leven van de moderne mens kan niet zonder conflicten.Ze zullen onvermijdelijk ontstaan en bijzonder hard getroffen als de identiteit van de minst voor hen bereid.Dit is het verraderlijk mechanisme.Geschillen en ruzies vaak consumeren zo veel tijd en energie die alleen kunnen afvragen.
Conflictsituaties - een echte verslinder van positieve emoties, die frustratie brengt en vaak veroorzaakt apathie.Studie van verschillende complexiteit in de interactie tussen mensen die zich bezighouden met de wetenschap conflictology.Wat is een conflictsituatie, en hoe zich te gedragen in het naar buiten komen van de winnaar?Dit was ons artikel.
conflictsituatie - dit ...
gedrag in het conflict - een zeer belangrijke zaak, die de toekomst welzijn, zijn houding bepaalt.Opgemerkt wordt dat, bijvoorbeeld, degene die gebruikt worden om continu te geven, wordt moeilijkheden ondervinden wanneer het noodzakelijk karakter vertonen, zijn eigen opinie hebben.Zo iemand verloren gaat in de meeste gevallen wanneer het nodig is om te handelen met vertrouwen.By the way, een gevoel van schuld - de belangrijkste indicator die een persoon is klaar om de rol van het slachtoffer te nemen.Alleen hier je nodig hebt om het te doen?
moderne psychologische wetenschap definieert conflict als een botsing van houdingen, opvattingen, adviezen van twee of meer tegenstanders.Partijen bij het geschil kan tegenstrijdige informatie hebben, hebben verschillende benaderingen voor het oplossen van een bepaald probleem.Niet leren om buiten mening te luisteren, vaak mensen alleen de zorg over hoe ze hun eigen belangen te voldoen, zonder rekening te houden hoe het de mogelijkheid van een andere persoon beïnvloedt.De situatie is bijzonder moeilijk wanneer de gevoelens worden niet uitgevoerd, en gewoon genegeerd.Een zogenaamde vacuüm waardoor moeilijk te horen en te begrijpen elkaar.
Hoe kanten botsing begint
conflicten en conflictsituaties, in de regel niet optreden in een moment.Het kost heel veel tijd om negatieve emoties verzameld in overdaad en ondraaglijk geworden.
eerste fase - een periode van geduldig wachten.Het kan jaren duren.De opkomst van een conflictsituatie gebeurt geleidelijk.Op dit moment, de persoon toevallig de accumulatie van ongunstige energie en destructief.Someday deze beker overloopt.De fase van het zogenaamde doorbraak, toen plotseling expressie indrukken, oordelen over elkaar.Horen over jezelf is - meer dan onaangenaam, en kan de relatie eens en voor altijd verpesten.Daarom is het belangrijk een irritatie, boosheid en wrok, en de tijd om eventuele geschillen op te lossen niet te accumuleren.Misschien is het niet eenvoudig om te doen, vereist enige moed en zelfvertrouwen, maar het is de moeite waard.Wees oprecht en vriendelijk!
redenen misverstand
Het feit dat ieder van ons heeft zijn eigen unieke presentatie over hoe deze wereld wordt geregeld.Als de andere man plotseling afbreekt traditionele grenzen van onze kennis, met andere woorden het interfereert in, er is een gevoel dat alles uit elkaar valt.De persoon verliest steun onder de voeten.Oordeelde in het voordeel van een andere persoon voor veel mensen - een echte test.En zelfs als er ergens diep ligt de vraag, koppige man blijft zijn eigen positie hardnekkig verdedigen.Conflicthantering begint met het besef dat "ik kan verkeerd zijn."Wanneer een persoon in staat is om te begrijpen en te horen het tegenovergestelde standpunt, om te leren voor zichzelf in het een les, dan kunnen we praten over een constructieve manier om complexe problemen op te lossen.
interpersoonlijke en intrapersoonlijke conflicten
Conflictsituaties - het de omstandigheden van het leven die ons nodig hebben om ongelooflijke inspanningen en zorgvuldig geleerd om jezelf te behandelen, en ook rekening houden met de wensen van anderen.Hartverscheurend tegenstellingen kan ophopen in een persoon als (als het een echte 'oorlog' met zichzelf), en het vinden van een botsing met dierbaren.En in feite, en in een ander geval de persoon niet het gevoel de beste manier: mogelijke slaapstoornis, verlies van eetlust, depressieve stemming.
Intrapersoonlijke conflict ontwikkelt zich in de mens.De bron is de negatieve destructieve gedachten plan dat letterlijk gedwongen om te lijden.Een persoon kan weigeren positieve vooruitzichten voor de toekomst alleen zien omdat het moeilijk te gaan dan zijn "I" - er moet een verplicht onderdeel van de ander.Conflictoplossing binnen focus op de persoon zelf moet noodzakelijkerwijs worden beïnvloed door een specialist - psycholoog.Een persoon is moeilijk te hanteren.
Interpersoonlijke conflict vereist de deelname van twee mensen.Er is een botsing van specifieke adviezen, attitudes, overtuigingen.Vaak de partijen bij het geschil niet goed kan horen en begrijpen elkaar omdat elk van hen heeft zijn eigen systeem van waarden, die niet overeenkomen met de positie van de tegenstander.Conflictmanagement in dit geval kunnen op eigen hoogmoed te staan en leren iets te geven, de positie van de overige begrijpen.Sommigen van ons ten onrechte denken dat de overeenkomst met het standpunt van de vijand heeft een zwakte.Echter, de sterke is uniek doordat het de mogelijkheid voor de waarheid is veel meer dan gewone mensen.
echtelijke geschillen
overgrote meerderheid van de gevechten plaatsvinden tussen man en vrouw.Dat is hoe de wereld is dat de nauwste verwanten van de ziel, en vaak kunnen elkaar niet begrijpen.Dit is in het bijzonder, omdat het paar hebben de neiging om zichzelf gelijk te stellen aan je partner en vergeet het feit dat ze volledig verschillende verlangens en standpunten kunnen hebben.Het moeilijkste in een relatie van twee liefdevolle mensen - om de toestand van de interne integriteit te komen en te blijven zelfvoorzienend, heb geen geloof in jezelf te verliezen.
conflictoplossing tussen echtgenoten is alleen mogelijk wanneer ze beginnen om hun acties met elkaar te coördineren.Je kunt niet alleen te handelen, vanuit een positie van eigenbelang.Men moet niet vergeten dat als je een beslissing over het starten van een gezin, dus het nemen van verantwoordelijkheid voor haar welzijn te maken.Als de man en vrouw elkaar niet begrijpen, de conflictsituaties - is een signaal om te zorgen dat zo snel mogelijk om de situatie te corrigeren.Het meest waarschijnlijk, beide zijn verkeerd, en elk verdedigt zijn standpunt.Het is belangrijk om te zien om de absurditeit van dergelijke acties te begrijpen!Gedrag in conflictsituatie hangt niet alleen af van de mate van misverstanden, maar de aard van de echtgenoten.Als er een mogelijkheid om iemand in de familie om concessies te doen, dan is het prima.
ouder-kind relatie
Hoe vaak ouders zijn ontevreden met hun kinderen!De redenen voor het ontstaan van misverstanden kunnen verschillend zijn: slechte schoolprestaties, onwil om huiswerk, grofheid en onoplettendheid doen.Conflict en conflictsituatie voordoen, meestal als maakte herhaalde pogingen om inzicht te bereiken.Tieners tonen vaak een complete onverzettelijkheid en rond de wens om hun waarde te bewijzen.Naar hen te kijken, we soms denken dat ze te arrogant om te praten over hun eigen toekomst, glorieuze geloven in het succes ervan.Adolescentie - de tijd van dromen en impulsen.Kijk naar hen: hoe je je ogen, wat een enthousiaste toespraak gieten uit hun mond branden!En serieus, soms fronsen volwassenen praten over een aantal onbereikbare doelen die zich een keer.Gezien de verschillen tussen deze feiten kunnen kinderen en volwassenen moeilijk zijn om elkaar te begrijpen.
Wat kan u adviseren de ouders in dit geval?Gedrag in conflictsituatie moet worden gericht op het minimaliseren van geschillen en het verminderen van de negatieve emoties.Bij elke gelegenheid moet je de kinderen te vertellen over zijn liefde, en dat niet alles in het leven kan alleen worden bereikt dappere geest - in de meeste gevallen vereisen productieve actie.
School en de "Lessen»
Helaas, niet altijd school waar onze kinderen bij te wonen, brengt hen vreugde.Sommige kinderen gaan naar school met een uitzicht van het dienen van schuld.Met dit was niet optimistische benadering van het onderwijs kunnen moeilijk verwachten goede resultaten.Het is zeer belangrijk om cognitieve belang van het kind ontwikkelen het vermogen om als nieuwe kennis verheugen.En wat te doen als hij de wederzijdse afkeer van de leraar, had een lastige relatie met zijn klasgenoten?
In dit geval moet de ouders bereid zijn om direct te reageren, om te helpen.Conflict situaties op school kan niet worden genegeerd, ze moeten onmiddellijk worden verwijderd.Voor dit doel, een goede methode is met je kind over de zielen te praten.Wie weet of je met hem voldoende oprechte en aanhankelijk, misschien zal het voor u openen met hun schoolloopbaan problemen.Conflictoplossing begint met begrip.Het moet uit het hart komen, vanuit een oprecht verlangen om te helpen.Zelfs als het kind lang genoeg tweeën en in het algemeen slecht gedragen, geef hem een tweede kans.Laat hem proberen om de situatie recht te zetten.Uiteindelijk is deze zo belangrijk in het leven - in staat zijn om hun eigen fouten te herkennen.Ze richtte zich gelegenheid voor persoonlijke groei.
Als het probleem ligt in de leraar, en u samen met het kind probeerde verschillende manieren om een relatie met hem op te bouwen, maar niets werkte, wilt u misschien serieus na te denken over het lot van hun kroost.Als alternatief, zet het in een andere klas of school.Als het kind niet wil deel met hun klasgenoten, kan het nodig zijn om verandering van de leraar te zoeken.Je wilt niet dat uw zoon of dochter verliet school met slechte cijfers!Helaas kan leraren soms verwijzen naar zijn discipelen meer dan bevooroordeeld.Het is de moeite waard na te denken over het welzijn van haar kind.
Werkdagen
conflicten in de organisatie is geen ongewoon verschijnsel.Het is een gezicht al het personeel lijkt zo aardig en vriendelijk te zijn.In feite, elk van hen heeft zijn eigen karakter.Het is noch goed noch slecht, maar een feit van de natuur.Om vreedzaam samenleven met hun collega's op de werkvloer, waar u momenteel nodig te werken aan een aantal regels te volgen.
Klim nooit op de uitzinnigheid.Conflict situaties - het is altijd roddels en het niet erg vleiend mening, dus het is het beste als ze je niet zal raken.Als je ziet dat een van de medewerkers is het brouwen spanningen, mag niet bemoeien en verergeren de situatie.Het is beter om een neutrale positie te houden en vriendelijk en vrolijk te blijven.De officiële tijd van de werknemers moet worden omgegaan met de dingen.Om wat voor reden, deze eenvoudige waarheid veel mensen vergeten.Het is niet toegestaan om persoonlijke gesprekken te voeren over de telefoon, om aandacht te trekken, hardop lachen.Je hoeft niet altijd voorstellen wat het uiteindelijk kan zijn voor u om te draaien.
hoe zich te gedragen
conflictoplossing begint met het besef dat er een probleem is.Afhankelijk van de mate waarin u betrokken bent bij een gevecht, de nodige besluiten voor zichzelf.Je moet in staat op tijd om schuld te bekennen, en zo ja, om te zeggen dat je het mis.Zij eraan herinnerd dat er geen onoplosbare problemen.U kunt altijd een uitweg uit conflictsituaties te vinden.Wat belangrijk is om te gaan van het hart, uit het hart - en dan zult u zeker worden gehoord.Alle tegenstellingen kunnen worden verslagen als we handelen uit van de goede start met een oprecht verlangen.
Om wat alleen maar kan leiden tot verwoestende conflicten.Een voorbeeld van de oplossing kan worden gevonden in de kunst en literatuur.In feite is het nooit te laat om vergeving te vragen.Als je je realiseert dat je fout was, zou het helemaal niet op zijn plaats zijn om uit te leggen aan een collega, een buurman, je eigen kind, zeggen waarom je beledigd.Misschien beseft hij dat alles is niet zo eng, en zal u niet kwaad te houden.Zowel thuis als op het werk, besteden we te veel tijd, en het is hun situatie niet te verergeren, te lijden, om hun zenuwen te verwennen.Als de activiteit vind je niet leuk, na te denken over hoe je een saaie saaie dagelijkse leven interessanter.Mentaal pak een verf om hun emoties te schilderen, om de klok te zetten thuis iets zinvols en substantiële!Speel met je kind, hij is dolblij.
kleine cv
Conflictsituaties - het bijzondere voorwaarde dat twee of meer mensen die emotioneel verbonden houdt.Vaak zijn deze mensen in een relatie met betrekking tot elkaar, bijvoorbeeld, tienerzoon is nog niet in staat om gescheiden leven van de moeder, dat is waarom hij ruzie met haar en dan bereid om zijn autonomie te bewijzen.Moeder niet zijn zoon te begrijpen, zei zijn kind, en dus belangrijke opdrachten niet vertrouwen, niet zijn argumenten serieus nemen over een carrière muzikant.Elk geschil gevallen hebben tijd nodig om te beslissen, anders zullen ze in een langdurig conflict, dat is niet zo gemakkelijk te overwinnen gaan.
veel gemakkelijker en beter te leven zonder accumuleren zware negatieve emoties.Vergeet niet dat ze zijn zeer lastig gevallen mens veroorzaakt onherstelbare schade aan de psyche.Degene die voortdurend in een toestand van stress niet kan werkelijkheid waar te nemen.Zo'n persoon kan niet genieten van het leven, ten volle te ontwikkelen en te gebruiken hun capaciteiten.Als er een conflictsituatie, is het beter vooraf beslissen dan om zichzelf en anderen uitputten.Verzorg je dierbaren je van ze houdt, zorg voor je relatie.Echt een genot menselijke communicatie is uniek, onbetaalbaar geschenk.Als je leert om volledig te waarderen wat je hebt, ineens je begint te voelen blij voor geen bijzondere reden.Allemaal goed, harmonieus: het salaris wil je carrière prestaties groeien, de kinderen maken vorderingen in de ontwikkeling, gezondheid en welzijn op de hoogte.
