personeel in de onderneming is een set van werknemers die een optimale training en ervaring in het oplossen van praktische problemen om de doelstellingen van de organisatie te bereiken.Werknemers moeten dus werken aan een permanente basis.Om dossiers en personeelsplanning te houden, ontwikkelden we verschillende classificaties.Aangezien zij gebaseerd zijn op de basistekens.
personeel structuur, afhankelijk van de functie als volgt uitgevoerd:
-
werknemers die rechtstreeks betrokken zijn bij het verstrekken van vervoer en industriële diensten, alsmede het scheppen van rijkdom.In deze groep te onderscheiden als de belangrijkste medewerkers (actief in de productie) en secundaire (serviceproces).
-
professionals die verantwoordelijk zijn voor de juridische, economische, technische en andere functies, en griffiers die betrokken zijn bij de voorbereiding van de documentatie.
-
Managers beheer van de onderneming en haar structurele divisies.
personeel structuur in dit geval is verdeeld in lineaire en functioneel.Lineaire gecontroleerde industriële activiteit divisies en afdelingen in het bedrijf.De functionele groep wordt geleid door de organisatie van de basisdiensten.
structuur van het personeel managers in de groep worden geklasseerd als bezet door hen niveau.Op basis hiervan kunnen we de volgende types onderscheiden:
-
senior level executives hebben een zeer hoge mate van verantwoordelijkheid.Ze hebben meestal te gaan met financieel-industriële groepen, verenigingen en grote afdelingen.
-
middelste niveau managers - een directeur en algemeen directeuren van ondernemingen en hun plaatsvervangers.Deze groep omvat ook managers van grote afdelingen.
-
Chiefs basisniveau meestal bezetten posities van senior masters of meesters, opzichters, managers van winkels, kleine functionele diensten en afdelingen.
personeel structuur, afhankelijk van de wijze waarop de werknemer deelneemt in het productieproces kan worden onderverdeeld in:
- van de industriële productie (arbeiders dienen, hulp- en fundamenteel produceert, onderzoekslaboratoria en eenheden, veiligheid en ga zo maar door);
- nonindustrial, die bestaat uit medewerkers van de organisatie van de sociale infrastructuur (huisvesting en gemeentelijke diensten, en kinderen ziekenhuizen, apotheken, recreatie centra, die behoren tot dit bedrijf).
Personeel structuur van de onderneming is toegekend in overeenstemming met het niveau van zijn kwalificaties:
-
ongeschoolde werknemers die betrokken zijn bij het smerigste werk in de fabriek.
-
gekwalificeerde medewerkers hebben meestal het vereiste niveau van het onderwijs, die vaak niet wordt ondersteund door voldoende ervaring.
-
Hooggeschoolde werknemers uit te voeren belangrijke en complexe werk.Zij moeten ten minste drie jaar ervaring evenals uitgebreide praktische ervaring op dit gebied.
Werknemers moeten regelmatig hun vaardigheden te verbeteren met de hulp van een stage of opleiding.
Maar de structuur van het personeel van de organisatie is niet statisch vorm, zoals gekenmerkt door de tewerkstelling van de baan en zijn pensionering.
Daarnaast is het mogelijk:
-
-house (IPLs) de verplaatsing van het personeel, dat wordt bepaald door verschillende eigenschappen.We hebben het over het verplaatsen van de interdepartementale, interprofessionele mobiliteit, beweging en het passeren van de kwalificatie van de werknemers in de andere categorie.
-
externe beweging wordt bepaald door een aantal indicatoren (de huidige gegevens over de aanwerving en ontslag van de coëfficiënt dat de omzet kenmerkt).
