Met de noodzaak van rekrutering wordt vaak ervaren door mensen die geen speciale opleiding op het gebied van HR, en de vraag hoe je een sollicitatiegesprek voeren, wordt het hun belangrijkste.Voordat u besluit hoe je een sollicitatiegesprek voeren, moet u kennis te maken met de bestaande soorten interview: Britse, Duitse, Amerikaanse en Chinese.Deze technieken richten zich op verschillende aspecten van de professionaliteit van de aanvrager, maar de meeste recruiters de voorkeur aan de kenmerken van alle vier te combineren.
Beslissen hoe je een sollicitatiegesprek voeren, de interviewer moet de selectiecriteria voor een specialist in de bijzondere positie, stel de functieomschrijving op basis van eerdere ervaringen, te selecteren en maak aantekeningen op een cv geïnteresseerde kandidaten, zodat tijdens het interview niet vergeten om belangrijke details te verduidelijken.Vragen voor het interview is het beste om vooruit te denken en voor te bereiden een lijst, in feite waarschijnlijk is, zullen gesprekken worden gevoerd met meerdere kandidaten, dus moet je er zeker van zijn dat er niets verloren zal gaan.
rechtstreeks interview zelf is verdeeld in drie fasen: de installatie van de contactgegevens en de voltooiing van het interview.Volgens onderzoek van psychologen, het besluit van de persoon die het gesprek hangt af van de eerste indruk, die zich ontwikkelt in de eerste minuten van de vergadering, maar is niet altijd waar.Daarom, aan het begin van het interview, alvorens over te gaan tot het belangrijkste deel van het interview, is het raadzaam om wat tijd om een vriendelijke sfeer te installeren door te brengen.
Info interview podium, de langste van de tijd, die gericht zijn op het verkrijgen van informatie met betrekking tot niet alleen de ervaring en vaardigheden, maar ook informatie over de psychologische kenmerken van de kandidaat, bijvoorbeeld, zijn communicatieve vaardigheden, een belangrijke positie - actief of passief temperament.Er zijn drie types van vragen in het interview: biografische, situationele, criterial.Biografische informatie over het aanvragen van bewijs - waar de mensen geleerd heeft de ervaring en vaardigheden;criterial vragen die gericht zijn op het vinden van hoe de kandidaat voldoet aan de criteria voor een bepaalde positie;antwoorden op situationele vragen geven een indicatie van mogelijke menselijk gedrag in het geval van verschillende problemen.
Elke interviewer kiest hoe je een gesprek te voeren, vragen gesteld worden.Er zijn echter algemene richtlijnen.Het is om open vragen die geen aanwijzingen bevatten vragen.Gesloten vragen zijn geschikt voor informatie.Spreken met de kandidaat over de ervaring, moet je uitzoeken de relevantie van zijn vaardigheden en kennis van de baan criteria.Tegelijkertijd, moet eraan worden herinnerd, dat de kennis en vaardigheden - dit is slechts het halve werk - je moet weten wat motiveert een persoon, dus zorg ervoor om vragen te stellen motiverende.Tijdens het interview, aandacht besteden aan gebaren, gezichtsuitdrukkingen - de taal van het lichaam, kan het een idee van de psychologische kenmerken van de kandidaat, en zelfs hoe oprecht uw gesprekspartner te geven.
Aan het eind van het gesprek kunt u ons meer vertellen over de positie, na het geven van een kans om de kandidaat om zijn vragen te stellen.Dus, kun je zien hoe de mensen voor te bereiden voor interviews, verzamelde hij informatie over de vraag of het bedrijf en de positie, en dus, voor zover hij is geïnteresseerd in deze functie, aan de andere kant, je openheid te demonstreren.
moet worden bedacht dat het interview twee doelen kunnen dragen: om te beoordelen hoeveel is voor u of de kandidaat, gebeurt dit ook aan de aanvrager ervan te overtuigen dat deze post - net wat hij nodig had.Dus hoe je een sollicitatiegesprek voeren - de keuze van behavioral strategieën kan afhangen van de vraag of je een bepaalde kandidaat nodig hebt of je gewoon kiezen voor de beste.
