het opbouwen van een goede business is al moeilijk genoeg.Het feit dat het niet alleen nodig om de leiding van kiezen, rechts investeringen, registreren, enzovoort, maar ook zo te regelen dat werknemers normaal kunnen met elkaar, om de benodigde informatie te verspreiden.
Communications Management Organisatie - is een vraag die iedere leider van de touwen moet leren.Vandaag is hij wordt betaald veel aandacht.Concurrentie op de markt is zeer groot, en daarom alleen kan overleven de meest georganiseerde bedrijven.
communicatie in de organisatie
Wat bedoel je?Over de methoden van de overdracht van informatie.Waarschijnlijk is het niet noodzakelijk om te denken over hoe belangrijk efficiëntie voor de normale werking van het bedrijf, omdat het allemaal zo duidelijk.
vormen van communicatie in de organisatie is anders.Als de structurele en hiërarchische indeling criterium nemen, is het noodzakelijk dat ze verticaal of horizontaal.Horizontaal in verband met de uitwisseling van informatie op hetzelfde niveau - dat wil zeggen, mensen die vergelijkbare functies bekleden, elkaar met het verstrekken van informatie die nodig is voor de normale werking van de onderneming.Wat is de verticale communicatie binnen de organisatie?Deze interactie ondergeschikten en leidinggevenden.Hier, alles is gebaseerd op de overdracht van voortgangsrapporten, het geven van opdrachten, suggesties, verklaringen, oproepen en ga zo maar door.
in beheer uitstoten interpersoonlijke communicatie.In dit geval is het noodzakelijk dat de proefpersonen in direct contact communicatie.Interpersoonlijke communicatie wordt geassocieerd met bepaalde subjectieve barrières.Vaak ontstaan ze uit de vijandige betrekkingen tussen de partijen om met elkaar te communiceren.Vergeet ook niet dat alle mensen dezelfde informatie op verschillende manieren.Het gaat niet alleen over het semantische belemmeringen, maar ook de emotionele relatie van de mensen die of andere problemen.
mate van formalisering - een ander criterium voor het verdelen.Dit is de standaardisatie van de relatie tussen ontvangers en communicatoren.In organisaties hebben ze de neiging om te worden beheerst door aanvaarde normen, voorschriften, regels, statuten.De naleving van dit alles leidt tot het feit dat het bedrijf loopt soepel en discipline op een hoog niveau.Natuurlijk, de formele communicatie in een organisatie te creëren barrières tussen de werknemers, maar de voordelen zijn echt geweldig.Merk op dat vandaag de dag een aantal moderne bedrijven proberen om ze te vereenvoudigen.
mogelijk en informele communicatie binnen de organisatie.Meestal zijn ze gericht op het voldoen aan de behoeften van individuen of sociale groepen.Informele netwerken zijn meestal hiërarchisch van aard zijn, en kunnen horizontaal en verticaal zijn.
communicatie in de organisatie is ook non-verbale en verbale.Verbaal, op zijn beurt verdeeld in een verdere mondelinge en geschreven.
effectieve communicatie hangt af van de interne structuur van de onderneming, van de mensen die hoge posities in het te houden.Het systeem van kennisgeving en de overdracht van informatie moet probleemloos werken.Waarom zijn er problemen?De redenen zijn divers.Ze kunnen worden gerelateerd aan het feit dat werknemers niet geïnteresseerd zijn om het meest efficiënt uitvoeren van hun werk, en op die manier de overdracht van gegevens worden uitgewerkt.
Communication Management - dit is iets waarbij vandaag proberen om bepaalde aspecten van de communicatie op te lossen in de organisatie.Ja zeker succes kon worden alleen bereikt door middel van specifieke kennis, methoden en technieken.De moderne manager - een persoon die echt weet hoe de workflow te organiseren.
