personeel van mijn dromen.Selection.

grootste hoofdpijn hoofd van elk niveau - recruitment .Het ervaring, intuïtie, kennis - dat is alles wat je nodig hebt om een ​​goede, verstandige werknemer kiezen.Maar de werkelijkheid toont - meer valkuilen.

Recruitment - een belangrijk onderdeel van elk bedrijf, en het is noodzakelijk om rekening te houden dat mensen verschillend zijn.Maar echt goede kandidaten zijn de twee belangrijkste kwaliteiten - vriendelijkheid en hard werken.Sommigen zullen het niet eens en zeggen: hoe zit het met de vakbekwaamheid, eerlijkheid, stiptheid?En het is ook juist.Maar in het interview leert u?Samenvatting alleen "droge" document, en de kandidaat zal al het mogelijke doen, wat zou je hebt een positieve beslissing genomen.
vriendelijkheid is vooral belangrijk als de toekomstige werkzaamheden is verbonden met de mensen.Moet de aanvrager, in principe, om lief mensen!

Veel artsen benadrukken interview.Maar is dit waar?Ondanks wat de leegstand en wat de situatie is.Tegelijkertijd moeten begrijpen dat de persoon geïnterviewd voor dit al een stressvolle, dus waarom het nog erger te maken?Over

deskundigheid.Je weet dat een heleboel mensen die werken op een profiel na het afstuderen?Kan je leren alles en iedereen, en vooral, weer hard.

Begrijp een persoon bekend met het concept van "goedheid" is eenvoudig genoeg.Let op zijn emoties, gelaatsuitdrukkingen.Deze persoon zal worden geopend, zonder dat een poging om te glimlachen.Geen verbale kenmerken - openheid houding, kalme toon van de stem, direct en helder zicht.Vergeet niet te vragen over de familie, kinderen, vrienden.Reeds in deze antwoorden die je in staat zal zijn om zijn goedheid beoordelen.Niet een goed mens houdt niet van iemand anders dan zichzelf.Over
mate van zorgvuldigheid kan worden beoordeeld door de kwaliteit van de samenvatting.Review van dit document zorgvuldig!Spelling, woordenschat, interpunctie.Candid fouten en omissies - het eerste teken van nalatigheid en luiheid.Let op het uiterlijk: kleren, kapsels, schoenen, kleine accessoires - dit alles moet je een goed idee zijn.Als een persoon nalatig is om zich, wat te zeggen over de kwaliteit van zijn werk?

Neem de tijd om zorgvuldig analyseren het gesprek nadat het gesprek met de kandidaat.Bijzondere aandacht besteden aan de woorden en werkwoorden gebruikt een parasiet.Dit geeft je wat voor soort psycho man voor je te laten zien, en of het kan voldoen aan de aard van uw werk.Als een persoon vindt om te werken met getallen, maakt gebruik van spraak werkwoorden "geloven", "veronderstellen", "verwachten" en dergelijke, is het onwaarschijnlijk dat u aan te passen als een werknemer van de reclame-afdeling.