De realiteit van het leven zijn zodanig dat de werkgever bedrijven zijn niet eeuwig, en zijn gemakkelijk te vervangen, dus niemand van ons immuun is voor het feit dat op een dag hebben we een nieuw overzicht te maken, of om een audit van de do "oude."Dat is gewoon soms moet je een CV maken heel moeilijk.Immers, het belangrijkste ding hier - het is kwaliteit.
er eerst voor zorgen dat ons recht hervatten onderscheidt zich van de meerderheid van de cv's met hetzelfde type fouten.Om dit te doen, aandacht besteden aan de volgende hoofdpunten.
Maak CV - een kans om de sleutel tot succesvolle zichzelf verkopen als werknemer op de arbeidsmarkt te krijgen, en moet daarom worden opgesteld, rekening houdend met het feit dat een potentiële werkgever wilde "kopen" het voor u.Denk je dat je in staat om het product te verkopen zou zijn, als de eerste informatie die de koper in de brochure zag was over de leeftijd van het product en de technische eigenschappen?Ik denk het niet.De werkgever wil weten wat je voor hem kan doen, maar niet hoeveel je kinderen of machines.Daarom moet de structuur van cv zorgvuldig worden beschouwd vanuit het oogpunt van pokupatelya- werkgever.De volgorde van de presentatie van gegevens kan in de volgende volgorde:
• Naam, voornaam (geen afkortingen)
• Adres (niet nodig om het aantal huizen en appartementen te schrijven, gewoon geef de stad, district)
• telefoons(geef alle contact telefoonnummers)
• E
• Werkervaring (Verplicht in omgekeerde chronologische volgorde!)
• Beroepsopleiding (specificeren die aan de job relevant zijn)
• Professionele Lidmaatschap
• Onderwijs (ineerste hoger onderwijs indien beschikbaar)
• Interesses (specificeren die welke de taak van belang kunnen zijn)
• Persoonlijke gegevens
• Laat aanbevelingen (niet gewoon schrijven beveel je mensen alleen maar te controleren of er sprake aanbevelingen)
Deze structuur maakt het mogelijk potentiële werkgevers om informatie te verkrijgen in een bepaalde volgorde, om te beslissen om de kandidaat uit te nodigen voor een gesprek of niet.Omdat het belangrijkste doel van het verzenden van cv - is een uitnodiging voor een gesprek ontvangen.Het is onwaarschijnlijk dat iemand een baan direct na het lezen van zijn CV kunt krijgen.
Bijzondere aandacht moet worden besteed aan de belangrijkste deel van de cv - beroepsactiviteit.De structuur van dit deel moet de volgende onderdelen bevatten:
- de functie, de naam van de werkgever, de periode van het werk;
- een korte beschrijving van de werkgever;
- beschrijving van het werk;en
- prestatie.
Deze regeling geeft de informatie die een potentiële werkgever wil weten, namelijk, wat heb je gedaan, voor wie en wanneer.Dit is een zeer belangrijk punt, die u helpt een cv maken in een gunstige positie voor u.Een aantal successen in een aparte tabel of in een apart gedeelte van de samenvatting.Deze regeling veroordeelt de werkgever om de vergelijking van deze informatie met uw werk, en springen van de ene afdeling naar de andere is niet in uw voordeel.
In het algemeen afzonderlijk gecontroleerd, gebaseerd op om het werk van een potentiële werkgever bij het lezen van je cv, en dan is de beloning voor deze zorg zullen worden uitgenodigd voor een interview te vergemakkelijken.
Zoals u kunt zien, om een cv te maken zonder fout - deze procedure is vrij ingewikkeld, maar uitvoerbaar.Het belangrijkste is om dit proces een maximum van je aandacht te geven.Op de vraag hoe je een cv te maken, moet u een reactie krijgt, vooral door uzelf.Het is van uw inspanningen en goed geconstrueerde zinnen is afhankelijk van je toekomstige carrière.Vergeet niet te hervatten - is dit je slechts "op papier".Als je cv recht zal worden gedaan, geen enkel bedrijf in het interview zul je niet weigeren.Maar, als je het verzenden van uw CV, en in reactie op de stilte, dan, na alles wat je hebt verkeerd gedaan.
