Vaak, managers vooral verbaasd door het probleem met het personeel.Het probleem is, te allen tijde, is een leider van de moeilijkheden die zich bij supervisors.Dus we proberen om het te maken een beetje concreet voor u, als een leider, voelen zich minder angst over.Het probleem met het personeel bestaat uit een aantal onderdelen:
- Waar medewerkers?
- Hoe de juiste mensen uit te kiezen die naar het interview?
- Wat te doen als een werknemer esthetische aandoeningen zoals ons zegt dat hij niet wil werken.
- hoe de kwalificaties van de werknemers te verbeteren?
- Welke strategie te kiezen voor een goed beheer van het personeel?
probleem het vinden van medewerkers is een kwestie van je leven, dat zich bezighoudt met de selectie van personeel.Deze dienst moet in elk bedrijf.Zelfs als het bedrijf bestaat uit zeven leden, moet nog steeds mensen zijn die zullen worden betrokken bij de selectie van personeel.Daarom dienst rekrutering nodig heeft om reclame te maken en werkzoekenden aan te moedigen om hun cv te posten, waardoor de opbouw van een wachtrij van potentiële medewerkers die u als manager kon de juiste mensen te halen.Op zoek naar werknemers is niet noodzakelijk beperkt tot de Labour Exchange, waar alleen geregistreerde werklozen.Zulke mensen zijn vaak niet geïnteresseerd in de job.Ze zijn alleen geïnteresseerd voordeel dat zij ontvangen op het arbeidsbureau.
Werving - selectie principes
Bij de selectie van het personeel moet zich houden aan bepaalde principes, ongeacht het niveau van het bedrijf.Dit principe bestaat uit een eenvoudige test die gemakkelijk geschikt personeel te identificeren en slecht in enkele minuten.Het toepassen van deze methode, zul je in staat zijn om de bron van de problemen in zijn team te identificeren.Er is zoiets als een vertraging van de communicatie waarmee je kunt veel over de werknemer vertellen.Vertraging communicatie is de tijd tussen uw probleem, en in feite is het antwoord op de vraag, ongeacht of de werknemer bezig was of praten met iemand.Als je niet nodig hebt om vergoedingen voor leeftijd of enige factoren te maken.De vertraging van de communicatie kan worden, of niet te zijn.Je moet een persoon over iets simpels te vragen, maar dat was onverwacht voor hem.Zo kunt u een vraag stellen: "Hoe veel mensen leven met u in uw appartement" "? Wanneer was de laatste keer dat je een kapper bezocht" Or.Het antwoord is "weet niet", "vergeten" worden niet geaccepteerd voor het antwoord.Als hij vraagt: "Wat wil je weten?" Of iets dergelijks het - het zegt over de vertraging van de communicatie.Als hij probeert te antwoorden op de andere vragen, heeft een vertraging van de communicatie.Als er een vertraging metgezel communicatie in een paar seconden, betekent dit dat hij iets, ergens bang voor negatieve set verbergt.
vertraging communiceren ontstaat meestal uit de negatieve emoties.Iedereen moet in staat zijn om snel een antwoord te geven op een eenvoudige vraag.Wanneer een mens denkt voor een lange tijd in het beantwoorden van de voor de hand liggende vragen - er wordt gezegd dat hij gebruikt om te liggen en gaat door de antwoorden in mijn hoofd, zodat God verhoede, niet doorboren.Veel leiders bij de inwijding van deze techniek in het begin aan haar werknemers, die een vertraging van communicatie en ze komen met excuses te beschermen: "Hij is een goede kerel, maar zegt langzaam."We zijn immers niet van invloed op het aspect van de kwalificatie.Na kwalificatie Subsidiair ten opzichte van de essentiële positie.Als iemand negatief is afgestemd, is het gevaarlijk als dit had hoge kwalificaties.Als bijvoorbeeld de zeer efficiënte dief steelt dan een dief met weinig vaardigheden.Als een persoon heeft een korte vertraging, is het meestal slim en vasthoudend.Zijn geen probleem om te trainen en hun vaardigheden te verbeteren.Hier, het belangrijkste is niet te verwarren mensen die beginnen te snel en veel te zeggen tegen degenen die echt korte vertraging van communicatie.Immers, er zijn mensen die, in antwoord op een vraag u direct beginnen te praten, maar in hun woorden u niet het antwoord op deze vraag te vinden.Het belangrijkste in dit geval, zorg, laat je niet misleiden!
