Het schrijven van een CV kan worden beschouwd als de eerste stap naar de gewenste prestaties te verkrijgen.Met de hulp van een werkgever of werknemer uitzendbureau voor de eerste keer bij verstek kennis te maken met de kandidaat, te beoordelen zijn professionaliteit en ervaring, en dan een beslissing nemen - te weigeren of uit te nodigen verdere interview.Om de eerste indruk was aangenaam - een samenvatting moet zeer zorgvuldig worden voorbereid.
elektronische of papieren?
Allereerst moet u kiezen voor de vorm waarin u een overzicht te creëren.Elektronisch document - een moderne en handige optie, maar vereist de naleving van de specifieke regels met betrekking tot de grootte van het lettertype, padding rond de randen, spaties, speciale tekens en andere details.Natuurlijk, zoals zelfpresentatie is handig om e-mail direct naar de werkgever, maar er is altijd een risico om een fout in het ontwerp te maken (in dit geval gewoon hervatten gescreend op de computer) of het risico dat een boodschap aan het document wordt niet geopend.De gedrukte versie van de samenvatting - een universele oplossing.Nette document waarin de belangrijkste punten gemarkeerd, kan het niet helpen, maar de aandacht te trekken.Indien de aanvrager niet weet hoe je een CV nodig is voor een bepaalde organisatie te maken, is het noodzakelijk om te vragen wat de eisen van de werkgever blootstelt.En, natuurlijk, om een CV schrijven kan alleen in overeenstemming zijn met de regels.
Belangrijke
belangrijkste elementen van zelfpresentatie moeten zich zo dicht mogelijk bij de bovenkant van het document en gedurfde.De eerste noodzakelijkerwijs betekent dat het noodzakelijk is gegevens van de aanvrager - zijn volledige naam, telefoonnummers (zorg ervoor om aan te geven welke telefoon is het huis, en wat - de werknemers) of e-mailadressen, indien beschikbaar, website-adres.Het is uiterst belangrijk om duidelijk aan te geven de positie die de aanvrager wenst over te nemen, en niet een paar (in het geval), maar slechts één, de een dat is het meest interessant.
Als eerder je niet een vraag, schrijft hervatten, op zoek naar een baan die maximale aandacht zou hebben betaald.Voor de correcte uitvoering moet niet vergeten: het is niet nodig om alle plaatsen waar de kandidaat heeft gewerkt, of alle van de cursussen, trainingen en omscholing, die hij voorbij opgeven.Met het oog op het professionele niveau van de aanvrager, een potentiële werkgever voldoende lijst van vijf banen te evalueren.Als voor training, moet spreken slechts het stadium waarin het werd noodzakelijk verkregen voor de specifieke functie vaardigheden.Algemeen hervatten mag niet langer dan 1-2 pagina's, roer de informatie die nodig en belangrijk, maar overzichtelijk.Minder omschrijvingen - meer feiten, en het document zal een uitstekende self-presentatie.
Maak cv naar de werkgever wilde een persoonlijk gesprek te benoemen?Het is noodzakelijk om de organisatie waartoe de aanvrager van plan om er te komen, je eigen cv formulier vragen.Misschien zal de werkgever een dergelijke ijver beoordelen, vooral als het document de fundamentele kwaliteiten van de persoonlijkheid van de kandidaat zal beschrijven: zijn vermogen om verantwoordelijkheid te nemen, organiseren workflow, betaalt het maximale aandacht en streven ernaar om het doel te bereiken.
Deze samenvatting is niet op zijn plaats!
Het document is een kandidaat voor elke positie, moet er niets overbodig.De duidelijke structuur van de samenvatting, de samenvatting van gegevens, alle gegevens om te bewijzen dat hij het waard is om het werk te krijgen.Voor belangrijke informatie heeft betrekking op de vaardigheden, ervaring, persoonlijkheid en waardigheid.De informatie moet ook de onnodige gegevens over etniciteit, religie, sociale afkomst, politieke opvattingen, evenals hobby, niet gerelateerd aan het werk.Hoe maak je een cv schrijven en zorg ervoor dat het bevoegd is?Presenteer jezelf in de plaats van de werkgever en denken - afvragen of je dat alles wordt geschreven in het document?
