Wat is de motivatie?De meest eenvoudige en nauwkeurige omschrijving van de in de literatuur term: ". De prikkel tot actie"Bijvoorbeeld, als een werknemer streeft worstelde overschreden het plan om deze maand, een aanzienlijke toename van het salaris, in dit geval kunnen we zeggen dat hij "motiveren".En de impuls tot actie kwam van zijn leiderschap en toonden belangstelling voor de benoeming van de transactie.
rol moet
Ook kunt u een persoon met een beroep op de belangrijkste behoeften voor hem te motiveren.Maar we moeten weten wat het was.Niet het salaris elke medewerker belangrijk is, zullen sommige meer en beter presteren hun taken, als het voortdurend lof.En dat allemaal omdat de erkenning van anderen, en vooral zo'n belangrijke persoon als een leider, belangrijker voor hem op dit moment.Echter, menselijke behoeften neigen te veranderen, en niet altijd een aangename woord aan de werknemer zal hetzelfde effect.Zodra het motief (motivatie) heeft opgehouden te werken, de tijd van de werkgever om hun tactiek te veranderen.
Hetzelfde geldt voor ouders die wensen om de evaluatie van het kind en de echtgenoot die om meer hulp te krijgen van elkaar, en vrienden van vrienden, vrienden en andere familieleden te verbeteren.Het is begrijpelijk dat de vraag, wat de motivatie voor.
Motivatie - is een machtige kracht die mensen kunnen controleren.En ontdek wat zal leiden tot actie - is heel simpel.Het is alleen nodig om goed te kijken naar de persoon, te luisteren en te onthouden.In grote ondernemingen, daartoe zelfs enquêtes en psychologische tests, en na het vaststellen van de werkelijke behoeften van de werknemers vormen een plan van de motivatie om te werken.
bepalende karakteristieken
concept van de motivatie in uitgebreide vorm omvat al het bovenstaande subtiliteiten.Hiermee kunt u de psychologische fenomeen van de volgende criteria te breken:
- emotionele toestand;
- beschikbaarheid eisen, waardoor de verandering van de toestand van het lichaam (bijvoorbeeld van passief naar actief);
- urgentie van de behoefte aan een bepaalde periode (anders ontstaan emotie niet ontwikkelen bij het plegen van specifieke acties).
uit deze gerelateerde elementen (termen), en begint te begrijpen wat is de motivatie.
Self-motivatie
Blootstelling kan ook uitgaan van de man zelf.Dan hebben we het over zelfwerkzaamheid.Het is vanwege dit fenomeen wij werken, zelfs wanneer het niet helemaal wil: moet enkel de houding van het probleem te veranderen.Bijvoorbeeld, veel mensen willen stoppen met roken, maar geen sterke argumenten hen niet aanmoedigen om te geven deze slechte gewoonte.Degenen die wel gelukt om te stoppen, de zogenaamde individuele motieven, die kan alleen maar wonder.Bijvoorbeeld, jonge meisjes te stoppen met roken wanneer ze zich realiseren dat de man met wie het mogelijk zou zijn om een gezin te stichten, de voorkeur aan dames met geen slechte gewoonten ...
motivatie om te werken
meeste vandaag bestudeerde is de arbeidsmarkt motivatietheoretische kennis op dit gebied echt nodig zijn voor de praktijk.Al zijn er veel theorieën over de motivatie, waarin specifieke aanbevelingen over de impact op de werknemers om de productiviteit en winst te verhogen.
In dit gebied van kennis motief wordt vaak verward met de stimulus.Sociale uitkeringen, rechten, boetes, straffen voor schending van discipline - dit zijn slechts een stimulans, maar of hij zal uitgroeien tot een motief - is niet bekend.Toch elk bedrijf moet niet enkel een motivatie medewerkers (volgens een theorie), maar ook een systeem van stimuli te verschaffen om de levenskwaliteit van werknemers handhaven ontwikkeld.
soms moeilijk te begrijpen wat de motivatie, gezien de diversiteit en complexiteit van het fenomeen.Maar het is belangrijk om een enkele termijn te komen tot een discrepantie in het begrijpen van de belangrijkste doel geen kwaad - te leren hoe aan te moedigen ...
