Lekkende meer dan twee decennia van de markt werkelijkheid bleek het recht op bestaan van de moderne human resource management services.Natuurlijk niet zonder knikken.Er zijn ongebreideld als periodes van euforie mode testen, en de bittere teleurstelling van de waardeloosheid van de westerse technologie om de Russische realiteit geweest.
In het algemeen, kunnen we gerust zeggen dat de transformatie van de Sovjet-personeelsdiensten in de HR-afdelingen (afdelingen, en de meeste experts in het enkelvoud) werd afgerond.Niemand betwist de noodzaak voor hen, het gebruik van en de naleving van de nieuwe realiteit.Er waren ook stevig verankerd in de samenleving nieuwe concepten, met inbegrip van menselijke hulpbronnen, te hervatten, evaluatie, competentie, het beheer van human resources outsourcing en vele anderen.
detail wonen op de eerste concept - human resources, en human resources (HR).In brede zin, betekent dit dat de totaliteit van het personeelsbestand van het land of het publiek, in een smallere - competente medewerkers van de organisatie.In de binnenlandse de praktijk vaak gebruikt de term "personeel" als synoniem, hoewel Europa en de VS, werd de term vooral gebruikt in het midden van de 20e eeuw.De term "menselijke hulpbronnen" karakteriseert de opkomst van een nieuwe, meer humane paradigma van tegenstrijdige betrekkingen tussen de administratie (eigenaren) en werknemers.In Rusland, echter de term HR kon niet volledig vervangen van het concept van "frames", zo geliefd door de beruchte leider.Hier, zoals nergens anders kan het verschil in mentaliteit te zien.Het woord "personeel" verwijst naar beroepsmilitairen, human resources doen denken aan machines en mechanismen.De specifieke kenmerken van HR is dit: het is de enige bron die hun werk zinvol en in staat van zelf-verbetering.Middelen
Human bepaalde kenmerken.Er zijn kwantitatieve indicatoren: de structuur en het aantal werknemers.Met behulp van goedgekeurde methoden definiëren kwalificatie en geslacht en leeftijd structuur, personeelsverloop en ziekteverzuim.Kwalitatieve indicatoren zijn: de kwalificaties of competenties, motivatie, capaciteit, en, natuurlijk, efficiëntie.Natuurlijk, het eerste getal is veel gemakkelijker te meten dan de laatste.Dit verklaart enige teleurstelling eigenaren in pro-westerse technologie, toen het werd ontdekt dat hun hersenloze "copy-paste" hogere personeelskosten en niet leiden tot reële impact.
Human Resource Planning - een belangrijke stap voor de geïntegreerde werking van het hele bedrijf.Na de ontwikkeling van de zakelijke doelstellingen, wordt elke structurele eenheid nodig prognose personeelsbehoeften, die de samenstelling van de nodige deskundigheid en salarisadministratie voor nieuwe medewerkers wordt rekening gehouden.Op basis van de resultaten van het kantoorpersoneel gegevens met behulp van technieken zoals peer assessment, analyse en extrapolatie van de omzet van de werving Plan-budget.De economische neergang van de afgelopen jaren duidelijk de onzekerheid van deze planning.Mobiele wereld dicteert nieuwe regels, bewezen technologie in de werving en selectie, opleiding en loopbaanontwikkeling niet meer voldoen aan de behoeften van de tijd.
verscheen revolutionaire methode van het gebruik van web-gebaseerde middelen: de elektronische diensten op de werkgelegenheid, sollicitatiegesprek op Skype, toegang op afstand tot de werkplek.Dit alles leidt tot een verandering van de relatie via de bekende directieve stijl van het management luik timide scheuten partnerschap.
