bedrijf waarden zijn een set van normen, regels, criteria en overtuigingen die het gedrag van een werknemer de organisatie te beïnvloeden.Natuurlijk, ze zijn de kern van de bedrijfscultuur.Corporate values van het bedrijf zijn de relaties die arbeiders van verschillende rangen en afdelingen splochaet, het creëren van een eenheid van standpunten en acties, en laat de organisatie om haar doelen te bereiken.Om dit te doen, moeten ze worden gescheiden, gekweekte en verklaarde de leiding van het bedrijf en de meest gerespecteerde door zijn medewerkers.Bedrijf waarden, gedeeld door een meerderheid van de werknemers van de onderneming, definiëren een set van criteria op grond waarvan zij een vonnis van een werknemer als persoon.
in de organisatie, ze spelen dezelfde rol als die van de moraal in de samenleving, ze laat het bestaan en te ontwikkelen.In dit verband is de bewering dat het bedrijf waar de waarden van het bedrijf slechts formeel worden gedefinieerd, op de lange termijn onhoudbaar zijn.Aan de werknemer daadwerkelijk doordrongen van waarden, moeten zij voldoen aan zijn eigen sociale aspiraties, morele normen, persoonlijk inzicht in de richting van de ontwikkeling.
Elke werknemer in een gemeenschappelijke set van waarden neemt zijn eigen positie, die veranderingen in de tijd in het proces van interactie tussen mensen.Het moet duidelijk zijn dat niet alle waarden van de onderneming, zelfs door de mens, uiteindelijk kan persoonlijk worden.Om de waarde te realiseren, behandel het positief is niet altijd genoeg om het persoonlijke codes te maken.Maar ondanks dit, moet het bedrijf uit te voeren systematisch werken aan de formatie, waardoor verduidelijking en waarden van de organisatie, betrokkenheid van werknemers in de activiteiten met betrekking tot de uitvoering ervan.In het algemeen zijn de waarden die hieronder geïllustreerd, - dingen worden begrepen door de meeste mensen.Iets ingewikkeld en dubbelzinnig kan niet worden geaccepteerd en begrepen.Als je kijkt naar de ethische codes van de grote bekende bedrijven, serieus over dit probleem, is het vaak mogelijk om begrippen als verantwoordelijkheid, zelfkritiek, eerlijkheid en openheid, een positieve houding ten opzichte van medewerkers en klanten, verplichting te voldoen.
zeer belangrijk om te begrijpen dat een gevestigde organisatie heeft zijn eigen waarde, ongeacht of het is bezig met het topmanagement van de schepping of niet.Daarom, om te voldoen aan de strategische doelstellingen van het bedrijf, is het noodzakelijk om deel te nemen in dit werk, maar er moet rekening worden gehouden met de bestaande informele normen, regels, criteria, traditie.Een van de beste manieren om dit werk kan het kader voor de vaststelling van bepaalde bestaande informele systemen, hun milde correctie in de juiste richting, zonder revolutionaire omwentelingen, verboden en repressieve acties.Dit werk moet worden voorafgegaan door een diepgaande analyse van de huidige informele systeem van waarden met de betrokkenheid van deskundigen, en het gewenste resultaat moet langzaam bewegen, die alle niveaus van de organisatie.
