In arbeidsrelaties, zijn er situaties waarin de noodzakelijke overgang naar een andere positie, in dit geval is er een tijdelijke of permanente verandering in prestaties op het werk van de werknemer.Transfer naar een andere positie - is ook een verandering van de structurele eenheid, die mensen in dienst (kan gelijktijdig plaatsvinden met de veranderingen in het werk functie).Het kan worden overgebracht naar een ander land met de werkgever.Overplaatsing naar een andere positie kan worden geïnitieerd door een partij bij een arbeidsovereenkomst.De procedure kan alleen worden uitgevoerd met toestemming van de werknemer, met uitzondering van de tijdelijke overbrenging situaties, wanneer het wordt gedaan in de gevallen veroorzaakt door bepaalde noodsituaties.Vertaling
medewerker een andere positie moet worden onderscheiden van de beweging.In dit geval is er geen verandering in de functieomschrijving en de locatie van de woonplaats en de werkomstandigheden van de arbeidsovereenkomst.Elke overdracht en verplaatsing moeten alleen worden gemaakt op de baan, is de persoon niet gecontra-indiceerd om gezondheidsredenen.
tijdelijke overdracht van de werknemer naar een andere positie kan optreden bij overeenkomst tussen de partijen, en zonder toestemming van de werknemer.In het eerste geval is de term beperkt tot de overdracht periode van een jaar of een gebrek aan elementaire werknemer vervangen die tijdelijk uitgevoerde overgang naar een andere functie.Dit kan gedaan worden voor een periode van verlof om te zorgen voor een kind een vaste medewerker.In het geval als de tijdelijke overdracht van een persoon die niet terugkeren naar hun vroegere plaats van het werk, en het is niet hun terugkeer terug verlangen naar de tijdelijke overdracht wordt permanent.
In noodsituaties (ongeval, brand, epizoötieën, overstroming, ongeval, ongeval, enz.) Kunnen mensen tijdelijk overdragen tot 1 maand zonder zijn toestemming.Bovendien kan het worden overgedragen zonder toestemming om de gevolgen veroorzaakt door noodsituaties (eenvoudige, schade) te voorkomen.Als het nieuwe werk van de lagere kwalificatie, moet een dergelijke overdracht dus worden gedaan na ontvangst van de toestemming van de persoon.Storten bij vertaling veroorzaakte noodsituaties, mag niet lager zijn dan het gemiddelde loon of hoger zijn als het werk is duurder.
afzonderlijk geregeld procedure veroorzaakt voor de menselijke gezondheid.In dit geval, om nuzheno wijzigingsbewerking wie volgens medisch advies, is het noodzakelijk om andere activiteiten te bieden, dat de werkgever die persoon niet indiceerd.Handeling mag alleen worden gedaan door een schriftelijke toestemming van de persoon.In geval van weigering van de werknemer of het ontbreken van een dergelijk werk in een organisatie, een persoon opgehangen aan het werk, meestal zonder loon.Als je een langere periode (meer dan 4 maanden.) Of permanente overdracht, de persoon moet in geval van storing of het gebrek daaraan werkt, kan worden ontslagen.De uitzondering is in dit geval zwangere vrouwen of andere categorieën werknemers beschermd door de wet in een soortgelijke situatie.
