vijand in de vorm van kwaadaardige concurrent of weasely spion - dat de beste reden om superkomanda voelen kan zijn?!En als er een vijand?Het moet komen met!
«Het is de menselijke natuur om te haten.Voor de bepaling en motivatie moeten mensen vijanden concurrenten in het bedrijfsleven, rivalen in prestatie, tegenstanders in de politiek "- Samuel Huntington schreef in zijn verhandeling" The Clash of Civilizations ".Eigenlijk is het idee dat het bedrijfsleven doet denken aan een militaire actie, is het onwaarschijnlijk dat iemand zou kunnen verrassen.
Maar ondanks forse shabby vergelijkbare conclusies, en aan deze dag, Coca-Cola had om de acties van Pepsi-Cola volgen, Kodak concurreert met Fuji, terwijl Google is actief voorkomt leeft Microsoft.
Echter, de spanning waarmee de medewerkers van deze bedrijven worstelen met de concurrenten, maakt geloven dat het niet alleen een verlangen om 'te nemen over de hele wereld. "Het is mogelijk dat een van de bronnen van de vorming van een dergelijke situatie, het veel wordt, zameshennogo op een gevoel van verbondenheid met "hun" en minachting voor de "andere", de collectieve geest.
aan het personeel hebben altijd in goede vorm zijn, voelen zich niet ontspannen en zelfgenoegzaam, moet zeker aan het idee van een agressieve omgeving waarin om bedrijfs- leven vormen.
Iedereen kleinste succes van de competitie iedere medewerker, van de CEO tot de conciërge moet worden opgevat als een persoonlijke belediging.
regelmatig op de vergaderingen van de verschillende onderwerpen opgenomen in gesprekken met medewerkers van de "oorlog" woordenschat "om te vechten voor de klant", "beslag leggen op de markt", "project te ontmoedigen", "uitbreiding" "om de concurrenten te breken", "tegenoffensief" gebruiken"aanval", enzovoort. Voor het uitvoeren van meer training met de "strijd" thema.
hun business ideeën kan worden geïllustreerd door de verklaringen van de bekende strategie (Sun Tzu - "The Art of War", Carl von Clausewitz -. "On War" en ga zo maar door N.)
Elke mislukking van het bedrijf te worden opgevat als de machinaties van de rivalen.Elk falen van de concurrenten worden gepresenteerd als zijn eigen verdienste.
over de gebeurtenissen in de kantoren van de medewerkers van de concurrenten moet beter zijn dan die weten, wat er gebeurt in je eigen bedrijf.U kunt de interne e-mail distributie en andere kenmerken van het systeem van interne communicatie te gebruiken.
beeld van de "vijand" moet de eerste werkdag in het bedrijf vormen.Om het moreel te behouden is uitstekende informatie in de vorm van collectieve verhalen, verspreid in informele communicatie.
voor gebruik in agressieve bedrijven oorspronkelijk geselecteerde wenselijk medewerkers zijn niet geneigd om pacifisme.Het ideale profiel van de kandidaat - een man, 20-28 jaar oud, extravert, met een gemiddeld niveau van intelligentie, de atleet (team spelen, martial arts), klaar om te concurreren, matig egoïstisch, met een hoge zelfwaardering.
artikelen Bron: rokfeller.ru;rosrabota.ru
