Vaak een persoon, samen met andere noodzakelijke documenten die nodig zijn om de prestaties te bieden.Wat is het en hoe het goed te maken?
Basisregels kenmerken
Voordat u aan de slag, u een duidelijk idee van wat kenmerkend is nodig.In eerste instantie wordt het beschouwd als een reeks van functies die u toelaten om een object te onderscheiden van andere.Dus in het papierwerk.Feature - een document waarin een overzicht van de verschillende soorten activiteiten (sociale dienst) van een bepaalde werknemer bevat.Zij beoordeelt zijn persoonlijke (morele en ethische) kwaliteit.
gaf een document op het briefhoofd van het bedrijf en vormen een afdeling gespecialiseerd personeel, leidinggevende of afdeling waar de werknemer werkt.Voorbeelden van kenmerken van de werkgelegenheid kan worden gevonden in een individueel geval.Een of andere manier de werknemer ten minste één keer tijdens de gehele loopbaan kan dit document nodig.Opgemerkt wordt dat alle functies zijn onderverdeeld in 2 types:
-
externe; - interieur.
eerst gebruikt binnen een bepaald bedrijf, en de laatste zijn bedoeld om te voorzien in de behoeften van individuele organisaties door.Dit kan de politie, de rechtbanken, de militaire dienstneming kantoor, medische faciliteit en anderen.Voorbeelden van kenmerken van arbeid in elke onderneming in de vorm van geprefabriceerde vormen.Volgens algemeen aanvaarde regels in dit document moet consequent worden weerspiegeld de volgende informatie over de werknemer:
- naam, voornaam en familienaam.
- volledige geboortedatum.
- positie (vak).
- De structurele eenheid waarin hij werkt.
- Onderwijs achtergrond.Een lijst van alle scholen studeerde hij af, met vermelding van hun specialiteit in elk.Moeten worden voorzien van het jaar voor de toelating en het afstuderen van de onderwijsinstelling.
- Informatie over het werk.Opgemerkt dient te worden hele carrière vanaf het moment van toelating tot de onderneming.
- beschrijving van persoonlijke en professionele kwaliteiten, evenals een overzicht van stimulansen en beloningen.Het biedt ook een evaluatie van de efficiëntie en technische bekwaamheid.
- medezeggenschap in verschillende activiteiten en projecten.Hier kunt u ook aangeven (indien aanwezig) het feit dat de opleiding.
- naam van de organisatie waarvoor het verzoek wordt gedaan in dit document.
te ondertekenen de officiële document moet het hoofd van de structurele eenheid en het hoofd van de onderneming.Hij zal stempel van de organisatie.Voorbeelden van kenmerken van de werkgelegenheid kan je eigen te maken of te verwijzen naar specialisten in de procedure.Door de verscheidenheid van opties die ze het meest geschikte zal vragen, en dan kun je werken aan een monster.Indien gewenst kunt u verschillende kenmerken van de voorbeelden van de werkgelegenheid te maken: zowel positieve als negatieve.
Kenmerken groeivooruitzichten
Alle interne kenmerken kunnen worden onderverdeeld in 3 categorieën:
- nut;
- productie;
- psychologisch.
elk van hen is voor een specifiek doel.Bijvoorbeeld, de officiële reactie van de werkgever moet een hogere autoriteit.Meestal is het nodig om de kwestie van de overgang naar een andere baan, certificatie te pakken, versterken en bevorderen of bestraffing.Dit document bevat informatie over de ervaring, vaardigheden en loopbaan van de werknemer.Het biedt een kans om hem te evalueren als een specialist.
Op basis van de verstrekte informatie leiding heeft al een beslissing genomen.Service kenmerken getrokken supervisor.Wie anders dan hij beter dan elke andere werknemer kent.Tot de meest positieve beoordeling te krijgen, is het noodzakelijk om zich te concentreren op de prestaties en proactieve houding.Een dergelijke werknemer moet een persoon van gezaghebbende en niet-conflict.
belangrijkste ding - geen kwaad
schrijven kenmerken van de werkgelegenheid - werkgelegenheid moeilijk, maar verantwoordelijk.Immers, het hangt af van verdere menselijke interventie.Daarom moet u een eigenschap maken niet alleen bevoegd, maar ook door alle regels.Om te beginnen moeten we niet vergeten dat een dergelijk document is geschreven, meestal in de verleden tijd, en het verhaal is in de derde persoon.
moet nooit een compromis met zijn geweten, en het geven van valse informatie.Vroeg of laat alles zal worden onthuld, en het resultaat zal alleen leiden tot schaden beide partijen "samenzwering".Als de ex-werknemer gevraagd om een karakterisering van wetenschappelijke posities in de andere onderneming te maken, moet je dit probleem grondig te benaderen.Ten eerste is het noodzakelijk om zich te concentreren op de kennis en de opleiding van de werknemer.Ten tweede is het voordelig zijn persoonlijkheid beschrijven.Je kunt niet beknibbelen op lof.Het zou goed zijn om op te merken dat een dergelijke persoon "is onmisbaar in de plaats", "goed thuis in de gegeven omstandigheden, en snel vinden van een uitweg uit elke situatie."Het belangrijkste ding - niet door te gaan met epitheta die respons niet uitzien als een wenskaart.
