Het is geen geheim dat elke dag in het inhuren van de werkgevers meer naar voren te zetten en meer nieuwe eisen.De interviews, het invullen van vragenlijsten en cv schrijven - gewoon zo kunt u rekenen op het krijgen van een goede baan.De eerste twee punten zijn min of meer duidelijk.Voor het antwoord op de vragenlijst met voldoende nauwkeurigheid om de nodige gegevens.Bij het interview situatie is ingewikkelder, maar hoe en wat er zou gaan gebeuren, de meeste mensen hebben een idee.Hier worden de belangrijkste ding - niet in de war en als werkgever krijgt.
Hier is hoe je een samenvatting van wat de belangrijkste vaardigheden zijn de belangrijkste CV, een keer moeilijk te begrijpen schrijven.Het woord "CV" is vertaald uit het Frans als "leven" of gewoon "het leven."Maak een complete en logische inhoud van een verhaal over hun ervaringen, arbeid vaardigheden en kennis niet iedereen in staat is.Menselijke psychologie is zodanig dat het gemakkelijker is om een specifieke vraag dan wel dat verhaal beantwoorden.Naar de lijst een paar van de vereiste om een samenvatting te produceren items.
informatie die moet worden opgenomen in de samenvatting
- titel opgeëist door de kandidaat.Het identificeren van posities verhoogt de kans van je cv wordt gezien.Dit suggereert een duidelijk doel.In geen geval kan niet in plaats van de specifieke functie schreef een interessante baan of iets dergelijks.Ook is het niet aanbevolen om meerdere berichten tegelijk aangeven, vermindert de kansen van de kandidaat.Één baan - een CV.Belangrijke vaardigheden - alleen met betrekking tot de toekomstige werkzaamheden
- Het doel van de wijziging of het zoeken naar werk.
- Volledige naam van de kandidaat.
- ervaring.Bij het beschrijven van de ervaring niet alleen een lijst van de posities die worden gehouden door de kandidaat, maar ook om de taken te beschrijven.
- telefoonnummer.
- e-mailadres.
- Born kandidaat.
- Kennis van vreemde talen.
- informatie over onderwijs (opleiding plaats).Het is duidelijk dat u de speciale sleutel vaardigheden moeten opgeven.De CV is niet nodig om aan te geven in de "Onderwijs" muziekschool.
- technische vaardigheden die de kandidaat spreekt perfect.
- Beschikbaarheid awards in wedstrijden met betrekking tot de geselecteerde positie.
Nadat alle items zijn gevuld nogmaals aandacht te besteden aan hoe geïsoleerd de belangrijkste professionele vaardigheden.Samenvattend, dit deel van het - een van de belangrijkste.In aanvulling op de verplichte items, er gegevens dat maakt niet uit bij het solliciteren naar een baan.
buitensporige of onnodige informatie
In geen geval kan niet worden opgenomen in de samenvatting van de volgende informatie:
- beschrijving van de materiële situatie van de kandidaat.
- Sons.
- genieten, zolang het niet de karaktereigenschappen van de kandidaat die een potentiële werkgever kunnen interesseren weerspiegelen.
- fysische gegevens van de kandidaat.
- Redenen vorige ontslagen.
Klassieke fouten in cv schrijven
- lenen van iemand anders te hervatten.
- spelling, syntaxis en stilistische fouten.Als ze aanwezig zijn, dan is de werkgever zal zeer waarschijnlijk niet zou zelfs overwegen deze samenvatting.
- slecht gedefinieerde doelstellingen.De nadruk ligt niet op de belangrijkste vaardigheden in het werk, maar in de kleine, onbeduidende details.
Een ander belangrijk punt: de cv moet gemakkelijk te lezen zijn.Hiertoe dient te worden verdeeld in paragrafen, alinea's betekent.Tegelijkertijd dient te houden aan de zakelijke stijl.Het is beter om het lettertype kiezen.Om belangrijke informatie op hetzelfde lettertype en de kleur van het vet te gebruiken benadrukken natuurlijk voorkomen gekleurde secties.Belangrijke vaardigheden in een CV kunnen worden gescheiden door een lege regel of stress.
Gebruik uitsluitend waarheidsgetrouwe informatie.Vaak werkzoekenden in de cv schrijven valse feiten toe te passen in de beschrijving van het onderwijs, prijzen of ervaring, maar dit alles is gemakkelijk gecontroleerd.Bijgevolg heeft het vertrouwen en de genegenheid van zo'n man niet aan de orde.In een meer voordelige positie in het interview gegeven aan kandidaten met een eerlijke samenvatting.
