Cases wanneer onze carrière niet alleen afhankelijk van zakelijke vaardigheden, maar ook op de relaties met collega's en vooral met zijn superieuren.
Typisch, medewerkers ervaren achtersteven, unsmiling, ingetogen emoties als de belangrijkste beschuldigingen.
een normaal onderdeel van het werkproces, analyseert wanneer de chief fouten en tekortkomingen in het werk afgesloten.Maar alleen op voorwaarde dat net zo merkt hij op, en je successen, succes, prestatie, raadt u lachen, lof, een goed woord.
En als dat niet het geval, in de geest van de slaaf uitgesteld een negatieve beoordeling van zijn werk.Bijgevolg, het vermindert het gevoel van eigenwaarde.Onzekere mensen, zoals u weet, maakt veel meer fouten en veel minder succesvol ten aanzien van carrière ...
Hoe om in een dergelijke situatie, als je niet al te zeker van jezelf, je situatie is geworden ernstig gespannen, en je bang voor verlies van hun baan zijn?
Allereerst, aandacht besteden aan hoe je baas zich gedraagt met andere werknemers.Als de communicatie met hen is gebouwd op dezelfde manier (falen worden besproken, zul je niet horen de lof), dan kunt u ontspannen en neem het voor lief: dit is de stijl van het gedrag van deze man, en hebben niets om jezelf te bedriegen.
Maar dan moet je het meest te kiezen: te accepteren, om een dergelijke manier van communiceren een situatie te accepteren of proberen om een of andere manier te veranderen.In het eerste geval, als je ervan overtuigd zijn dat het hoofd van de somberheid is geen persoonlijk verwijt in uw adres, moet u het gevoel van eigenwaarde op een andere manier te verhogen, niet stilstaan bij de mening van de direct leidinggevende.Zeker in het bedrijf zijn er veel mensen bereid zijn om u te loven, te ondersteunen, op te vrolijken.
Wil je nog proberen om een verschil te maken - goed kijkt naar het hoofd, proberen te begrijpen waarom hij zo gul met lof.Als dat het personage, dan zul je waarschijnlijk niet in staat zijn om iets te veranderen.
Als duisternis, terughoudendheid helpt hem om zich te distantiëren van zijn ondergeschikten, in dit geval, kijk voor de gelegenheid met het hoofd te praten in een informele sfeer waar het bovenstaande is het niet zo domineert de post.
mogelijk aan je baas aan het begin van zijn carrière werd behandeld op dezelfde manier als hij geldt nu voor u, ondergeschikten, en hij net geleerd dit stereotype.Het betekent alleen dat het niet genoeg lof of eenvoudige menselijke goedheid.Probeer hem iets goeds te vertellen.
natuurlijk niet nodig om schaamteloos vleiend, vooral omdat het onwaarschijnlijk is om succes te brengen, vooral als de baas - geen domme man.Maar als je wilt onvidel in u is niet alleen een kunstenaar, en persoonlijkheid - en dan moet je proberen om het te zien in persoon.Wie weet, misschien deze persoon is je lijkt erg leuk.
En, belangrijker nog, met de nadruk op de taak, je bent niet meer zo hard concentreren op zijn eigen self-assessment en manieren om het te verbeteren.Het geheim is simpel: zo lang als een persoon denkt over het gevoel van eigenwaarde - het valt.Als hij denkt over het werk, relaties met collega's over de huidige problemen - het groeit.
Een hoge zelfwaardering - de sleutel tot een succesvolle carrière!
artikelen Bron: wild-mistress.ru
