System benadering van de organisatie van het beheer van de wetenschap, management theorie beschouwt als een veelzijdig fenomeen, die links in een enkele eenheid processen, middelen en taken die binnen en buiten de organisatie plaatsvinden.In dit perspectief is de basistheorie van het management te betrekken multidimensionale organisatie en de noodzaak om de invloed en de interactie van de vele factoren die een directe of indirecte impact hebben op de werking ervan moeten overwegen.
Grondbeginselen van regeltechniek in innovatie management is een systeem dat kan worden onderverdeeld in twee subsystemen: materiële en immateriële.De eerste heeft betrekking op de productie en de technische proces, de tweede creëert een basis definiëren van een kader voor de ontwikkeling van innovatieve processen.Innovaties in het beheer van de organisatie worden uitgevoerd door speciale methoden (diagnose en intensivering), die worden uitgevoerd met het gebruik van document analyse, onderzoek, monitoring en innovatief experiment uitgevoerd.
fundamenten van de theorie van de kwaliteitscontrole veronderstellen controle van de zakelijke markt effectiviteit, het concurrentievermogen en de resultaten van elke werknemer.In de definitie van de International Standards Organization Quality: alle kenmerken en eigenschappen van het product of dienst, waardoor ze het vermogen om de behoeften van klanten.Kwaliteitsmanagement is gebaseerd op factoren zoals: a) de kwaliteit van het personeel (dat wil zeggen de invloed van de vakbondsleiders en kunstenaars, evenals hun persoonlijke kwaliteiten die helpen bij de productie en de werking van het product);b) de kwaliteit van de materialen, de middelen van de arbeid, apparatuur en gebouwen;c) de kwaliteit van de organisatie van het werk.
fundamenten van de theorie van het human resource management controles dekken kwalitatieve en kwantitatieve indicatoren van de samenstelling van het personeel, die zorgen voor het functioneren en de verwezenlijking van de doelstellingen van de onderneming.Menselijke technologie is een reeks van acties, activiteiten en technieken die helpen om informatie over de vaardigheden, kennis, vaardigheden en capaciteiten van de aanvrager voor een bepaalde positie te krijgen.Hieruit is direct afhankelijk van de efficiëntie van de onderneming.
Er zijn veel theorieën, die de grondbeginselen van het management.Eén van de meest bekende theoretici van de vorige eeuw, Drucker, het idee geopperd dat het management moet beginnen met het stellen van doelen, en vervolgens overgaan tot de vorming van de interactie van de systemen en functies.Drucker genaamd de hoofdtaak van het proces van het verbeteren van de productiviteit van werknemers.Volgens de theorie van de wetenschapper, moet elke manager richten hun inspanningen om de economische doelstellingen van de onderneming en de tevredenheid van zijn klanten te bereiken.Zij zijn het die het idee van een autonome collectieve, waarvan de essentie is om een democratisch orgaan van de werknemers, die nodig zijn om de sociale problemen van de onderneming op te lossen maken gesuggereerd.Naast deze, is Drucker auteur van vele andere ideeën op het gebied van management.
Classificatie van controlesystemen weerspiegelen management model ontwikkeld en in de praktijk uitgevoerd door verschillende wetenschappers en experts.Moderne leiders overwegen management zowel accuraat en geesteswetenschappen, dat is de som van de resultaten (ze kunnen altijd controleren en bevestigen), en een systeem van overtuigingen en praktijken.
Zo is de geschiedenis van de vorming van de theorie van het management weerspiegelt de geschiedenis van de mensen die plannen, organiseren, werving van personeel, alsmede het beheer van en toezicht op de economische en sociale ontwikkeling.De trend van de ontwikkeling van de theorie van het management heeft een directe invloed op de vorming van een controlesysteem van de onderneming als geheel, en human resource management.
