Er is geen twijfel dat de productiviteit van het team, of een andere groep - is de sleutel tot de succesvolle uitvoering van de taak.Dit is belangrijk, zelfs wanneer collega's werken individueel en praktisch betrokken bij groepsactiviteiten.De psychologische sfeer onder de medewerkers heeft een enorme impact op het hele werkproces en de relatie zal het totale resultaat beïnvloeden.
over de juistheid en betrouwbaarheid van de psychologie, kunt u debatteren, maar dit gebied als de groepsdynamiek zijn goed bestudeerd, en wetenschappers hebben veel kennis en ervaring opgedaan.De meest toegankelijke, gemakkelijke en intuïtieve manier om groepsinteractie analyseren - is een methode van sociometrische metingen.Met hem wordt bepaald door de positie van elk element van het systeem van de betrekkingen, te identificeren verborgen beoordeling van sympathie en genegenheid.
geschiedenis methode
Technique (sociometrie) werd gecreëerd en ontwikkeld door de Amerikaanse wetenschapper-psycholoog John. L. Moreno.Dit concept betekende dat hij de sociale wetenschappen, psychologische theorie en empirische methode voor de studiegroep, die helpt te onderzoeken en regelen de relaties tussen mensen.
Vandaag, sociologie, sociale psychologie en psychotherapie worden gebruikt om te studeren en de harmonisatie van de interpersoonlijke relaties in kleine groepen zoals procedure sociometrie.Hoe de resultaten te verwerken - deze vraag wordt opgeworpen door psychologen en HR-managers.Met testen open boek, vindt u een gedetailleerde beschrijving en instructies over hoe en wat te doen vinden.
theoretische basis van deze methode was de wens van de wetenschapper J .. L. Moreno leggen alle aspecten (economisch, politiek, enz.). Het openbare leven, werken met begrippen als de emotionele relatie tussen mensen, sympathieën en antipathieën.De psycholoog-onderzoeker en zijn studenten hebben gesuggereerd dat de probleemsituaties van de samenleving kan worden opgelost, niet door de distributie klasse, en met de hulp van de beweging van mensen vanwege hun emotionele voorkeuren.Zo zal er revolutie die harmonieuze sociale relaties zal maken sociometrische.
John. L. Moreno geïntroduceerd in zijn theorie zoiets als een lichaam, en vond het heel belangrijk is.Dit concept is heel eenvoudig emotionele eenheid die van de ene persoon is overgebracht naar de andere, en dus bepaalt het aantal en de kwaliteit van interpersoonlijke relaties door individuen aangegaan.
Algemene kenmerken sociometrie
Om betrouwbare gegevens te verkrijgen zijn niet alleen belangrijk resultaten sociometrie.Eerst moet je om voorlopige informatie over de studie groep te verzamelen.Ten tweede, de voorbereiding van de vragen en uit te voeren, in feite, sociometrische onderzoek.Ten derde moet je analyseren en de resultaten van het onderzoek gegevens te interpreteren.Natuurlijk, deze werkwijze omvat het gebruik van andere methoden zoals observatie en statistische verwerking van sociometrie.
Een belangrijk punt om te onthouden bij de voorbereiding van de vragen is dat ze niet abstract moeten zijn en concreet, wat als gevolg van de huidige situatie.Sociometrie uitgevoerd in gemeenschappen waar collega's al lang met elkaar gewerkt en hebben genoeg informatie over elkaar.Volgens temporele kenmerken - het werkt voor ongeveer zes maanden.De grootte van de studiegroep - 12-15 mensen.
Deelname aan sociometrische onderzoek, maar op vrijwillige basis.Inleidende discussie over de gedragsregels van de respondenten psychologische experimenten.Antwoorden te hebben om eerlijk te zijn, omdat ze betrekking hebben op de emotionele kant van de relaties in het team.Het gebeurt zo dat de respondent heeft moeilijkheden bij het invullen van het formulier of niet willen helemaal te beantwoorden.Vergeet niet dat het is zijn recht.Maar zelfs dit resultaat is belangrijk, zegt de methode (sociometrie).Hoe de resultaten in dit geval te verwerken?Release van het algemene resultaat van de test en voert individuele gesprekken met hem, naar de reden voor de weigering te begrijpen.
Eigenschappen groep
procedure sociometrische techniek verschilt niet zonder moeite, maar om te voldoen aan de regels en voorschriften nodig om zeker te zijn.Basisvoorwaarden - is het gebruik van persoonlijke profielen, nadat een anoniem deel voorkomt dat de daaropvolgende interpretatie van de resultaten.
Ook zijn er een aantal eisen aan de samenstelling van de studiegroep.Ten eerste moet duidelijke grenzen (medewerkers van een bepaalde afdeling, team, enz. D.) heeft, en ten tweede moet de duur van zijn bestaan ten minste 3 maanden en zes maanden best.
foutieve zal testen uit te voeren na een aantal feesten, bedrijfsfeesten, na twee of drie weken in de groep zijn de emoties in verband met het evenement, en dit zal leiden tot een verstoring van de enquêtegegevens.
heden en bepaalde eisen aan een specialist, het uitvoeren van sociometrische onderzoek.In ieder geval kan een lid van de ploeg niet, maar de betrouwbaarheid van de groep moet hoog zijn.
onderzoeksprocedure
sociometrische onderzoek uitgevoerd in een aparte ruimte, waar alle proefpersonen uitgevoerd.Manager leest de instructies en vragen, en respondenten vul het daarvoor bestemde formulier.De vraag kan zijn: "Wie denk je uitnodigen voor zijn verjaardag, en die niet willen zien op uw vakantie?"Het onderwerp kiest van wie er drie in de groep en drie, een regel.Opties voor "alle" en "alle" worden niet geaccepteerd.Het kiezen van een van de medewerkers, het onderwerp in de voorkant van de naam al zegt, is de reden waarom hij het deed en de kenmerken van de persoon (naar zijn mening).
essentie van de vraag zelf kan verschillend zijn, het belangrijkste - het is een duidelijke, eenduidige en eenvoudige formulering.De tekst moet overeenkomen met de leeftijdsgroep van de deelnemers, hun interesses en het niveau van ontwikkeling.Deze procedure is een methode zoals sociometrie.Hoe de resultaten te verwerken, kunt u meer leren.Dit is erg belangrijk.
Building sociometrische matrix
referentieverwerkingsketen sociometrie bevat een speciale matrix, die wordt gedefinieerd als een tabel met de resultaten van de test om een keuze te maken.Aan de linkerkant verticaal ging de namen van medewerkers en precies horizontaal op de top van de tabel.
ook overgedragen aan de tafel alle aanvullende informatie over de kenmerken van de proefpersonen.
sociogram - grafische expressie sociometrische data
Natuurlijk, voordat de manager is het onwaarschijnlijk dat de wereldwijde wetenschappelijke doel, dus verwacht sociometrische status niet noodzakelijk.De kop is voldoende om de totale waarde van de verkiezingen en het niet meenemen van de werkwijze worden "sociometrie."Hoe de resultaten in een dergelijke situatie te verwerken, zal elke psycholoog vertellen.Sociogram - visualiseren van de resultaten van deze enquête.Het is handig omdat u het schema kunt zien alle relaties in het team.
Conclusie De gepresenteerde methode eenvoudig en makkelijk te gebruiken, vereist geen extra financiële of andere kosten nodig zijn.Het werd uitgevonden in de vroege 20e eeuw, John. L. Moreno, en tot nu toe is het zeer populair in de sociale psychologie.
