Volgens deskundigen, zijn er slechts vier soorten rituelen: kalender, overgang, crisis en magie.Rituelen hebben vaak op het werk.Bijna elke zakelijke ritueel perfect past in deze typologie.
Kalender rituelen - meest onveranderlijke vanwege de binding aan specifieke data.Van formeel: het is de viering van de verjaardag van de stichting van het bedrijf, het nieuwe jaar bedrijfsfeesten, verjaardagen chef.Van informele: drinken met collega's om dezelfde redenen, maar het is absoluut vrijwillig.
Transitional rituelen - luidde de overgang van een man in een andere kwaliteit, een verandering van de status.Vaak vergezeld van een test, waarbij een persoon op de naleving van de nieuwe status tonen.
in de bedrijfscultuur om de overgang rituelen omvatten het interview procedure, waar het inchecken niet alleen de kennis van de aanvrager, maar ook op de kracht van zijn ervaring.Dit geldt met name voor de zogenaamde shock gesprek.Indien de aanvrager eervol doorstaan vragen over zijn persoonlijke leven, en de leugendetector test zal niet op hetzelfde moment vallen met een gebroken stoel (dat is een van de kenmerken van de schok van het interview), de opening moet worden beschouwd succesvol afgerond.
overgang naar formele rituelen onder meer de uitvoering van het volkslied van het bedrijf en zelfs de viering via magnetische kaarten of journaalposten te verschijnen voor het werk.Op deze manier medewerkers zijn zich ervan bewust dat de status van vrije mensen verhuizen naar de status van de medewerkers.Soms is de overgang rituelen moeten stuur die zich binnen het bedrijf: in de St. Petersburg bedrijf "Kartinform" gaat naar het kantoor van het hoofd, moet op je schoenen hebben gezet in speciale slippers.
magische rituelen - de oudste en meest hardnekkige.
bedrijfscultuur magische tint verwerven overgangs- rituelen start van de dag.Vooral in bedrijven die gespecialiseerd zijn in het netwerk marketing.
Bijvoorbeeld, volgens een anoniem lid van de rituele handeling, de werkdag in hun bedrijf begonnen met een "cirkel van Thanksgiving" wanneer werknemers reed een magische dans.
Crisis ritueel s .Volgens de arts van de historische wetenschappen, hoogleraar van de afdeling Volkenkunde van de Europese Universiteit in Sint-Petersburg Albert Bayburina ritueel - "de meest effectieve en de enige manier waarop een persoon ervaringen in het leven kritieke situaties."Crisis ritueel van een land - het is een beroep op de hoofden van de mensen.
Across individueel bedrijf - een beroep op de hoofden van de medewerkers om hun broekriem aanhalen, om over te werken op te geven vakantie of ... vrijwillig af te treden.Dit omvat brainstormen, liefst met de betrokkenheid van de crisisbeheersing, evenals de reeds genoemde opleiding van het personeel.
Elena Mulyarova
Foto bron: bg.ru
artikelen Bron: b-online.ru
