Wanneer een man staat in de voorkant van de noodzaak om te veranderen of zoeken naar werk, besluit hij voor zichzelf een aantal vragen.Statistieken tonen aan dat de belangrijkste criteria die de aanvrager besteedt veel aandacht aan de keuze van de toekomstige plaats van de professionele activiteit:
- niveau van betaling en de planning van de werkgelegenheid.
- sociale garanties en carrièremogelijkheden.
- Afstand van de residentie.
Zoals voor managers op zoek naar nieuwe leden van zijn team, toen ze geconfronteerd met een grote uitdaging.Instemmen met het vinden van een waardige kandidaat is noodzakelijk om de werkelijke mate van professionaliteit (niet degene die is opgegeven in het certificaat), persoonlijke kwaliteiten te overwegen, zijn de ware redenen voor het ontslag van de vorige plaats van het werk en een aantal andere nuances die kandidaten voor de vacante posten zijn vaak probeert te verbergen.
Hoe waar professionele selectie van personeel voor het uitvoeren van wat er om veel aandacht te besteden aan wat vragen te stellen, om uiteindelijk aan zijn personeel echt gekwalificeerde werknemer?
werkgever kan kiezen uit twee opties.In het eerste geval
selectie van personeel vindt plaats in-house deskundigheid van het personeel service in de tweede - u kunt vertrouwen op de organen waarvoor de selectie van kandidaten is de sfeer van de beroepsactiviteit.
Grote bedrijven maken vaak gebruik van beide.Tegelijkertijd werven midden en lage kwalificatie eigen eenheid is betrokken, en professionals van zeldzame beroepen - wervingsbureaus.
En hij en de andere methoden hebben hun eigen voor- en nadelen.Zo, eigen personeel dienst van de vertegenwoordiger, het maken van de selectie van personeel, wordt rekening gehouden met niet alleen de naleving van alle eisen van de kandidaat-posities, maar is in staat om nauwkeurig te bepalen of een persoon in staat om harmonieus te integreren in het bestaande team zijn norm en de stijl van de communicatie te nemen zal zijn.
Agentschap uitvoeren van werving en selectie van personeel op verzoek van het bedrijf, kan een dergelijke beoordeling niet bieden.Echter, de samenwerking met deze organisaties om de mogelijkheid van "persoonlijke betrokkenheid" en de eenheid personeel een minimum te beperken, zoals ze zeggen, "trekken".Bovendien is de vergoeding voor het werk van werving bedrijven ontvangen nadat een kandidaat-interview zal plaatsvinden op het bedrijf, en zijn verhuren wordt goedgekeurd.Personeel manager van het personeel dienst zal een salaris krijgen, ongeacht hoeveel mensen zullen worden geïnterviewd en door hen geaccepteerd.
Het is vermeldenswaard dat de leiders van de kleine bedrijven de voorkeur aan hun eigen interviews en maken hun eigen beoordeling en de conclusies over de compliance-eisen van de persoon van een vacature.
het algemeen kunnen alle bovenstaande opties levensvatbaar.Met betrekking tot de acties van concurrenten, is het vermeldenswaard dat het zoeken naar een baan zelf is heel serieus werk.Het moet aandacht besteden aan de cv te zijn, het uiterlijk van het interview (ongeacht wie doet is) alleen om betrouwbare gegevens te rapporteren.En eerlijkheid is niet alleen relevant met betrekking tot persoonlijke gegevens of hun vaardigheden, maar ook met betrekking tot vragen over de redenen voor het ontslag.Echter, op dit gebied moet voldoen aan bepaalde tact en niet in een emotioneel verhaal te gaan.
mensen die de organisatie, moeten ook heel duidelijk formuleren hun eigen eisen en toekomstige verplichtingen van de kandidaat, articuleren de subtiliteiten van interne relaties in het team, alsmede eisen aan de uitvoering van de werkzaamheden.
Dergelijke reciprociteit staat de selectie van personeel zetten in een vrij aangenaam en voordelig voor beide zijden van het proces.
