vaak om zijn werk te doen, moet een persoon voldoen aan een aantal gedefinieerd door de arbeidswetgeving voorwaarden.Anders moet u opschorting van het werk.Deze procedure is alleen mogelijk in gevallen bepaald door de wet, het is - niet een recht van de werkgever, en zijn plicht.In het bijzonder, op basis van de Arbeid Code schorsing van het werk moet worden gedaan in de gevallen waarin:
- werknemers niet voltooid verplicht psychiatrisch onderzoek of lichamelijk onderzoek;
- de arts heeft vastgesteld dat de werknemer om medische redenen zijn taak niet kan uitvoeren;
- werknemer kwam om te werken in een staat van intoxicatie (drugs, alcohol, giftig);
- een persoon niet de test van de vaardigheden en kennis, maar ook de veiligheid en gezondheid training werk;
- een werknemer het recht ontnomen om te rijden, dragen wapens en dergelijke, terwijl deze niet kan worden overgedragen aan andere werken of hun werk functies;
- dat de verschillende toezichthoudende instanties of personen die door de wet vereist;
- er zijn andere obstakels te werk zoals gedefinieerd door de bestaande wetgeving.
Opschorting voor de periode tot zij worden geëlimineerd de redenen waarom deze heeft plaatsgevonden.Het is zeker de orde.Als vering van het werk was te wijten aan het feit dat de man dronken de werkzaamheden kan alleen naar zijn normale toestand te voorkomen.In het geval van beroving van een bijzonder recht - tot het herstel van de rechten.In de regel moet de volgorde worden voorafgegaan door de publicatie van een document waaruit blijkt dat de werknemer moet worden opgeschort van het werk.Het moet de redenen waarom u wilt opschorting van het werk staat.Dit is vooral belangrijk wanneer het alleen kan worden bereikt als aan bepaalde voorwaarden.Bijvoorbeeld, wanneer een persoon niet wil worden overgeplaatst naar een andere baan, die hij niet verboden is om uit te voeren om redenen van gezondheid.
Als de verwijdering van de werknemer van het werk dat op de niet-naleving van de procedurele aspecten, kan negatieve gevolgen hebben voor de werkgever, met name in juridische procedures.Een rechter kan verklaren onwettig orders en aan de werkgever om de gedwongen afwezigheid betalen verplicht.In de meeste gevallen wordt het verwijderen van het salaris van de werknemer het werk niet in rekening gebracht.Uitzondering - voor het geval dat kon niet door de test van de kennis en opleiding van de arbeid bescherming of verplichte medische check-up.In dit geval, de schorsing periode worden betaald op dezelfde manier als gewone betaald (de schuld van de werkgever, om redenen onafhankelijk van de partijen).Het is duidelijk dat de opschorting van het werk - dit is niet de vrijlating van een werknemer van het werk, dat is gegarandeerd om de winst en de werkgelegenheid te behouden.Gevallen van vrijstelling van het werk zoals bepaald door de wet, maar kan nog steeds worden aangevuld met een collectieve overeenkomst of een handeling van een lokale organisatie.
