HR Specialist Jeff Uorio samengesteld een verzameling van de meest domme aanwijzingen dat de meeste managers geven hun ondergeschikten.De collectie is gebaseerd op de brieven beledigd ondergeschikten, hebben ze in de afgelopen drie jaar ontvangen.
«Doe het!»
ondergeschikten en zo beseft dat het hoofd van de taak uit te voeren.Echter, het gebruik van dergelijke zinnen verschrikkelijke schade aan de zaak: zo zeggen, het hoofd geeft aan dat de ondergeschikte waarneemt als een pratende hond, die nodig is om een korte en duidelijke opdrachten indienen.In de meeste gevallen, ondergeschikten voelen beledigd.
«Je moet beter, niet koppig doen»
absurd.De baan vereist beide kwaliteiten.Het geven van een dergelijk bevel, de manager borden in hun eigen incompetentie, omdat hij niet kan verklaren - wat precies is hij voor het wachten.
«Je gedraagt je gek!»
slaaf kon echt onredelijk handelen en moet op dit punt.Echter, het is de manager die verantwoordelijk is voor de voorbereiding en opleiding van de werknemers voor het krijgen van hun exacte taken en de controle over wat ze doen.Niemand nam het hoofd van de plicht om zijn opdrachten uit te leggen en om gedetailleerde plannen te ontwikkelen, zo natuurlijk, vereist.Een goede manager geeft ook het recht om zelfstandige acties van werknemers die niet voldoende kwalificaties hebben.Dus wie is echt acteren stom?
«Ik wil geen excuses horen!»
Soms een verontschuldiging is niet nodig.Echter, de slaaf heeft het recht om uit te leggen aan uw leidinggevende redenen voor hun daden.Als de manager behandelt delinquent werknemer op deze manier, dan is het in de ziel begrijpt dat een groot deel van de schuld voor wat er gebeurd ligt bij hem.Hij is echter niet bereid om eerlijk te zijn met zichzelf en hun ondergeschikten zijn.
«Je moet blij zijn dat ik niet zal ontslaan»
ofwel ontslaan als de slaaf verdiend ontslag, al dan niet te ontslaan als een klein vergrijp.Na het reciteren van zinnen zoals werknemer meestal gaat op zoek naar een andere baan en kan niet normaal werken.De mens kan niet lang blijven in een situatie waarin zijn lot ligt in de handen van de tiran-chief.
«Al de tijd dat ik ben geweest (optioneel - zal volgen) voor u!»
Head - geen spion, geen bewaker en niet een officier van justitie.Een goede leider is bedoeld om de omstandigheden waarin slaven efficiënt te kunnen werken zonder de noodzaak voor surveillance en totale controle te creëren.Daarnaast is een goede manager creëert een sfeer van transparantie en openheid, wanneer het duidelijk is kunt u alle successen en mislukkingen van de medewerkers te zien.Shadowing in dit systeem onbruikbaar.Als de manager dreigde de werknemer die hem zullen volgen, betekent dit dat hij gebruikt absoluut geen controle over de acties van ondergeschikten, en waarschijnlijk zal het niet doen in de toekomst.Op arbeid discipline dergelijke verklaringen negatief beïnvloeden.
«Ik ben niet betalen voor wat je denkt»
begrepen dat de enige persoon in het team - is de baas, en hij alleen heeft het recht om hier te denken.Dergelijke verklaringen vernederende en gevaarlijke zichzelf chief.In de toekomst zal hij niet kunnen rekenen op het advies en overleg van hun ondergeschikten.In deze omstandigheden is het risico van een fatale fout verhoogt vele malen.
artikelen Bron: point.ru
