Het begrip beloning is de omvang van de kosten.Het tarief systeem is nodig voor de vorming van de grootte van het salaris en wordt gebruikt voor de distributie van werken op de complexiteit en de medewerkers - op basis van hun kwalificaties.Het bestaat uit tarieflijsten, tarieven, kwalificatie kenmerken en patronen van de lonen volgens posities.
tarief van de werknemer die de eerste rang, moet hoger zijn dan de waarde van de door de wetgeving minimumloon.Rooster met tarieven - een systeem dat het mogelijk maakt om de lonen te differentiëren, afhankelijk van hoe ingewikkeld het werk wordt gedaan en welke kwalificaties doen medewerkers.
werkgever samen met de controlerende autoriteit of een vertegenwoordiger van de vakbond organisatie wijst bepaald niveau medewerkers op basis van tarief-kwalificatie directory.Ze bepalen ook welke tariefcategorie is een bepaald soort werk.Lonen zijn het kwalificatieniveau en de bijbehorende tarieven, die de hoeveelheid van de tarieven vast te stellen.
algoritme om een nieuwe lozing
werknemer heeft het recht om een aanvraag voor een verhoging van de vaardigheid categorie als het niveau van kennis voldoet aan de gestelde eisen te wijzen, en voert de taken eerlijk en verantwoord.Verhogen de afscheiding kan zijn werknemers die gedurende drie maanden met succes heeft uitgevoerd van het werk van een hoger niveau en geslaagd voor het examen.Voor de schendingen van de rechten, wat resulteerde in een storing in de productie of de aanwezigheid van een huwelijk, kan de kwalificatie ontlading worden verminderd.De werknemer zal in staat zijn om het te herstellen op de normale manier, niet eerder dan drie maanden.
Toename ontlading is een gemeenschappelijke procedure voor alle bedrijven:
- werknemer met toestemming van de direct leidinggevende moet een verklaring schrijven en te rechtvaardigen uw mening.Productie boord team legt op hem een visum.
- volgende stap - collectie commissie.Het bestaat uit vertegenwoordigers van de administratie van het bedrijf en de vakbonden, professionals, ambachtslieden en werknemers met de hoogste categorie.
- Test uw kennis van de werknemer toe te passen voor een verhoging, op basis van tarief-kwalificatie directory.
- Na het examen wordt toegewezen aan de categorie, die wordt bevestigd door de protocollaire volgorde van de Commissie en het bedrijf.Het is verplicht in de dienst boek op te nemen.
tarief gekwalificeerde gids voor elk beroep heeft drie groepen:.
- «Kenmerken van het werk" Geef de complexiteit van het werk, de voorwaarden voor de productie, technologisch niveau en de vereiste mate van onafhankelijkheid bij de uitvoering van werk taken.
- «Ik moet het weten." In dit gedeelte is er een lijst van de vereiste kennis en vaardigheden.
- «Voorbeelden van de werken." als een visueel hulpmiddel kan worden gegeven typische taken en werk voor een bepaalde ontlading.
Benoeming loonschaal
tariefsysteem - een norm die gedifferentieerde beloning bieden.De regels en eisen kunnen worden vastgesteld zowel centraal als in de lokale orde.
Rate schaal is als volgt:
- De verhouding van het tarief coëfficiënten, die zijn toegewezen aan extreme kosten.
- aantal cijfers.
- karakter van de stijging coëfficiënt.
tarief coëfficiënt is een maat voor de relatieve hoogte van het loon.De grootte kan variëren van kwijting aan te ontladen.
Soorten tarief netten
loonschaal varieert afhankelijk van de aard van de verhoging coëfficiënten:
- gelijkmatig.
- regressief.
- Progressive.
- gecombineerd.
verenigd tarief
In de meeste gevallen bedrijven gebruik maken van een raster van zes cijfers.De eenvoudigste eisen en verantwoordelijkheden overeen met de eerste categorie en de laagste lonen.De zesde categorie vereist hooggekwalificeerde en competente medewerkers.
loonschaal worden niet alleen gebruikt om de salarissen van de werknemers specialiteiten, maar ook voor andere gebieden, zoals de begroting vast te stellen.Uniform tarief omvat 18 rangen.De coëfficiënt van de eerste rang van 4,5.
in één organisatie kan meerdere tarief netten werken: voor normale bedrijfsomstandigheden en zwaar.Raster definieert deze regels, waarover het salaris binnen een bepaalde kwalificatie groep.
waarde tariefsysteem
Rooster met tarieven, waarvan de waarde is moeilijk om zowel de sociale en economische vlak overschatten, wordt het op grote schaal toegepast in vele ondernemingen.Hiermee kunt u de eenheid van actie van het werk te houden en te betalen, om het beginsel van gedifferentieerde lonen en laat mensen betalen om te betalen, afhankelijk van de kwaliteit van het werk.
Rooster met tarieven speelt een motiverende rol voor medewerkers: hoe hoger de opleiding, hoe meer salaris.
types tarief
tarief varieert per type:
- Monthly.
- Day.
- uur.
Zij vormen de basis voor het bepalen van de hoogte van het loon van de werknemers-time-werknemer of een stuk werknemers.Het ligt in het oog van het minimumloon in de onderneming, vaardigheden en verschillende loonkloof.Het tarief zorgt voor cross-industrie en de intra-differentiatie van de lonen.Werknemers industrieën die tegemoet te komen aan de moderne en hoogwaardige apparatuur, zijn hogere lonen.Cross-sectorale regelgeving is als volgt: in de meer populaire en toonaangevende gebieden stellen hoge tarieven.
tot tariefwijzigingen in de onderneming, is het noodzakelijk om de complexiteit van het werk te beoordelen, arbeidsomstandigheden, het belang van de activiteit en de vereiste kwalificaties van de werknemers.
