Voor elk bedrijf, ongeacht de grootte, belangrijke positieve activiteiten.Doorgaans wordt uitgedrukt in winst.Gekwalificeerd personeel, goede arbeidsomstandigheden, geen hoge lonen niet altijd garant voor een volledig succes.Het hangt grotendeels af van de manager (directeur).De activiteiten zijn gericht op het creëren van een werkomgeving die zo heet: marketing personeel.Dit concept omvat verschillende aspecten die moeten zich bewust zijn van en responsieve in het werken met mensen.
duidelijke verklaring van het doel en de missie van het bedrijf
algemene doelstelling van het samenbrengen van mensen.Ze weten wat hun werk te doen.Bovendien, teamwork stelt ons in staat om grote resultaten in een minimum van tijd te bereiken.Opgemerkt wordt dat het doel zodanig dat iedereen begrijpelijk en gemakkelijk te onthouden moet worden gepresenteerd.Het zou zo eenvoudig en interessant zijn.
Diagnose van organisatiecultuur
Marketing personeel omvat de oprichting van een aantal van de regels en wetten die gelden alleen binnen het bedrijf en dragen bij aan de prestaties.Het gebeurt vaak dat de leider maakt zijn ondergeschikten enige vrijheid in het gedrag.Dientengevolge, het team dat informele betrekkingen op basis van gewoonten van individuen.In deze situatie, het hoofd is erg moeilijk op geen enkele manier invloed op de workflow.Dit heeft een negatief effect op de productiviteit en, als gevolg daarvan, verminderde de inkomsten van de onderneming of de onderneming.Bijgevolg -Clear de task manager eisen voor het personeel (werkuren, dress code, de regels van de communicatie en gedrag, verantwoordelijkheden, enz.) Te formuleren.
bepalen personeelsbehoeften
Om niet te verliezen te lijden en de omzet te verhogen, moet u het aantal personen waarmee u wilt het doel te bereiken vast te stellen.Ga studeren marketing medewerkers als wetenschap, om gemakkelijk omgaan met het.Als onderdeel van deze taak, moet u de belasting voor elke werknemer en salaris te berekenen.Hierdoor zal het mogelijk zijn de minimum en maximum aantal werknemers op dat moment nodig te bepalen.
Maak gezocht banen
aan gekwalificeerde professionals die nodig zijn om passende werkomstandigheden te creëren aan te trekken.Dit speelt een rol als het niveau van de lonen en het personeel, faciliteiten en ga zo maar door.
invoering van een beloningssysteem
Human Resources Management - is niet alleen een verscheidenheid van methoden voor de controle en beperkingen.Voor de beste en meest hardwerkende medewerkers worden verstrekt bonussen, het verhogen van de ladder, etc.
Om doelen waren duidelijk, rekening houden met de functies die zijn toegewezen aan de marketing personeel:
1. Informatie.Verzameling van verschillende informatie: over de arbeidsmarkt, de interne en externe omgeving van de organisatie, enz.
2. Analytische.De verwerking van de gegevens, de opstelling van de verschillende rapporten en het voorstel van de maatregelen om de productiviteit van werknemers te verbeteren.
3. Communicatieve.Het opbouwen van banden met de arbeidsmarkt en werknemers.Dit is nodig om de behoeften van de organisatie van personeel voldoen.Dergelijke verbindingen worden gemaakt door middel van het arbeidsbureau, onderwijsinstellingen, uitzendbureaus, media.
Samenvattend kunnen we zeggen dat de marketing medewerkers - is een gespecialiseerde activiteit gericht op het scheppen van werken personeel, onderhoud en verbetering van de werking ervan.Typisch, grote organisaties zijn speciale afdelingen die zich bezighouden met net dat.Ervaren en gekwalificeerde specialisten zijn weinig en moeilijk aan te trekken.Daarom is het doel van marketing is om condities te werken, waar het onmogelijk kan weigeren zal creëren.
