Feature is een officieel document, waarvan de betekenis is voor de professionele en persoonlijke kwaliteiten van de werknemer te beschrijven.Het weerspiegelt de stadia van steeds een carrière werknemer van zijn werkzame leven, sociale activiteit, en de meest belangrijke momenten in het leven.
Hoe nuttig karakteristieke
Na een korte karakteristiek is de tweede belangrijkste document dat u nodig hebt om de aanvrager van een baan.De aanwezigheid van goed geschreven document kan een persoon om zich te kwalificeren voor de baan met het hoogste salaris.
Soms vraagt potentiële werkgever van de aanvrager om een reactie van de werkgever te schrijven.Een dergelijk document is gemakkelijk om uw eigen te maken, dan moet contact opnemen met de organisatie waar u eerder werkte, en bieden je vorige supervisor om een paper te schrijven over de voorgestelde template.
Document Structuur
Beginners HR-managers zijn vaak geïnteresseerd in de vraag hoe een reactie van de werkgever te schrijven.Nuttige informatie over dit onderwerp is te vinden in de informatie portals gewijd aan carrière en de werkgelegenheid, alsmede in diverse vakbladen HR.Uniforme formulieren voor het opstellen van specificaties niet bestaan.Toch moet de gedetailleerde beschrijving van de vaardigheden en het karakter van de gebruiker bevatten.
Feature altijd gedaan op het bedrijf briefpapier, die alle details van het bevat, en bevat de volgende items:
- onderwerp.Het is geschreven in het midden van het blad in hoofdletters.
- Persoonsgegevens.Deze achternaam, naam, familienaam werknemer, de datum en plaats van geboorte.
- Informatie over het onderwijs.Het is geïndiceerd in chronologische volgorde.Dit artikel weerspiegelt de periode van scholing, locatie of andere instelling voor hoger onderwijs, de periode van de studie.
- Stadia van het werk: de datum waarop een baan, alle posities, informatie over promoties, informatie over de opgelegde sancties en het feit van hun terugtrekking.
- particuliere, zakelijke en professionele kwaliteiten.
- conclusie.Het beschrijft het doel van het document (bijvoorbeeld voor overbrenging naar een econoom).
Feature door de manager of andere bevoegde ambtenaar ondertekend.Afdrukken is niet op leggen.
Soort kenmerken
Bij het opstellen van doelen uitgegeven kenmerken kunnen worden onderverdeeld in 2 types: externe en interne.
laatste zijn bedoeld voor gebruik binnen de organisatie.Zij vormen, in de gevallen waarin een werknemer:
- beweert te bevorderen;
- beloond voor zijn uitstekende prestaties;
- overgeplaatst naar een andere baan met de veranderende aard van de werkgelegenheid;
- onderworpen aan disciplinaire sancties voor overtreding.
extern - zijn op aanvraag of op verzoek van een werknemer van een andere organisaties (banken, militaire kantoor, gemeentelijke of overheidsinstanties).
Features compilatie
Hoe een reactie van de werkgever te schrijven, als het wordt geleverd in een third-party?Er waren geen significante verschillen tussen de interne en externe documenten daar.Aanbevelingen ervaren personeel personeel diensten worden gereduceerd tot wat uiterlijke kenmerken beknopter moeten zijn en bevatten meestal de informatie die kan worden gedocumenteerd.
Wanneer een intern document schrijven moet de nadruk ligt op professionele prestaties van de medewerker in de afgelopen tijd, zijn vermogen om te leren, relaties met werknemers, toewijding aan corporate geest en ga zo maar door.
Hoe kan ik een reactie op de werkplek als het vraagt de werkgever voor de rechter te schrijven?In dit geval is het noodzakelijk om te weten van de werknemer de reden waarom ze geïnteresseerd zijn in de relevante organen.De voornaamste moeilijkheid bij het schrijven van dergelijke kenmerken is om omvangrijke en betrouwbare informatie en tegelijkertijd niet de werknemer schaden.Daarom, voorafgaand aan het opstellen van het document, is het wenselijk om advies van de bevoegde juridische adviseur of advocaat te verkrijgen.
Voorbeelden van kenmerken van de werknemers van verschillende beroepen
Feature bestuurder van de werkgelegenheid, naast algemene informatie moet informatie over de totale lengte van de dienstverlening en toegewezen categorieën bevatten.Daarnaast is het raadzaam om aan te geven:
- wat precies modellen van de voertuigen door de bestuurder voor de duur van het werk in de organisatie;
- ontslagen als hij boetes, zo ja, voor elke overtreding ervan;
- of de bestuurder extra vaardigheden bijvoorbeeld kan optreden als monteur.
Kenmerken van Advocaat moet eerst informatie geven over zijn vaardigheden, het vermogen om te werken met een regelgevend kader, het niveau van leren.Daarnaast moet u gedetailleerde persoonlijke kenmerken, die zijn kwaliteiten zoals benadrukken bieden:
- vaardigheden van business en corporate communicatie;
- een goed geheugen;
- tolerantie;
- goodwill.
Na bestudering van de informatie over hoe je een reactie op de werkplek te schrijven, zult u in staat om een dergelijk document snel en correct te maken voor elk contact met het onderwerp werknemer, en met succes te reageren op dergelijke verzoeken van externe organisaties.
