juiste medewerkers - de sleutel tot een hoge productiviteit van het hele team.Als ongepunt detail technologie werving, loop je het risico te worden op basis van de omzet en discipline onder de rest van de samenstelling verlagen.Om een succesvolle, samenhangend team te maken, raden we aan om de basis en niet-traditionele methoden van werving die het leven gemakkelijker voor het management van het bedrijf, evenals besparen tijd en zenuwen manager recruitment te bestuderen.
Gouden regels voor de selectie van een kandidaat
eerste indruk van de aanvrager, natuurlijk, speelt een grote rol, maar de basisregels van de zoektocht naar kandidaten voor de vacante functie bevat een duidelijke manier van werving, dat is vooral handig bij zichzelf te overwegen de manager van de Human Resources.
- Bepaal het aantal vacatures dat zal voldoen aan de strategische eisen van de succesvolle ontwikkeling van uw bedrijf.
- Voor elke baan, wijst een specifieke positie en het niveau is verantwoordelijk voor de werknemers, verantwoordelijkheden, taken te huren, en richtlijnen voor te bereiden op de uitvoering ervan.
- Bepaal hoe je gaat op zoek naar kandidaten met behulp van verschillende methoden, met inbegrip van niet-standaard.
- Selecteer welke wijze van werving en selectie van personeel dat u wilt gebruiken en meldt deze aan de aanvragers: een eerste gesprek met de kandidaat aan de telefoon, het invullen van de vragenlijst, de aanwezigheid van een CV.
- Meester de vaardigheid van een tweede selectie.Na behandeling van de vragenlijst en hervatten vegen een persoonlijk gesprek en testen aanvrager.
- gevolgd door een besluit van het inhuren van een nieuwe medewerker en het ondertekenen van een contract met hem.
- laatste punt is de ontwikkeling van programma's aan te passen aan opnieuw in te voeren van de werknemer en de succesvolle implementatie.
Zoals u kunt zien, de belangrijkste methode van werving wordt bedoeld met een grondige voorbereiding voor het interview niet alleen de aanvrager maar ook van de werkgever, maar een zorgvuldig geplande zoek aanvragers het risico voor de verkeerde specialist inhuren sterk vermindert.
Secret methoden van werving
Sotsionika of socioanalysis.Auteur Carl Jung geopend 4 archetype van de persoonlijkheid, een vertegenwoordiger die in staat is om bepaalde taken het beste presteren:
- logica.Man, het vermogen om logisch na te denken, onderwerpt alle objectieve beoordeling en verwijst naar het type denken.Haar missie - om alles te organiseren, om de chaos te elimineren.
- ethiek.Het is ook in staat om objectief te beoordelen wat er gebeurt, maar het is van het type "te voelen."Proberen om een comfortabele omgeving binnen het team te creëren.
- Sensorik.Specifiek, de denktype, "sensing", staat is concrete dingen.
- Intuit.Het heeft een intuïtieve, abstract denken persoon die ideeën genereert.
leren om deze vier persoonlijkheidstypes gemakkelijk te herkennen, HR-manager is in staat om een team, waarvan elk lid in zijn positie die overeenkomt met zijn manier van denken te creëren.
