Vandaag, in de grote steden van ons land heeft vrijwel geen mensen die niet zou weten wat promoties.Veel, en misschien wel de meeste van ons hebben gezien hoe de promoties te voeren over de straten, in supermarkten en warenhuizen, winkelcentra.Sommigen, zeker, en zelf hebben deelgenomen aan hen dat er iets geproefd, kreeg geschenken met de aankoop van goederen, folders met informatie over kortingen.
belangrijkste gezicht van promoties is uiteraard promoutery- dezelfde mensen die ons uitnodigen om deel te nemen in hen, met een lieve glimlach, gaf ons een folder of een prijs voor de aankoop.Promotor vandaag is misschien wel een van de meest populaire beroepen onder jongeren, omdat het geen speciale vaardigheden (het belangrijkst, ziet er goed uit en een bereidheid om te werken) vereisen, en maakt het gemakkelijk om werk te combineren met een studie.En het werk vazhnoe- promotor geeft de mogelijkheid om goed geld te verdienen en nog steeds plezier hebben met mensen te praten.
Maar laten we praten over de moeilijkheden die jonge man of vrouw die een promotor te worden belaagd.Het probleem is niet zo veel, maar, net als in elk ander gebied, ze zijn en wat u moet weten over hen om ze met succes te voorkomen en het niet opgeven van tevoren in deze interessante vak.
1) selecteren voorraden. posities met voorstellen om deel te nemen aan promoties veel, je opent de krant of krijgen in de internet.Pay-per-actie op verschillende manieren, overal variërend van 150 roebel per uur of hoger (gegevens over Moskou).De betaling is afhankelijk vooral op externe gegevens, werkervaring van de aanvrager en de voorwaarden.Straat acties worden meestal betaald winkel, vooral tijdens het koude seizoen.Het werk op tentoonstellingen, clubs en outdoor evenementen betaald beter, maar daar hebben de neiging om jongens en meisjes meenemen model data.In elk geval kan een aspirant promotor niet voor het hoogste bod moet beginnen om ervaring accumuleren.Misschien na de eerste actie zul je beseffen dat dit soort activiteit die u niet geschikt zijn als gevolg van, bijvoorbeeld, een natuurlijke verlegenheid en problemen met de communicatie met vreemden.Daarom, om met te beginnen, het is het proberen waard om te besparen op de actie met een eenvoudige monteurs tegen het normale tarief.
2) Keuze Agency. Vandaag in Moskou telt alleen al ongeveer 150 agentschappen, organiseert promoties op een verscheidenheid van scenario's, en ze eisen dat de initiatiefnemers.En, als je voor jezelf hebt gevonden een geschikte op de parameters niet haasten om onmiddellijk actie te reageren op vakansiyu- mee het agentschap haar te organiseren.Helaas zijn niet alle agentschappen trouw en eerlijk werken.Veel van de initiatiefnemers hebben slachtoffers van malafide bureaus die niet hebben betaald hun inkomsten sterk beboet zonder uitleg of een zeer lang uitgestelde betalingen.Daarom is in de eerste plaats proberen om beoordelingen over dit agentschap vinden op het internet en lees wat ze erover schrijven de initiatiefnemers, die daar al werkten.Daarnaast geven de voorkeur aan grote bureaus die lang hebben en met succes actief in de markt promotie.Het is niet nodig om te communiceren met een kleine, opende gisteren het bureau, en nog erger met een particulier.De kans dat je wordt bedrogen met een salaris in dit geval - is zeer hoog.Om jezelf verder te beschermen, te vragen bij het huren mogelijk om een contract of een arbeidsovereenkomst te sluiten, maar dan bereid zijn om een belasting percentage van hun salaris te betalen.
3) Na komen naar het bureau, aandacht besteden aan de daar heersende sfeer.Niet afschrikken door de drukte en veel mensen - dit is normaal voor deze sector.Zorg ervoor dat u om vertrouwd te raken met de manager leiden van een project met de HR-manager.Voel je vrij om al uw vragen te stellen - in goed vertrouwen agentschap u te beantwoorden zonder een hapering.Als u denkt dat belangrijke zaken genegeerd of overgeslagen (bijvoorbeeld monetaire vraag) denk opnieuw, of om te communiceren met het agentschap.Zorg ervoor dat u vragen met betrekking tot de sancties die vervolgens de boetes zijn niet bewezen dat een onaangename verrassing te vragen.Vergeet niet om aanwijzingen van de bedrijfsomstandigheden en voorschrijven sancties.
4) Casting. niet verwachten dat komt en het agentschap, je meteen het project vrij te geven, waarschijnlijk zul je moeten gaan door de vereiste selectieprocedure - gieten.Op sommige projecten kan audities worden gehouden in twee fasen - de innerlijke casting, waar u praten met de project manager van het agentschap, en als je passeert, wordt u uitgenodigd voor een casting met directe klant voorraad.De klant besteedt met elke kandidaat een persoonlijk gesprek, waarin de initiatiefnemers selecteert de meest geschikte opties voor actie.Het is beter om de casting in formele kleding te komen, met een dim make-up en manicure, het ontbreken van een massale sieraden, piercings en tatoeages op een prominente plaats.De meeste klanten niet blij met dit soort creativiteit onder de initiatiefnemers.U wordt gevraagd over de ervaring van het werk, gevraagd om te vertellen over jezelf, misschien iets over de actie (in dit geval het agentschap moet u vooraf instructies te geven aan de voorwaarden van de aandelen).Casting is niet nodig om bang te zijn - dit is de standaard interview als bij de aanvraag voor een baan.Vertel beter om eerlijk te zijn, is het niet nodig om werkervaring of toeschrijven extra jaar uitvinden - kende een klant je alleen zien door en als je zeker weet dat je niet op de baan te nemen.Maar op hetzelfde moment, tonen zich op zijn best, en vertelde al zijn verdiensten, misschien niet eens worden gerelateerd aan dit werk.Het gebeurt vaak dat de voorkeur wordt gegeven aan de initiatiefnemers zonder ervaring, maar zoals het nu is modieus om te zeggen, "met een actieve levensstijl."Dus, het hangt allemaal af van je!
5) Direct baan. Als u met succes de selectieprocedure zijn verstreken en zet je aan het werk in het specifieke punt, vergeet niet dat hier ook kunnen val een aantal van de problemen.Laten we praten een beetje over hen.Je baas op de plaats van het werk - een begeleider die verantwoordelijk is voor het werk van zijn promotie-team rechtstreeks op de plaats van handeling.Aan de vooravond van zijn vertrek naar het werk per se heeft gebeld om te controleren met een begeleider en een punt adres, werktijd, de procedure voor het verkrijgen van marketing materialen.Alle problemen die je met on-site supervisor beslist.Hij is verplicht om contact op met de administratie punt om conflictsituaties te regelen, leveren u promotiemateriaal.De toezichthouder is verantwoordelijk voor uw werk in de voorkant van het agentschap, maar vaak, heeft de toezichthouder niet wensen om hun taken uit te voeren in goed vertrouwen en door zijn schuld kunnen er problemen zijn, bijvoorbeeld, eindigt met promotiemateriaal.In een dergelijke situatie is het niet nodig ter dekking van de toezichthouder, zelfs als hij vraagt om dat te doen, is het beter om het bureau te bellen en te melden problemen met de manager, anders als gevolg van de nalatigheid van de toezichthouder kan het hele team een boete, met inbegrip van de initiatiefnemers.
En ten slotte, laten we niet vergeten de mensen de waarheid - ". De duivel is niet zo verschrikkelijk als hij is geschilderd"Gewapend met deze tips en gezond verstand, zal je met succes alle moeilijkheden te overwinnen en toetreden tot de glorieuze gelederen van de initiatiefnemers.Alleen niet vergeten dat het werk van de promotor - is net zo belangrijk en verantwoordelijk werk, evenals alle anderen.Het belangrijkste is als je problemen hebt om iets voor hen succes te lossen doen.Werk promotor kan zijn voor u een goede start voor een succesvolle carrière, want je hebt een geweldige kans om kennis te maken met verschillende interessante mensen leren om voel je vrij om te communiceren met anderen, om de vaardigheden van de actieve verkoop te ontwikkelen en kan zelfs je soulmate te vinden.En vergeet niet het belangrijkste wapen van de organisator - een glimlach.Veel geluk voor u en veel geluk!
