je goede professionele ervaring achter hem, en goed geschreven CV?Werkgevers actief nodigen u uit voor een gesprek, maar verder dan dat hij niet beweegt, en je gewoon niet terugbellen?Het is de moeite waard na te denken over de vraag of je jezelf prezentuete.Proberen te begrijpen wat kan en wat niet kan categorisch zeggen zal worden geïnterviewd voor de werkgelegenheid.
eerste kennismaking met het bedrijf
interview met een potentiële werkgever - zeker een belangrijke en verantwoordelijke actie, maar vergeet niet dat je niet alleen zal worden beoordeeld, en u zult zorgvuldig selecteert u de nieuwe werkplek, wat betekent dat het niethet is om te gaan op het net als het examen.Stel je voor dat het een zakelijke bijeenkomst, waarin de twee kanten - business partners - het eens zijn over mogelijke samenwerking.Door het veranderen van de mentaliteit, zodat je zal zeker minder nerveus, en dus in staat om zich beter uit te drukken.
Alvorens in te gaan voor een interview bij het aanvragen van een baan, probeer dan een beknopte en gestructureerde verhaal repeteren over jezelf.Het moet de belangrijkste mijlpalen van uw werk.Een beetje meer waard is op zoek naar aspecten van uw ervaring direct gerelateerd aan de gewenste nieuwe positie.Vertel ons, niet alleen in het algemeen over wat u kunt en weet hoe dat te doen, maar wat specifiek profiteert u toekomstige werkgevers.En deze pre-studie website en toegankelijke informatie van de onderneming over het online.Dit zal u helpen beter inzicht in de behoeften van de onderneming, om extra gegevens die u op de vergadering richten, en de voorbereiding van uw eigen vragen.
benadrukken de voordelen en nadelen van het spelen van off
Misschien is de vraag over de sterke en zwakke punten bezetten hoge positie in de ranglijst van de meest geliefd van de vragen in het interview.Interviews voor de werkgelegenheid vaak eindigt met hen.Dan is de kandidaat, of al perenervnichal, of, omgekeerd, ontspannen, verloren en had iets niet te zeggen en niet willen zeggen, voor te bereiden op voorhand.Zo is de belangrijkste uw taak geïnterviewd werkgelegenheid - naar de sterke en zwakke punten vakkundig verslaan presenteren.Wij adviseren u om uw werkervaring te analyseren en uit te kiezen zijn de werkelijke prestaties, zoals: de oprichting van de afdeling van de grond af, het verbeteren van verkoopresultaten, etc.Koos?Nu denken over welke kwaliteiten heb je geholpen dit te bereiken.Well - een lijst van uw sterke punten met praktische voorbeelden klaar.Met een handicap om hetzelfde te doen.Denk aan de professionele mislukkingen en bepalen wat verhinderd slagen.Wees gerust, bevoegde interviewer interviewer van de werkgelegenheid, in dit geval, waardeer jou als persoon, de mogelijkheid om hun fouten te herkennen en te analyseren mislukking en, bijgevolg, om conclusies te trekken.Geloof me, in vergelijking met de meeste kandidaten verklaren openlijk veinzen, de afwezigheid van gebreken, zult u nog professioneler uitzien.
Nu dat je weet hoe je een interview passeren bij het aanvragen van een baan, wil je een fatsoenlijke baan in de gelegenheid om hun eigen kracht te testen te vinden en te krijgen!
