Alle mensen zo verschillend dat soms is het moeilijk om de juiste mensen, hetgeen voldoet aan alle eisen samengesteld en tegelijkertijd complementair.De leider van een team is het belangrijkste onderdeel, en op welke criteria het zal kiezen de mensen welke voorwaarden het hen zal creëren, en wat zal motiveren, zal afhangen van het resultaat.
Het werving een van de belangrijkste fasen in het bedrijf.Hoe de perfecte team in het team samenstellen?Voordat u de selectie van werknemers begint, moet u een model van een team dat zal moeten altijd in acht te maken.
interview is de eerste en belangrijke stap in de creatie van het team.Ook recruitment U kunt uzelf persoonlijk te houden, of toevertrouwen deze procedure HR.Er zijn wervingsbureaus die zorgvuldig op de gewenste opties op basis van concurrentie in staat op te halen de medewerkers voor u zal zijn.Bij het selecteren van personeel, niet alleen op professionele vaardigheden moeten benadrukken, moet u aandacht te besteden aan de aard van de mens, zijn psychologische type en positie in het leven.Hoe meer positieve, evenwichtige en gemotiveerde mensen om in het team, het team meer verenigd.
Onthoud altijd dat de meest productieve werkzaamheden alleen in de groep wordt uitgevoerd, moet de groep verenigd zijn en streven naar een hoge resultaten, dus het kiezen van een team, moet u rekening houden met de psychologische compatibiliteit van alle medewerkers.In de toekomst, noch ieder geval onmogelijk om de voorwaarden die zullen leiden tot de concurrentie binnen de afdeling te creëren, anders alle inspanningen zal gaan naar werknemers 'survival' met elkaar, en het werk geleidelijk gaat naar de laatste positie.In plaats daarvan moet het incentive-programma's uit te voeren, waarin wordt opgeroepen tot hogere tarieven en de kwaliteit van het werk.
vertrouwen en wederzijds respect in het team - een zeer belangrijke parameter in het werk.Werknemers die niet wachten op elkaar vuile trucs, zijn in een meer ontspannen sfeer, en als gevolg daarvan, verhoging van het niveau van hun werk.Daarom, als u te komen voor een gesprek van de kandidaat, en in communicatie, merk je dat het heel verborgen en ziet in alle achterdocht, het is niet het soort persoon die goed kan werken in een team.Gezelschap splochayut team verschijnt wederzijdse bijstand, wat erg belangrijk is in productief werk.Corporatieve goed bijdragen aan dergelijke relaties, collega's kennen elkaar van verschillende kanten, ze hebben een gemeenschappelijk belang, vriendschappen.Daarom, corporate - het is niet alleen een manier om een goede rust te hebben, dit evenement is het werk aan de vorming van het team.
goede leider, het selecteren van personeel, zal veel aandacht besteden aan zelfs kleine dingen, voorzichtig te praten met elke persoon, en dan zal hij zeker in staat zijn om het ideale team assembleren in collectieve .
