«gouden handdruk" - wat is het?Een relatief nieuw concept voor Rusland betreft de betaling van een geldelijke vergoeding een indrukwekkende top-manager in het geval van ontslag uit het bedrijf buiten zijn reden.Op dit moment, enkele binnenlandse leiders bogen geletterdheid afscheid met werknemers.Tot nu toe weinig bedrijven gebruik maken van deze praktijk, gezien het vreemd is aan onze mentaliteit.
Ontslag "stempel»
«gouden handdruk" - wat is het?Aangezien de financiële woordenboek "Finam", deze betaling opgelopen aan het senior management van de onderneming in de fusie.Bovendien kunnen eigenaren grondstofmateriaal voordelen van een dergelijk plan gebruiken om een vijandige overname te voorkomen.In de officiële documenten betreffende de werking van het bedrijf, een verschil maken, volgens welke het management ontvangt een stevige compensatie, grote ontslagvergoedingen, en ga zo maar door. P. In het geval van ontslag op initiatief van de nieuwe eigenaar.
Simpel gezegd, de "gouden handdruk" ontslagvergoeding - een contract gesloten met een top manager van het bedrijf, dat voorziet in de betaling van grote sommen geld onder bepaalde voorwaarden.Deze vergoeding kan worden betaald in een forfaitaire som of op een maandelijkse basis in de vorm van loon, ook na beëindiging van het dienstverband.Het alternatief - het leveren van bepaalde voordelen, zoals participaties of pensioenuitkering.
Dit fenomeen is in de kinderschoenen in Rusland.Nog vijf tot zeven jaar van een eventuele vergoeding en de toespraak was niet.Vaak is de bonusbetalingen aan de werkgever legt een voorwaarde, bijvoorbeeld, om niet te gaan om te dienen in de concurrerende onderneming voor een bepaalde periode.
Wat is het?
Beschouwd als compenserende maatregel vooral ingevoerd om te betalen uit de onvrede om topmanagers te ontslaan.Bovendien wordt aangenomen dat meer dan een vast aanmoedigingspremies voorkomen van fraude binnen het bedrijf, zoals asset stripping.Een ander belangrijk punt: "parachute" leidt tot negatieve gevolgen voor de partij die de absorptie van een rechtspersoon produceert, en verzacht de klap voor de werknemers ontslaan.
In westerse landen, een vrij gangbare praktijk om het item op compensatie te nemen in geval van een voortijdige beëindiging van het dienstverband.Het is opmerkelijk dat de Amerikaanse en Europese werkgevers ontslagvergoeding niet alleen het topmanagement, maar ook midden-niveau managers.
Classificatie
Afhankelijk van het niveau van de medewerkers en de omvang van de betalingen onderscheiden "goud", "zilver" en "tin" "parachutes".Eerst ontworpen voor managers, de tweede - voor middle managers, en anderen - om de leidende specialisten en junior management.
grootte van de "gouden parachutes" voor top manager kan alle grenzen passeren.Het hangt allemaal af van het beheer en de activiteiten van de onderneming.Dus, de grootste "parachutes" "bekend" voor financiers en bankiers.Bijvoorbeeld, in de Verenigde Staten (dat is waar het concept werd geboren als dat) in de beruchte 2008 crashen investeringsbanken niet kon weigeren van de gevestigde verplichtingen, dus zelfs failliet hun topmanagers te betalen miljarden dollars aan schadevergoeding.
gigantische bank verliezen hebben het Amerikaanse Congres gevraagd om te stemmen voor de beslissing om de schadevergoedingen te beperken en een volledige herziening van het niveau van de salarissen van het senior management.
En hoe zijn wij?
in Rusland "parachute" praktijk uitgegroeid tot een zeer onstabiele economische omstandigheden.In augustus 2009, wijzigingen van de wet "Op Joint Stock Companies" zijn gemaakt door de Federale Dienst voor Financiële Markten.Als gevolg hiervan, stalen toegestaan CEO compensatie en bestuursleden, die voorafgaand aan de arbeidsverhouding worden terugbetaald.Het is duidelijk dat vandaag is het nog te vroeg om te praten over de ideale in dit opzicht wetgeving.Dat is de reden waarom er nog steeds een aantal problemen, waarmee organisaties, besloten om een "gouden parachutes" voor topmanagers geven.
Op basis van de Russische wet, stellen we vast dat op dit moment "gouden handdruk" is een voorwaarde voor financiële compensatie in het geval van beëindiging van arbeidsverhoudingen, die wordt voorgeschreven in de arbeidsovereenkomst of opgesteld in de vorm van een aanvullende overeenkomst tussen de werknemer en de werkgever.Deze compensatie wordt betaald in de volgende gevallen:
- ontslag door instemming van de ondertekenaars van een arbeidsovereenkomst; (art 78 van de LC RF.)
- ontslag wegens redundantie; (Art 81, paragraaf 2 van de LC RF..)
- de liquidatie van de vennootschap (art 81, § 1..);
- ontslag van een werknemer op hun eigen, (v 80).
- verandering van eigendom van het bedrijf (geldt ook voor de chief accountant, manager en personen die voor hem, tegen 81, nr. 4.).
In werkelijkheid, het formaliseren van de zogenoemde compensatie Rusland niet vaak voorkomen.Dit is vooral het ontslag van buitenlandse werknemers en de binnenlandse top-class professionals met ervaring van het werken in het buitenland.Deze standaard Russische probleem is de moeilijkheid in het verstrekken van financiële compensatie voor de loonlijst van de zogenaamde grijze regelingen.
Wat is belangrijker, geld of dankbaarheid?
vaak mogelijk om een dergelijke situatie te observeren: het management van het bedrijf besloten dat ze niet langer van de diensten van een bepaalde topmanager nodig, want hij begeleid richting te worden gesloten.Man dus niet belangrijk om geld en respect te krijgen voor de werkgever, zoals hij zelf een ervaren en waardevolle persoon van oordeel.Met een dergelijk probleem waarmee veel werknemers van Russische bedrijven tijdens de crisis van 2008.Vooral tijdens het gewonde mensen die betrokken zijn in onroerend goed en verzekeringen.
Hoe de loyaliteit van de ontslagen te garanderen?
«gouden handdruk" - wat is het?Beschouwd als compenserende maatregel kunt u te houden een goede houding is een voormalig werknemer van het bedrijf, hoewel een of andere reden was er een onderbreking van de arbeidsovereenkomst.De specialisten van het personeel maakte een grondige analyse van de oorzaken van de ontevredenheid afgewezen.Dit proces is een integraal onderdeel van het werk van HR-merk elke zichzelf respecterende organisatie.Dat is de reden waarom elke vertrekkende werknemer hield de laatste interviews, waarvan de resultaten onthulde zijn houding ten opzichte van de bestaande arbeidsvoorwaarden, lonen, collega's, werkgevers.
«Parachute" chantage
Wat zijn de echte redenen dat de praktijk van de financiële vergoeding is niet wijdverspreid in Rusland?Antwoorden op deze vraag een paar te noemen.Het eerste ding om rekening te houden met het feit dat de meeste binnenlandse bedrijven worden beheerd door de eigenaars, en "gouden handdruk" zal de afhankelijkheid van een topmanager van de ondernemers een minimum te beperken.Het geven van zijn zaak in de handen van een ingehuurde manager en maken het onafhankelijke en financieel rendabel en psychologisch ongemakkelijk.
Daarnaast is er een advies dat de praktijk van "gouden parachutes" in de absorptie leidt tot erosie van de waarde voor de aandeelhouders is niet minder dan twaalf procent, als het materiaal te verzekeren van de werknemers zijn niet bang hun baan te verliezen, wat vaak leidt tot een daling van hun productiviteit.
derde reden: met de toevoeging van de beschouwde materiaal betalingen aan het beloningspakket van het leidinggevend personeel en de eigenaren van de aandeelhouders verhogen het risico van "parachutespringen" chantage, als ze niet hebben uitgewerkt een duidelijk mechanisme voor de monitoring en controle van de loontrekkenden.
«gouden handdruk" - wat is het?Als de partijen eerlijk spelen, wordt het een stimulans om de efficiëntie van het werk te verbeteren.Bijvoorbeeld, de eigenaar van plan om het bedrijf te koop te zetten, maar niet zeker over de gevolgen van de transactie.Voor de toepassing van de kapitalisatie het verkrijgen van een team van professionals, die elk belooft bezoldiging als een garantie van inkomsten.
Deze aanpak werkt waar mensen niet het gezicht te verliezen, en niet proberen elkaar te manipuleren.
fabelachtige sommen
grootste "gouden handdruk" naar "open" voor Richard Fulda - voormalig CEO van de Amerikaanse bank Lehman Brothers.Na zijn ontslag werd hij rijker door 300.000.000 dollar.De meest "dure" binnenlandse manager - Vladimir Strzhalkovsky - voormalig CEO van "Norilsk Nickel".Zijn portemonnee werd aangevuld met honderd miljoen dollar.De tweede plaats ging naar de voormalige president van de "BRIC" Denis Morozov.Hij betaalde ongeveer zeven miljoen dollar.In de derde fase bevindt Alexander Provotorov.Ex-directeur van "Rostelecom" kreeg tweehonderd miljoen Russische roebels als compensatie.
reactie van de president.De wet "Op de" gouden parachutes »
geschillen over het bedrag van de financiële compensatie, die werden verkregen door Provorotov niet afgenomen voor een lange tijd.Tegen de achtergrond van de controverse over dit onderwerp veel afgevaardigden opgemerkt dat de beperking van de "gouden" parachutes passende maatregel in de huidige economische omstandigheden zou zijn.Het initiatief werd gesteund door Vladimir Poetin.Als gevolg hiervan, mei 2013 de Doema introduceerde een wetsontwerp om de betalingen aan topmanagers bij ontslag te beperken.In maart 2014 werd goedgekeurd door de Federatie Raad.Nu is de "gouden parachutes" voor de ambtenaren kunnen niet meer dan drie van hun salarissen.Daarnaast is de code van de Arbeid om een artikel dat zegt dat compensatiebetalingen de persoon ontslagen op grond van disciplinaire maatregelen, of als gevolg van wangedrag niet kan krijgen toegevoegd.
belangrijke bepalingen van de nieuwe wet en de wijzigingen van de TC toegepast op de leiders, hun plaatsvervangers en chief accountants van de openbare bedrijven en corporaties, staat unitaire bedrijven en gemeentelijke unitaire ondernemingen, evenals bedrijven met de deelname van de gemeente of de staat.
