niet iedereen kan bogen op een bevoorrechte positie in het team."En voor welke diensten?" - Verbaasd collega's.Gelukkige eigenaar van dubieuze lauweren nauwelijks weten waarom de baas biedt elke dag na het werk naar de metro en sluit zijn ogen voor de eeuwige vertraging.Iemand comfortabel om beter dan de anderen die ik niet verdienen, en andere eeuwige roddels en roddelen collega ontregelen.Wat zijn de voordelen en de voordelen van de bepalingen van de "gekozen" en wat is de favoriet verliest?Gebruik een voorrecht of werk als geheel?
Leuk of niet, maar het grootste deel van zijn leven, elke ingehuurde werknemer besteedt in het team waar soms zijn er dergelijke verhalen, die behendig romanschrijver zou hebben benijd.Uiteraard, in collectieve verhoudingen en, bijgevolg, de hiërarchie zal anders gebouwd dan voorzien personeelsbezetting.Alleen maar omdat iemand klopte ondergeschikt aan de rang van favorieten lady-baas.Maar wat als zo'n favoriet van geheel onverwacht word je?
eerste, erover nadenkt, is het echt zo onverwacht?Het is heel logisch dat terwijl op het werk, je bent zoals iedere normale persoon, te popelen om goede relaties met alle collega's vast te stellen en in het bijzonder met zijn baas.
Echter, als dit feit echt overrompeld, er zeker van zijn dat het een logische verklaring: het is onwaarschijnlijk dat u de baas vond dus gewoon omdat je mooie blauwe ogen.Zeker in uw account heeft een heleboel prestaties die deel uitmaken van de baas zet je onderscheidt van andere werknemers.
Dus, kun je jezelf te feliciteren!Je bent geslaagd, je gelukkig, geïnteresseerd in uw mening, plegen meer interessant werk, die - nog belangrijker - je wilt.Dit is een goede springplank voor nieuwe verworvenheden en overwinningen.Maar je moet weten wat de valkuilen op de loer liggen langs de weg.
eerste - en misschien wel de meest beschamende - het is zeker de afgunst van zijn collega's.U kunt direct een hekel aan mensen die je beschouwen als je goede vrienden.Dit is gemakkelijk te verklaren: samen met "liefde" chef-kok zorgt voor extra privileges en misschien concessies, die niet uw collega's zijn vereerd.Het zal heel moeilijk zijn om te bewijzen dat je bent nog steeds dezelfde, "zijn een meisje" dat zij wisten voorheen.Het zal een nadrukkelijk te weigeren zoals eerder felbegeerde voorrecht of eigenlijk proberen te bewijzen aan hen dat je bent - een deel van hun team.In de rol van "pet" zult u veel gemakkelijker zijn om de belangen van het team te vertegenwoordigen en te bemiddelen voor collega's, en bovendien, als je werd een favoriet vanwege zijn succesvolle werk, kunt u deze delen met collega's het geheim van zijn succes.
tweede valkuil is dat de andere office medewerkers kunnen beginnen te zien alleen als een bepaalde eigenschap baas.In dit geval, alleen hun werk en professionaliteit te bewijzen dat je - een volledig gescheiden en onafhankelijke business unit.
En ten derde, de meest gevaarlijke valkuil - het is uw identiteit.Gevoel op de top van succes en erkenning, vrezen veroorloven om te ontspannen en te stoppen met de persoon wiens prestaties hebben geleid tot het voetstuk.Streven er altijd naar meer.Het proces is vergelijkbaar met het succesverhaal van Alice Carroll: voor een verblijf in de plaats, moet je hard lopen, en om vooruit te komen, moet je twee keer zo snel lopen ...
artikelen Bron: vacansia.ru
