In elke organisatie, zijn er regels voor de activiteiten van de onderneming en haar medewerkers individueel.Een dergelijke lokale acts - intern reglement.Niet elke organisatie in elk.In verband met wat nodig is om de wet aan te pakken - hoe het in deze zaak is geregeld?Is dit document een must?Wat is de procedure voor het melden van de werknemers?
Alvorens naar de juridische aspecten van het probleem, dient te worden opgemerkt dat het bestaan van dergelijke regels om veel onplezierige momenten te voorkomen.Psychologen die gespecialiseerd zijn in de arbeidsverhoudingen, waarschuwt dat geschillen en conflicten onvermijdelijk zal ontstaan als de partijen onduidelijk zijn verantwoordelijkheden en rechten.De directeur zal te veel eisen, overweegt zichzelf in de juiste, en het personeel zal woedend zijn dat hun behoeften niet worden beschouwd: het comfort van het werk, rust, lunchpauze.
arbeidsreglement - een optionele regulerende document.Maar er is een clausule in de wet: vragen van de discipline moet namelijk de arbeidsovereenkomst of CAO (paragraaf 2 van artikel 189 van de Labor Code) worden behandeld in andere lokale acts,.Toch kunnen deze interne documenten van het bedrijf passen niet alle details in verband met arbeid discipline.Daarom is er behoefte aan een afzonderlijke lokale act te ontwikkelen - arbeidswetgeving, waarin alle details van de relatie tussen managers en ondergeschikten kon komen.
werk regels omvatten de organisatie stand van het werk, de duur van de lunchpauze, in het weekend, de frequentie en de duur van het verlof, de procedure voor de goedkeuring vakantie schema, prikkels en sancties (hetzelfde artikel, paragraaf 4).In overeenstemming met de wetgeving omschrijft de fundamentele rechten en verantwoordelijkheden.Bijvoorbeeld, "is de werknemer verplicht om hun taken uit te voeren in goed vertrouwen en op tijd" of "de werkgever is verplicht om alles wat nodig is om takenpakket uit te voeren, te verstrekken aan de normale werkomstandigheden te garanderen."Maar je kunt ook de procedure voor het aannemen en ontslaan (de lijst van de vereiste documenten, de duur van de proeftijd) opgeven.Voor meer informatie over de regels kunnen worden gemaakt:
- vooral van access control (ingang van het gebouw met een pass);
- procedure voor kennisgeving van het hoofd van de technische storingen en andere punten die verband houden met de arbeidsomstandigheden;
- roken in de bouwvoorschriften van de organisatie;
- en andere zaken van discipline aan het oordeel van de werkgever.
Aangezien de wet niet verplicht om interne regels te schrijven, dan heeft het geen zin om ze te ontwikkelen als u niet van plan om het personeel vertrouwd te maken met het document.De wet uitsluitend gemaakt voor het doel gericht op de discipline in de organisatie.En medewerkers zijn vertrouwd met het zou moeten zijn op de wijze door de wet voorgeschreven: een schilderij van de werkgelegenheid (zoals vermeld in artikel 68 van de arbeidswet, punt 3).
Tot op heden zijn er nog steeds organisaties die een vakbond of ander vertegenwoordigend lichaam bedienen.Arbeidsreglement overeengekomen met de bevoegde instantie (vertegenwoordiger moet zijn handtekening te zetten).Indien aanwezig, de medewerkers een kans om de regels te veranderen, om een compromis te vinden, om de problemen die de werkgever over het hoofd gezien te bespreken.Het is het vertegenwoordigingsorgaan de inhoud van de handeling in de plaatselijke naleving van de wet te controleren, is het mogelijk dat een aantal van haar punten in strijd met de rechten van de werknemers.Maar dit "test" moeten voorafgaand aan de ondertekening van het document worden gedaan.Anders zal de handtekening betekent dat u akkoord gaat met de inhoud.Hoewel deze regels als je wilt kun je proberen aan te vechten.
arbeidsreglement LLC is niet veel anders in de inhoud van dezelfde handeling in een bedrijf met een andere rechtsvorm.Monster handeling kunnen worden veranderd, aangezien de interne aanbevolen vormen bestaan.
Als de organisatie groot genoeg is, naast of in plaats van de interne regels kunnen worden gecreëerd bepalingen zoals Statuut, op bonussen, het werk van een bepaalde afdeling, organisatie-afdeling.Elke optie te verkiezen boven het volledig ontbreken van duidelijke instructies over de discipline en arbeidsomstandigheden.
