Vandaag gaan we praten over wat een wijziging van de arbeidsovereenkomst van essentieel belang wordt geacht, en in elk geval, en hoe het kan worden toegepast.
Dus essentiële voorwaarden - dat zijn de in de arbeidswet voorgeschreven voorwaarden, evenals degenen die als zodanig erkend specifieke arbeidsovereenkomst in de onderneming.Labor Code van de essentiële of verplichte voorwaarden en erkent de werkplek speciaal aangewezen plaats van de werkgelegenheid in overeenstemming met de kwalificaties, de data van aanvang en voltooiing van de werkzaamheden, alsmede de voorwaarden waaronder het werk wordt betaald.Deze punten moeten worden opgenomen in het contract en bij het ontbreken van overeenstemming over elk punt arbeidsovereenkomst kan niet worden geconcludeerd.Laten we een beetje meer, waardoor deze termen omvat verklaren.
Workplace - moet de exacte locatie en naam aan te geven.
Rod Operation - een nieuwe medewerker met de verplichte waarschuwing dat ze constant blijven gedurende de arbeidsovereenkomst.
begin- en einddatum van het werk - is het belangrijk om ook geven de werknemer zal beginnen zijn functie onmiddellijk na de sluiting van de overeenkomst of de partijen overeengekomen tijdstip.
Betaling - informatie over het geldende tarief, salaris;Het bepaalt ook de aard van de arbeidsovereenkomst -. Bepaalde tijd, seizoensgebonden, en anderen
Het veranderen van de materiële voorwaarden van de arbeidsovereenkomst, hierboven genoemd, impliceert het veranderen van de organisatie (vertaald in verband met de herstructurering, bijvoorbeeld) of technologische arbeidsomstandigheden (dit is, bijvoorbeeld, de invoering van een nieuw proces).Dergelijke veranderingen zijn alleen toegestaan met schriftelijke toestemming van de werknemer en sprak het hoofd.De Labour Code vinden we belangrijke opmerking: de arbeidsovereenkomst (de voorwaarden verplicht) veranderen mogen niet leiden tot verslechtering van de werknemer.
moet weten dat essentiële voorwaarden zijn, zelfs bij het ontbreken van een schriftelijke arbeidsovereenkomst, indien de werknemer daadwerkelijk heeft toegestaan voor de dienst.Dus, kan een verandering in de arbeidsovereenkomst, zelfs als hij niet op papier, vaak omschreven als de voorwaarden niet alleen worden gedaan door de werkgever op eigen initiatief, zonder de toestemming van het verhuren.De periode waarin de werknemer moet worden gebracht van dergelijke wijzigingen is 2 maanden.Tegelijkertijd religieuze organisaties en individuen als werkgever verlaagd dezelfde periode 14 dagen.
de arbeidswet bepaalt verschillende voorwaarden die de arbeidsovereenkomst door de werkgever kunnen veranderen.Als u de materiële voorwaarden van de werk-gerelateerde functie veranderen, kan reden voor de verandering de nieuwe voorwaarden van het werk (de ontwikkeling van andere technologieën of het veranderen van de modus onderneming) geworden.De uitzondering is een situatie waar sprake is van een dreiging van massale ontslagen.In dit geval kan een dergelijke maatregel als de verminderde werktijd worden ingevoerd tot 6 maanden.door een besluit van de werkgever.Het advies van de vakbond lichaam op hetzelfde moment moet worden beschouwd, maar de beslissing van het hoofd van de organisatie.
In de praktijk zijn de meeste van de problemen is de vraag of de overdracht van personeel naar andere werkplek beschouwd als een verandering in de arbeidsovereenkomst.Hier kunt u een paar speciale gevallen te zien.Als het wordt omgezet in een vaste baan in een andere organisatie, een verandering van eigendom of op te schorten een werknemer van het werk, niet over het wijzigen van de voorwaarden van de huidige CAO, en de beëindiging van de oude, en eventueel een nieuwe.Met betrekking tot de overdracht van een werknemer naar een andere vaste baan binnen dezelfde organisatie, de arbeidswet acht een verandering in de functieomschrijving, en daarmee de essentiële voorwaarden van de arbeidsovereenkomst.Natuurlijk, bij het opstellen van het contract met het verhuren, zijn prestaties op het werk moet worden duidelijk gemarkeerd.Change posities met de verandering van functies arbeidsproces mag niet worden aangesloten.Deze gevallen zijn ook vastgelegd in de TC (art. 57, tweede deel).
verandering in de arbeidsovereenkomst in termen van de aanvullende voorwaarden, met inbegrip van testlijnen, aanvullende verzekering, de verplichting om de aangegeven periode na de training op kosten van het bedrijf, enz. Vervullen, omdat alleen is toegestaan in onderlinge overeenstemming tussen de partijen.
