grote rol in het waarborgen van de noodzakelijke niveau van het team, in aanvulling op de goed georganiseerde arbeidsomstandigheden, passende lonen en tijdige betaling van haar spelen een ander soort promotie.Onder hen zijn een populaire prijs, certificaat van eer, bepaalde voordelen, alsook bewijsstukken van dergelijke prikkels.
Dergelijke actie van de kant van de discipline van de werkgever en het stimuleren van succesvolle werk.Immers, als de situatie van gewetensbezwaarden nalatige werknemers dezelfde, het bedrijf zal niet gedijen.Promoties - een soort van "perpetuum mobile" business.Een werknemer wiens dienstverband diensten werden gezien en beoordeeld, ervaren veel voldoening uit te werken en zal blijven om goed te werken.En de andere medewerkers geïnspireerd met het succes van collega, rechts doelen.
De wet bemoedigend werknemer wordt bepaald door de vorm van een openbare officiële erkenning van zijn diensten, het aanbieden van openbare eer.Meestal, in een plechtige ceremonie in de algemene vergadering van de collectieve hoofd van de orde volgens de ondertekende verklaring van erkenning uitgereikt aan de werknemer.
alle beloningen voor werk door hun aard zijn ingedeeld in morele en materiële.Het materiaal hebben altijd een monetaire waarde.Deze omvatten toekenning waardevol geschenk en de levering van de premie, premie aan salaris, de kosten voor de jaarlijkse vakantie compensatie, extra betaald verlof.Zoals het stimuleren van werknemers brengt morele genoegdoening en financiële opbrengsten.Vaak echter, zelfs met een groot verlangen om de werknemers aan te moedigen rukododitel kan niet zo als gevolg van financiële beperkingen te doen.
Minder duur is de morele aanmoediging.Dit omvat lof, ere-diploma, het invoeren op het bord en in het Boek of Honor.Deze promotie is niet extra inkomsten geven, maar de werknemer brengt morele genoegdoening.In de afgelopen jaren hebben veel werkgevers begonnen met de morele aanmoediging verwaarlozen: in de afgelopen jaren, omdat vrijwel elke beloond, en deze vorm is achterhaald.In deze situatie kan een werkgever die wil werknemers mentaal te houden, hun eigen soorten prikkels ontwikkelen.Dus, kan het invoeren van de reserve te verhogen, de richting van speciale seminars, tentoonstellingen en conferenties, waardoor een comfortabele werkomgeving.Maar het certificaat van erkenning of, bijvoorbeeld, certificaat ter bevestiging van de status van de "beste medewerkers" zal niet overbodig.
mogelijk, de werkgever het nodig acht om het werk van haar werknemers niet alleen op het einde van het jaar, kwartaal, en ter gelegenheid van bijzondere gebeurtenissen in het leven van het team en elke werknemer in het bijzonder te bevorderen - bijvoorbeeld in verband met de succesvolle transactie, de verjaardag van het bedrijf of de seculiere vakantie,zoals New Year, 1 mei, de verjaardag van de werknemer.Diploma van de held van de dag zal veel vreugde te brengen en zal laten zien dat hij is - een deel van het team, die niet alleen waardeert zijn harde werk, maar kennen hem ook als persoon.
rationeel systeem van beloningen werknemers - een belangrijke factor voor het succes van de onderneming.Logisch, kan de werkgever het recht om de hoofden van de structurele eenheden (afdelingen of divisies) van toepassing op de medewerkers van low-cost prikkels verlenen - zoals een kleine eenmalige betaling van de premies opgelegde vervroegde uittreding boete.Ook inbegrepen zijn lof en diploma's.
