persoon werkt vaak te maken hebben met het begrip 'minimumloon'.Dit woord klinkt uit het scherm van de radio, in de gedrukte media en op het internet.Dit artikel is om te begrijpen wat het minimumloon en een salaris.Wat is het verschil tussen hen en hoe ze met elkaar omgaan.
Terminologie
erachter te komen wat het minimumloon, wenden we ons tot open source.Onder deze definitie, begrijpen betaling van het minimum bedrag.Zei inhoudingen door de werkgever personeel.Vóór 01.09.2007, de minimumloon gelijk aan de maandelijkse betaling van de werknemer, die geen speciale vaardigheden heeft, maar brachten de gestelde norm van arbeidstijd terwijl de van de werkgever desbetreffende voorwaarden.De structuur van de betalingen geen deel uitmaakten van dergelijke componenten: sociaal, compensatie en incentive betalingen.Na betaling van de lonen werd waargenomen voorwaarde.Het was het feit dat de basissalarissen, tarieven die werden gebruikt bij de berekening van het maandsalaris, speciale tarieven toegepast in de berekening van de betaling van niet-standaard werk zou niet minder dan het minimumloon.Vervolgens, als gevolg van veranderingen in de nationale wetgeving, de belangrijkste daarvan zijn terug te vinden in de federale wet № 54 van 20.04.2007 jaar, aan deze voorwaarde is uitgesloten van de arbeidswet.
Effect "minimale salaris" voor basistarief
Spreken van wat is het minimumloon, moeten we een aantal belangrijke punten die in de wetgeving te vermelden.Volgens de arbeidswet van de waarde van het maandloon werknemer, afhankelijk van de gevestigde normen van het werk en de tijd mag niet minder dan het minimumloon (de Labour Code h. 3 van art. 133).Een belangrijke rol wordt gespeeld door kunst.1331, geïntroduceerd door federale wet № 54. Het laat de onderwerpen van de Russische Federatie op onafhankelijke wijze op zijn grondgebied aan de minimale grootte van de bijdragen voor het werk vast te stellen.Echter, in de volgorde van ontvangst van het minimumloon zal niet de opdracht personeel van de federale ambtenarij.Hier, in het algemeen, wat is dan het minimumloon.2014 is begonnen met het verhogen van "minimale salaris."Sinds januari omvang van de arbeid betaling was 5554 roebel.
Hoe is het minimum?
Bedenk wat 1 minimumloon en hoe het werd aangenomen.Oprichting van een minimale waarde van de lonen in een bepaald onderwerp van de Russische Federatie voor elke organisatie is onderverdeeld in verschillende fasen.
- de eerste fase ontwikkelde een regionale overeenkomst over de minimale waarde van de maximaal toegestane grootte van de inhoudingen op de lonen in het onderwerp.Na dat de regionale commissies (tripartiete) sociale en arbeidsverhoudingen is het ontwikkelen en het sluiten van de overeenkomst te regelen.Wat is het minimumloon in de vakken?Allereerst moet de minimale hoeveelheid betaalt de werknemer voldoen aan de sociaal-economische omstandigheden en het volume van de consument mand voor een bepaalde regio.Het is belangrijk om rekening te houden met de bepalingen van de arbeidswet voorgeschreven.Volgens de normen van de grootte van het minimumloon in de regio mag niet lager zijn dan de ingestelde op het federale niveau.
- In de tweede fase van de gemachtigde van de regering van het onderwerp van de Russische Federatie krijgt een aanbod voor alle werkgevers toe te treden tot het ontwikkelen en tekenen een overeenkomst.
Verplichte oorspronkelijke tekst van het verdrag en de voorstellen worden gepubliceerd in het publieke domein.De federale uitvoerende instantie op basis van de uren. St.1331 TC 7 krijgt ook een melding.Werkgevers in de behandeling van dit voorstel worden geleid door een minimale grootte van de lonen in de Russische regio's.Sinds de toetreding tot de overeenkomst, in het geval van een positieve reactie op het voorstel en de goedkeuring ervan, een eenvormig tarief voor de bijdragen van de regio's aan de werknemers in overeenstemming met de ondertekende documenten.Zoek uit wat het minimumloon, een kijkje bij enkele van de voorwaarden van de overeenkomst.
Automatische verbinding van bekendgemaakte overeenkomst
Werkgevers die hun activiteiten uit te voeren op het grondgebied van het onderwerp, kan binnen 30 dagen na de bekendmaking van de officiële voorstel voorziet niet in de bevoegde uitvoerend orgaan van het onderwerp van zijn gemotiveerde weigering.In dit geval worden zij formeel om de overeenkomst toegetreden.Dan de voorwaarden van het contract zijn bindend hen.
weigering om toe te treden tot de overeenkomst gepubliceerd
werkgever kan onwil om de overeenkomst te sluiten uit te drukken.Het is verplicht in dit geval een schriftelijke weigering moet vergezeld gaan van:
- protocol over de resultaten van de raadpleging maatregelen tussen de werkgever en de vakbondsvertegenwoordigers;
- voorstel binnen de tijdsdruk, om salarissen van het personeel te verbeteren tot de door de overeenkomsten niveau.
In dit geval, het hoofd van het bevoegd orgaan van het subject van de Russische Federatie heeft het recht om de werkgever (of haar vertegenwoordigers) samen met de leden van de vakbond voor het raadplegen van de activiteiten uit te nodigen.Volgens deel. Artikel 9.1331 LC RF beide partijen zijn verplicht om deel te nemen aan dit overleg.
