kenmerken van de arbeidsmarkt in ons land moet worden geanalyseerd vanuit drie perspectieven: de vorming van het werkgelegenheidsbeleid, die rekening moet houden met de specifieke economische ontwikkelingen voordoen;nationale kenmerken en kwaliteit;
mentaliteit van de bevolking.
Helaas, in het bijzonder de arbeidsmarkt in Rusland in de afgelopen jaren zijn gebaseerd op de benaderingen en principes die kenmerkend zijn voor het Europese beleid zijn.Maar het hoeft niet altijd rekening mee gehouden dat zij beseffen het enige geval worden aangepast aan de binnenlandse realiteit.
zijn daarom staat beleidsprioriteiten ontwikkeld voor de periode 2011-2015.Een nadere blik op de belangrijkste zijn.
- creëren van institutionele, economische en juridische voorwaarden die zal zorgen voor de ontwikkeling van goed functionerende en flexibele arbeidsmarkt.
- Het overwinnen van de structurele mismatch tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt.
- voorwaarden scheppen voor de verbetering van de kwaliteit van de beroepsbevolking, motivatie om te werken en de arbeidsmobiliteit.
- uitoefening van het recht van de Russische burgers op bescherming tegen werkloosheid.
Wat moet ik doen?Kenmerken van de arbeidsmarkt en de ontwikkeling van de belangrijkste gebieden suggereren dat de volgende maatregelen.
- noodzakelijk om verbetering van de sociale en arbeidsverhoudingen.Dit proces zal zijn: de ontwikkeling van het instituut sotspartnerstva dat bedoeld is om haar rol in de arbeidsverhoudingen te verhogen;legalisatie van de werkgelegenheid;de invoering van de vrijwillige verzekering in geval van verlies van baan;afronding in overeenstemming met de regels van het internationale wetsbepalingen in het arbeidsrecht dat sotspartnerstva van toepassing zou zijn.
- Kenmerken van de arbeidsmarkt in ons land hangt af van de groei van de industrie, het genereren van nieuwe en effectieve plek voor de burgers.Zo belangrijk is de ontwikkeling van deze bol.Dit zal zorgen voor een toename en intensivering van de arbeidsproductiviteit, verminderen verborgen werkloosheid, ontwikkeling en modernisering van alle niveaus en vormen van het beroepsonderwijs, die is gericht op de behoeften van een innovatieve economie en de moderne Russische markt.Daarnaast zal de ontwikkeling van de industrie het concurrentievermogen van de burgers te vergroten, zal de ontwikkeling van het menselijk potentieel in de organisatie, effectieve tewerkstelling van jonge specialisten, het overwinnen van langdurige en structurele werkloosheid te promoten.
- creëren van voorwaarden die zullen helpen om het aanbod aan arbeidskrachten op de arbeidsmarkt te vergroten.Dit kan worden bereikt door de vorming van flexibele vormen van arbeid voor een bepaalde categorie van burgers (oudere werknemers, gehandicapten, vrouwen met jonge kinderen, enzovoort).Het belangrijkste mechanisme van de staat in dit geval is de taak quota voor deze categorieën en de invoering van mechanismen om de leiders aan te moedigen om ervoor te zorgen dat ze worden uitgevoerd, het aannemen van mensen met een beperking aan de werkgelegenheid.
- Kenmerken van de arbeidsmarkt vereisen ook de verbetering en ontwikkeling van het systeem van de staatsgaranties, bescherming tegen werkloosheid.
- arbeidsmobiliteit moet worden bevorderd en het systeem van de voorwaarden voor het integratieproces kwam een buitenlandse arbeidskrachten, rekening houdend met de toekomstige behoeften van de economie.Maar de prioriteit moet het principe van het gebruik van de Russische personeel.
- gepland en verhoogde de arbeidsmarkt instellingen en publiek-private partnerschappen die bijdragen aan de tewerkstelling van burgers.
arbeidsmarkt en de mogelijkheden ervan - het is een van de indicatoren, die in staat is om de nationale welzijn, stabiliteit en efficiëntie van de sociale en economische hervormingen aan te tonen.
