van plotselinge ziekte zijn niet verzekerd door één persoon.Dus het blijkt dat als u in dienst bent, moet je bepaalde regels in acht nemen.Vel handicap, hij is ziekteverzuim, de werknemer krijgt een specifieke organisatie / bedrijf / bedrijven voor de presentatie als bewijs van zijn tijdelijke arbeidsongeschiktheid.In dit deel van de werkgever in de aanwezigheid van ziekteverlof van de werknemer wordt betaald een eenmalige subsidie.
Hoe een blad van tijdelijke arbeidsongeschiktheid
Het maken lijkt erop dat ingewikkeld om een paper te brengen bevestiging van uw ziekte?We hebben een aantal functies zoals certificaten, zonder welke uw werkgever kan ervoor kiezen om de zieken te negeren en de voordelen te ontzeggen.Daarom moet het vel van een handicap een duidelijk overzicht van de behandelend arts (dit kan een arts in de gemeenschap, of privé-arts zijn, maar altijd met de afdichting en rijbewijs nummer), met inbegrip van zowel werknemer gegevens - adres, plaats van het werk, naam, geboorte data, enduidelijk handschrift geschreven diagnose.Het certificaat is geldig voor drie dagen, dat wil zeggen, de patiënt - in het geval van verlenging van het ziekenhuis - moet de arts opnieuw bezoeken en neem de volgende certificaat.
mogelijk, onder andere, de uitgifte van ziekteverlof wegens ziekte van een familielid.Ook hier zeker om de drie dagen, tot het einde van de ziekte, het ziekenhuis hulp komen.Naargelang een kind ziek of meerdere tegelijk, alsmede wat de leeftijd van de patiënt, die nodig is voor onderhoud, het veranderen van de voorwaarden voor het verkrijgen ziekteverzuim.Met een kind tot 7 jaar, de ouders hebben het recht om op de hele tijd om volledig herstel.Tot vijftien jaar - slechts 15 dagen, maar gezien de aard van de ziekte het kind.Dus, als hij ziek is bloedvergiftiging, is een tumor (kwaadaardige) of ernstige brandwonden op het lichaam, kan het ziekenhuis uit te breiden, maar door de beslissing van de commissie.En na 15 kinderen (of volwassenen) de mogelijkheid om ziekteverlof te nemen wordt teruggebracht tot drie dagen.Dit kan worden verlengd - ook bij besluit van de Commissie.Bovendien is de ziekte een aantal kinderen gaven zij een gemeenschappelijke blad van invaliditeit.
gevallen, waaronder vergoeding van het werk is:
- standaard ziekenhuis;
- ontvangen van verwondingen die voorkomen dat je om te werken;
- raken gewond op het werk of een ziekte in verband met de specifieke werkzaamheden;
- de zorg voor een familielid (kind, echtgenoot, vader, enz.);
- overgedragen aan een ander bedrijf om te werken wegens ziekte verworven op de werkplek in het bedrijf het betalen van de uitkering;
- bovendien een vel invaliditeitsuitkering betekent dat, indien de werknemer in een sanatorium in de richting van een arts.
nieuwsgierigheid, of "Waarom heb ik ziek terwijl hij op vakantie?»
Ieder jaar, iedere werknemer heeft recht op vakantie.Als je ziek wordt, terwijl op een officiële, betaalde de organisatie lopen, vakantie, is deze organisatie verplicht om uw ziekenhuis uitkering te betalen.Als de ziekte zich in de periode van vrijwillige, dwz onbetaald verlof, de werknemer wordt beroofd van de voordelen.En het begint die voortvloeien uit de datum van de officiële terugkeer naar het werk.
