Waarom is de mogelijkheid om te zeggen "nee" tegen de werkgever zal u helpen om een carrière te maken.
Beth Cronin begon te werken in een advocatenkantoor Trenam Kemker paralegal in 2008."Op dat moment probeerde ik niet naar partners die zijn te druk en kan niet op een ander project te nemen vertellen," - zei ze.Maar terwijl de jongere advocaat werd recht bestuderen om te zeggen "nee".
«Allereerst, ik heb een reputatie opgebouwd als een serieuze en Executive Officer, - zegt Cronin.- Elke keer als ze gaf me de baan, ik heb geprobeerd om uit te vinden in detail wat de termijnen, en beslissen of ik echt kan doen deze job kwaliteit.Wanneer u in gesprek met suggesties, geen antwoord, "Ik heb geen tijd" of "Ik ben erg druk."Vandaag Beth Cronin - lid van de raad van bestuur Trenam Kemker en is verantwoordelijk voor de internationale activiteiten van de onderneming (die vertegenwoordiging heeft zelfs in Sint-Petersburg).
Alle werkgevers droomt dat hun werknemers werken meer, maar terwijl de uitgaven minder tijd.En de meeste van de professionals akkoord met deze voorwaarden, als je wilt slagen en deel uitmaken van een sterk team.
Het is echter de mogelijkheid om te zeggen "nee" kan een troef zijn, waardoor je in staat om hun carrière op te bouwen zal zijn."Denk niet dat het altijd noodzakelijk om in te stemmen met alles, en neem het op elke klus - zegt Susan Newman, Doctor in de Psychological Science, een sociaal psycholoog en auteur van het boek No (« Het boek "No").- Zegt "nee", krijg je te richten op hun eigen problemen ".Maar de gewoonte om altijd te zeggen "ja" kan uw reputatie ruïneren en bezeerde zijn carrière."De leiders die u een baan, in de hoop dat je het goed en op tijd te volgen - zeker Cronin - anders zal worden beschouwd als een persoon, die niet kan worden vertrouwd."
Weiger dringende projecten
Denk goed na voordat u aan een nieuw project te nemen.Het is duidelijk dat jonge werknemers die worden genomen voor de vele taken tegelijk, verwachten te kunnen om zich te uiten.En de mensen in hogere functies, is het belangrijk om te leren om te filteren op projecten die alleen kan het doen van degenen die uit te voeren en ander personeel."De meeste mensen die dromen van een carrière, beginnen met wat doen de meeste van de verzoeken van het hoofd, als ze tenminste ver verwant aan het werk," - zegt psycholoog Nanette Gartrell, MD, auteur van Mijn antwoord is nee ... als dat isOkay With You.
Maar na een tijdje, zegt Gartrell, wanneer zij succesvol omgaan met het werk, bestaat het risico dat ze veel dingen hangen tegelijk.Dat is wanneer je nodig hebt om te leren om een stevig zeggen "nee.""Als u een midden-manager, en u bent gevraagd om de cartridge in de printer te wijzigen, dan kunt u geven, - geeft een voorbeeld Gartrell - maar als je een stagiair of junior werknemer, dan misschien is het te accepteren."
prioriteren
Voordat je zegt "nee", een lijst van wat je nodig hebt om nu te doen en vraag je baas om prioriteiten te stellen."Je moet om uit te leggen, die u niet wilt om het project te verlaten, maar gewoon proberen om hun capaciteiten realistisch te beoordelen," - adviseert Cronin.
Zeg wat je moet kiezen tussen de twee taken en belangrijk voor u om een fout maken bij het kiezen.Als de baas vraagt u om een nieuw ding doen, als je iets anders doet, wees niet bang om te beantwoorden: "Ik zou graag helpen.Maar ik moet X doen door dinsdag voor de partner Y. Hoeveel tijd zal je me uw boodschappen uit te voeren? "En proberen het zo kort en eenvoudig uit te leggen.
Als je "nee" zeggen, probeer om de indruk van uw verzuim om het probleem op te lossen en te helpen het hoofd te verzachten.Indien mogelijk, bieden een alternatieve oplossing.
«Suggestie andere opties - beveelt Michael Roberto, de leraar Bryant MBA van de Universiteit en auteur van Why Grote Leiders Neem niet Ja voor een antwoord.- Zeg: "Ik ben nog niet klaar om het nu te doen, maar zou kunnen helpen op een andere manier."
hoe om te zeggen "nee»
zeggen "nee" in een persoonlijk gesprek, niet per e-mail."E-mail kan goed worden geïnterpreteerd - zegt Newman, - de brief kan de toon, de bereidheid om te helpen, wat klinkt tijdens een gesprek niet horen."
Als u geven een aantal suggesties, probeer elke werknemer dat je hem zal doen een gunst te bieden.Alleen pre-gesprek met een collega om het niet te vervangen in dit advies."Als je iemand weigert, altijd proberen om iets in ruil aan te bieden," - adviseert Gartrell.
En nog belangrijker, wees niet bang om uw professionele en persoonlijke leven te delen, vooral als je in een bedrijf waar collega's communiceren veel na het werk af."De beste reden voor de mislukking - het is familie - zei Gartrell.- Het is onwaarschijnlijk dat je iemand de schuld, als je weigert over te werken, je te vertellen is het belangrijk om die tijd thuis doorbrengen met dierbaren ".
Artikelen Bron: forbes.ru
