Veel mensen, soms zelfs niet te wachten op een vuile truc, geconfronteerd met de noodzaak van het opstellen van specificaties voor de "buurman".Uiteraard geldt dit voor de mensen die zijn personeelsbezetting baan.Vaak zijn ze al de kenmerken van het monster aan de werknemer.Echter kunnen andere burgers dergelijke taak verkrijgen.Nadat het document vaak wordt gebruikt voor een aangenaam en niet helemaal gelegenheden.Laten we eens kijken naar de meest voorkomende documenten naar een algemeen idee van de aard van het werk.
Welke gegevens noodzakelijkerwijs
teneinde hoeven geen fouten te maken, is het wenselijk om de eigenschappen van het monster op de werknemer.Het feit dat verschillende organisaties ontwikkelen een schema van presentatie.Zelfs de vorm (lettertype, marges, enzovoort) kan variëren.Als de vraag gaat over het verzoek van overheidsinstanties, kan het monster kenmerken te vinden op de werknemer (en absoluut noodzakelijk om dit te doen), voor zover van toepassing normatieve act.Niet aan te bevelen bij de voorbereiding van een document van dit type te nemen aan onafhankelijke actie, wil je niet om een heleboel keer overdoen.In het algemeen gevallen moet u zich aan deze aanbevelingen.Moet u zeker persoonlijke information officer.Ze omringd met zowel persoonlijke gegevens en de naam van de (officiële) positie, periode (exacte data) zijn werk.Als hij werkt bij het opstellen van het document, in plaats van de datum van het ontslag verklaarde - "op het moment."
uiterst belangrijke doelstelling van het document
nu overgaan tot wat in feite nodig een reactie.Het is een kwestie dun.Immers, je bent niet van plan om hetzelfde te schrijven, om de een naar voren gebracht voor de toekenning, en degene die willen straffen beschrijven?En er zijn andere opties: voor openbare werken, om deel te nemen als kandidaat bij de verkiezingen voor het Hof, en ga zo maar door.
betekenis van het document moet voldoen aan het doel van de voorbereiding.Bijvoorbeeld, de kenmerken van de werknemer voor de prijs (de steekproef wordt meestal gegeven aan de dienst, die actief is in dit werk) moeten zijn prestaties en diensten te beschrijven.Merk opnieuw op dat als het om de bevordering van de staat, is het noodzakelijk om te zoeken naar geschikte bylaw.Er zijn bovendien zeker wordt ontwikkeld en door de monsterkarakteristieken goedgekeurd.Op de werknemer die heeft bereikt bepaalde verworvenheden, samengesteld van het document, strikt overeenkomt met dit formulier.Als je wordt gevraagd om een reactie op een publieke organisatie te maken, is het mogelijk om een beetje te dromen.Gewoon antwoord op de vraag: 'Wat beloning? "Moet duidelijk, gedetailleerd en specifiek zijn.
Hoe benaderen de essentie kenmerken
jongeren (en ouderen) worden vaak verward, niet wetend welke kant van het werk aan het opstellen van dit document te benaderen.Alleen de ervaring niet genoeg is, is het moeilijk om een antwoord aan de werknemer te schrijven.Proef veel eenvoudiger taak.Maar als men is nergens te nemen, en dan kunnen we gaan.Het is gemakkelijk om de vragen van de literaire gedachten te beantwoorden in het maken van hun volledige tekst.En deze "bakens" in bijna alle gevallen dezelfde.Na het opgeven van de vereiste gegevens is nodig om door te gaan met de presentatie van specifieke informatie.Dit omvat de opleiding van de medewerkers, de relatie tot de taken.Het is zinvol om aan te geven welke kant hij ging in het bedrijf.Om te streven naar self-onderwijs, carrière en ga zo maar door.Dit is belangrijk wanneer een dienst wordt gemaakt van de kenmerken van de werknemer.Een monster van grote ondernemingen met ernstige personeelsdiensten ontwikkelen vaak hun eigen (gebaseerd op de bekende ervaring in de industrie) en goedgekeurd bij besluit van het hoofd, te onderhandelen met de vakbond.
noodzakelijke nuances
Voor meer gedetailleerde informatie over het onderwerp zou moeten weten dat er drie soorten kenmerken.Deze omvatten interne en externe beoordelingen.De eerste van deze documenten die in de muren van de instelling, de tweede afgegeven voor het verrichten van andere organisaties.Er zijn uiterlijk kenmerk.De stukken variëren in inhoud.Wat kan worden opgenomen in de interne beoordeling, is het niet geschikt is voor de buitenwereld.Bijvoorbeeld, het kenmerk van een politieagent, waarvan een monster is goedgekeurd door de interne order, bevat alleen openbare gegevens.Deze periode van het werk, promotie, werkhouding, boetes en promotie en ga zo maar door.
Maar er is ook de interne kenmerken, die informatie over wie een relatie met de specialist (voor mogelijke criminele inhoud) onderhoudt onder meer de morele kwaliteiten en kenmerken van het personage.
Hoe het niet om semantische fouten
De eerste stap is om het doel van het document vast te maken.Indien bijvoorbeeld wordt verschaft aan de universiteit, beschreef de professionele eigenschappen van de mens, met nadruk op de actieve rol (indien aanwezig).Wanneer het nodig is om een document aan de rechtbank of wetshandhavingsinstanties in te dienen, is het noodzakelijk om zich te concentreren op de morele kwaliteiten van discipline, een positieve (negatieve) houding te werken en de participatie in het openbare leven (of negeren).Opstellers moeten begrijpen dat uit zijn werk bepalen vaak het lot van een kameraad.
Laconic
heeft geen zin om onnodige details te schrijven, vooral als ze per ongeluk kunnen schaden.Het is beter om de tekst beknopt en informatief.Toch moet eraan worden herinnerd dat de werkelijke gebruikte materiaal moet worden bevestigd door relevante documenten.Neem bijvoorbeeld de kenmerken van de steekproef politieagent.Als we praten over het ontbreken van een goede discipline van een bepaalde werknemer, moet u het nummer en de datum van het document te geven, volgens welke het gedisciplineerd.Hetzelfde geldt voor de promotie.Het is raadzaam om subjectieve beoordelingen bij de voorbereiding van een officieel document te voorkomen.
bijvoorbeeld interne specificaties
Maar mensen duidelijk wanneer het gezicht van een monster.Het maakt niet uit hoeveel van het document aan de regels te lezen en voorbeelden illustreren.Hier is een stukje van innerlijke kenmerken, die we kunnen vertrouwen."Mitrofanov II, die werkzaam zijn in het bedrijf sinds 12.12.12, in de functie van manager.Hij bewees zichzelf als een high-class specialist, voortdurend de zorg voor het verbeteren van het professionele niveau.In 2013, op eigen initiatief volgde hij cursussen (gelieve te specificeren).Plichten presteert op een voldoende niveau, zal de beste praktijken te veranderen.Zijn creativiteit de neiging om direct de ontwikkeling van de productie, een snelle en eerlijke oplossing van taken.Met kameraden ondersteunt vlotte, positieve houding.
probeert minder ervaren collega's te helpen.Niet om de dringende taken te verlaten wordt niet beschouwd als te zijner tijd, indien nodig voor de ontwikkeling van de onderneming.Mitrofanov I. aanbevolen voor benoeming als senior manager. "
bureaucratische nuances
Er is een ander belangrijk aspect dat niet vergeten mag worden bij het opstellen van specificaties.Dit is - een officieel document.Het is nodig om af te drukken op briefpapier, vermeld de datum van publicatie, wordt ondertekend door het hoofd van het niveau van die wordt bepaald door de regelgeving.In kleine bedrijven is het meestal de directeur.In grote ondernemingen verzekeren het document wel of plaatsvervangend hoofd van de afdeling personeelszaken.Maar het moet de persoon op wiens handtekening "stempel" zijn.De lijst van de verschillende organisaties van de personen bepaald door hun eigen regels.Je moet ook de werknemer vertrouwd te maken met de tekst van het document.Dit is een eerste vereiste.Een werknemer kan vragen of bezwaren hebben.Daarom wordt vaak gevraagd om een handtekening op de kopie van het document gezet.Dit wordt gedaan om de mogelijkheid van onenigheid elimineren.
