesprek start een grondige voorbereiding van de vergadering.Bereid kleding, rekening houden met de vragen een werkgever, lees de informatie over hoe u een interview passeren.
Dus je hebt besloten alle initiële vragen per telefoon.Betrekken bij de voorbereiding van de nodige documenten: maak een CV en autobiografie.Zelfs als dit niet een werkgever vereist, is het beter dat het in zijn armen.Daarnaast bereiden een paspoort, diploma (of diploma's) over onderwijs, beschikbare certificaten, licenties en andere soortgelijke dingen.Als een van de certificaten is niet om de positie die u proberen te doen in deze onderneming relevante, laat hem thuis.
goed bestudeerd activiteit van het bedrijf waar je gaat voor een interview.Denken over hoe om een interview te gaan, vergeet niet dat je moet een belang in de werkgever te laten zien.Onderzoek website van het bedrijf om uit te vinden over de richting van zijn activiteiten en geschiedenis.Zelfs als deze kennis te gebruiken niet, ze zeker bruikbaar zijn in de toekomst.
Hoe om te worden geïnterviewd weten degenen die naar hem komen in de tijd.Als je te laat bent, waarschijnlijk het werk dat je moet afscheid nemen.Denk goed na over de route voor een interview.Het is het beste om vooruit te komen en te wachten op de gang, is er de opwinding van het opstijgen en veegde het zweet van zijn gezicht spannend.Op de weg opnieuw denken dat u reageren op veelgestelde vragen, evenals de voorbereiding van hun eigen vragen.Waar het om gaat is dat de antwoorden waren waarheidsgetrouw.Het is ongewenst om de feiten te verfraaien en verzinnen iets, om zich in een beter daglicht te stellen.Nogmaals, praat met de persoon, zodat hij zich realiseerde dat je echt geïnteresseerd zijn in zijn bedrijf en werken in het.Heel voorzichtig, moet je vragen over eerdere opdrachten op hun verdiensten en tekortkomingen, mislukkingen en successen te beantwoorden.
Hoe het interview voorbij als je slecht voorbereid en klaar om vragen over het bedrijf te vragen, omdat er niets van weten?Het eerste wat te kalmeren.Alles wat je bent vergeten of niet in geslaagd om te leren, kunt u met de werkgever.Hoogst waarschijnlijk zal hij leuk vinden.In antwoord op een vraag, beknopt en kalm.Vermijd woorden, parasieten en droge antwoord.Vertrouwen en gedurfde, want nu weet je hoe je een sollicitatiegesprek gaan, en u bent zeker om te slagen!
