activiteiten van een organisatie moet worden geregeld door het bestuursrecht.Regels van het werk, regels en voorschriften, de structuur van het bedrijf, het aantal full-time medewerkers, en hun rechten en plichten van ambtenaren overeen met de organisatorische documenten.Hun aanwezigheid staat garant voor een bepaalde volgorde aan het werk van afzonderlijke afdelingen en het bedrijf als geheel.Het maken van organisatorische documenten - de primaire taak van het bedrijf management team.Om te leren hoe het correct uit te voeren, lees het artikel.
belangrijkste bepalingen
Organisatorische documenten zijn de basis van de organisatie, met hun hulp, implementeerde de regels van het burgerlijk en bestuursrecht.Deze documenten zijn goedgekeurd door het hoofd van de verplichte en in werking treden tot het moment totdat ze worden ingetrokken of nieuwe aangenomen.Met de reorganisatie van het bedrijf per se moet worden ontwikkeld door de nieuwe organisatorische en juridische documenten.Dit gaat in de eerste plaats met het management van het bedrijf met de hulp van geschoolde werknemers die hun bedrijf kennen, evenals professionals van de juridische dienst.
Organisatorische documenten bevatten: het bedrijf charter, oprichtingsakte, de bepalingen (van de organisatie van de structurele eenheden van de overgangsregering, en anderen.), Organisatorische en methodisch en functiebeschrijvingen, personeel.
organisatorische documenten voor het grootste deel bestaat uit secties van elkaar gescheiden door punten (sub), in de standaard papierformaat (A4) of conventionele vorm van het bedrijf getrokken (afhankelijk van het type document).Verplichte gegevens in het ontwerp van elke organisatie-juridisch instrument de volgende: naam van de organisatie, afdeling, document naam, nummer, datum ontwerp, op weg naar de hoofdtekst, de handtekening is die van de gier goedkeuring.
Soorten documenten en basisvereisten voor hun bereiding
Charter - een van de meest omvangrijke en complexe samenstellende documenten definiëren van de juridische status van het bedrijf.De structuur van de organisatie, de basisregels van de activiteiten, het personeelsbestand ontwikkeld op basis van het statuut.Uitgegeven statuten aan de algemene vorm van de onderneming, door de oprichter goedgekeurd.Moeten worden opgenomen in de statuten van een onderneming secties: algemene bepalingen (doelstellingen van de organisatie);organisatiestructuur;methoden en vormen van beheer;financiële en materiële middelen;audit en rapportage-activiteiten;volgorde van de eliminatie.
Memorandum - het document waaruit de wil van de partijen bij een organisatie met als doel het realiseren van de doelstellingen van het bedrijf vormen.
bepalingen - organisatorische documenten die de procedure voor de oprichting en de werking van de onderneming en haar structurele divisies, de rechten en plichten van de werknemers te definiëren.Ze kunnen individu of types (meestal eerst ontwikkeld op basis van de laatste).Op basis van de bepalingen (van de organisatie, communicatie, enz. N.) Operate vestigingen, vertegenwoordigingen en filialen van vennootschappen.
instructies - documenten met de elementaire regels en richtlijnen met betrekking tot de verschillende aspecten van de onderneming, de structurele eenheden.Ontwikkeld op basis van de besluiten van de Russische Federatie, uitgegeven op het briefhoofd van de algemene, bevatten fundamentele gegevens van het bedrijf, door het hoofd goedgekeurd.Functiebeschrijvingen bevatten een beschrijving van verantwoordelijkheden, rechten en plichten van een positie in het bedrijf.
Staffing - de juridische document dat in overeenstemming met het Handvest van de numerieke en de ambtenaren van de organisatie vast.Dit document bevat een lijst van alle structurele eenheden (units en individuele posities), informatie over het aantal werknemers en salarisadministratie.Staffing onderschrijft de chief accountant en een advocaat, evenals tekenen de stafchef;het document goedgekeurd door de ondertekening en zegel.
