grootste fout gemaakt door de aanvragers, die in hun cv op lengte en langdradig beginnen om mijn hele leven te schilderen.Het is bekend dat om het document te bekijken en een beslissing nemen over de kandidatuur van de aanvrager voor te leggen aan de werkgever of werknemer uitzendbureau vereist slechts een paar seconden.Dus de ideale self-presentatie - de manier waarop het zou moeten zijn?
CV schrijven regels moeten strikt worden nageleefd
informatie moet zelf helder en begrijpelijk.CV is een kenmerk van een kandidaat voor elke positie in het bedrijf - tot op zekere hoogte een persoon die in het beste licht toont zijn persoonlijkheid.Er zijn een aantal uitgangspunten, waarvan de uitvoering afhankelijk is van de juiste samenstelling van CV.De eerste van hen - beknoptheid, die beknoptheid in de presentatie, helderheid van denken en terughoudendheid betekent.Geen enkele werkgever wil een multi-pagina verhaal over het moeilijke leven reis van de aanvrager, des te meer dat hij op een dag heeft in de handen van veel meer dan een cv te blijven lezen.
tweede principe - een enkele stijl.Alle self-presentatie moet de officiële stijl, zonder jargon, het gebruik van informele uitdrukkingen en zinnen, maar ook complexe en ingewikkelde termen van woorden, de waarden waarvan de aanvrager is niet volledig op de hoogte te volgen.Wat de voorschriften moet een CV optreden bij het gebruik van actiewerkwoorden, zoals geleerd verplaatst, versneld.Het is belangrijk om te formaliseren en structuur van de samenvattende tekst: besteden koppen naar streepje vóór de partitie of logische delen.Belangrijke verduidelijking - het document mag niet meer dan 1-2 pagina's, en zijn voorzien van een foto, tenzij dit niet een door de werkgever voorgestelde CV schrijven monster nodig.
andere regel op grond waarvan de aanvrager van een sterk verhoogde kans op het krijgen van de gewenste posities moet hebben: het creëren van een cv in het Engels.Bevoegde document dat het hoge niveau van de kennis van de kandidaat - dit is wat je nodig hebt voor het werk van een goede indruk op een potentiële baas.Maar, natuurlijk, bij het schrijven van een dergelijk document moet zelfbewust zijn, niet alleen op het respect voor het ontwerp, maar ook over de afschaffing van het Engels.
beter niet te vermelden in de samenvatting van een van zijn zwakke punten.Ongepast vermelding van gezondheidsproblemen, tekortkomingen of zwakheden.Veel HR managers zeggen dat het niet noodzakelijk het loon waarop de kandidaat wenst specificeren - indien de aanvrager over de vereiste werkgever persoonlijke en professionele kwaliteiten, is het waarschijnlijk dat hij zal worden aangeboden zo'n salaris dat hij verdient.
Wat moet er in de samenvatting
zeer belangrijke informatie die verdient plaatsing in de samenvatting zijn persoonlijke gegevens en contacten: Naam, voornaam, adres, telefoonnummer, e-mail.U kunt dan de positie die de aanvrager van plan is over te nemen te specificeren, en precies hoe het moet klinken.Dit wordt gevolgd door een blok van het onderwijs - de universiteiten, met de verplichte vermelding van de naam van de faculteit en specialiteit.Na het hoger onderwijs moet alle aanvullende opleidingen en stages.
samenvatting, die zeker is om de aandacht te trekken, moet duidelijk gestructureerd bevatten en bestelde informatie over de ervaring van de kandidaat.Het is belangrijk om de periode van het werk in de vorige locatie opgeeft, wordt de naam van de organisatie, de richting van haar activiteiten, de positie en rechten van de aanvrager, het niveau van achterstelling (of het exacte aantal slaven), en alle prestaties die hij had.
laatste slag, waarvan de samenvatting van de aanbevelingen zullen afronden is een blok.Als er mensen zijn die bereid zijn om uw hoge kwalificaties bevestigen en ervaring moet verwijzen naar hen voor de prestaties.Misschien is dit wat zal de laatste druppel waarmee werkgevers om u volledig te schatten zijn.
