In overeenstemming met de bekende theorie van de John Holland alle klimmers zijn onderverdeeld in zes soorten: Realistisch, intellectuele, sociale, conventioneel, ondernemende en artistieke.Afhankelijk van welk type je bent, moet je vasthouden aan een strategie om nieuw werk, op basis van hun sterke punten te vinden.
Artistieke soort
carrièristen artistieke types op basis van hun emoties, fantasie en intuïtie.Ze zijn onafhankelijk bij het nemen van beslissingen, originaliteit en creativiteit.Ze hebben een goed ontwikkelde motorische en verbale vaardigheden, hebben ze de flexibiliteit en snelheid van denken en emotionele gevoeligheid.Ze houden en weten hoe te communiceren, maar de neiging om de sociale normen en conventies verwaarlozen.Denken buiten de box - hun ware roeping.
carrièremakers van dit type moet worden gebruikt aanpassingsvermogen en creativiteit om het bereik van de carrièremogelijkheden te breiden.Hun zoektocht strategie moet zijn om te zoeken naar nieuwe werkterreinen voor het gebruik van hun talenten, waaronder die waarmee zij voorheen niet te maken hebben met.
Sociale soort
carrièremakers sociale aard van de mensen-georiënteerd, moeten communiceren, hebben de neiging in te leven, te helpen, te leren en op te voeden.Ze hebben goede verbale vaardigheden, maar probeer uit de buurt van het oplossen van intellectuele problemen te blijven en zijn vaak afhankelijk van de adviezen van een groep mensen.
carrièremakers van deze soort in het zoeken naar werk moet zich richten op wat voor soort hulp die ze aan potentiële werkgevers kunnen bieden.Deze strategie omvat de presentatie van ideeën in een cv en sollicitatiebrief, en, natuurlijk, in het interview.
Conventioneel type
carrièristen Conventioneel type - conservatieve mensen niet willen afwijken van de voorgenomen activiteit en verandering.Zij geven de voorkeur goed gestructureerde activiteiten.Ze zijn slecht ontwikkeld organisatorische vaardigheden, maar vaak zijn ze de houders van de wiskundige vaardigheden.
belangrijkste zoeken naar een baan strategieën carrièristen Conventioneel type moet geduld en doorzettingsvermogen zijn.Omdat recruiters vandaag worden geconfronteerd met de instroom van cv's en kandidaten, en daarom moeten de ware begrip van de kandidaten te beoordelen, een lange tijd wachten om te worden beantwoord, evenals hun blijvende belangstelling voor het werk.
artikelen Bron: newsland.ru
