salaris van de aangeworven medewerkers van de Russische ondernemingen worden berekend en betaald gecorreleerd met de door de wet vastgestelde criteria.Passende regels van toepassing op de frequentie van de betalingen, de bepaling van hun omvang, en diverse inhoudingen en voorheffingen.Wat zijn de meest opvallende nuances van de wetgeving van de Russische Federatie op het gebied van berekening en betaling van vergoedingen aan de Russische organisatie van de arbeid?Bronnen
Gegevens voor payroll
Payroll medewerkers is gebaseerd op verschillende bronnen: het kan zijn als regelgeving op het niveau van de wetten, en lokale bronnen van het recht in de organisatie.Dus, als u een nieuwe werknemer is vereist om te werken aan het contract is ondertekend, de juiste normen van de arbeidswet.
Voor hem moet vergezeld gaan van een in opdracht van de directeur, waaronder persoonlijke kaart uitgegeven medewerkers en de opening van zijn persoonlijke bankrekening.Het document vast de manier waarop het salaris van de werknemer wordt berekend (door een time-based, stukwerk of gemengde regelingen).Andere bronnen die de betrokken procedure van invloed zijn - een bepaling over loon bedrijven en uitzendorganisaties.
Belangrijke indicatoren in de berekening van de salarissen
Payroll werknemers in Rusland kan worden gebaseerd op een reeks indicatoren zoals prijzen, lonen, de hoeveelheid tijd doorgebracht op het werk, stuk-tarieven of de omvang, als gevolg van de omvang van de productie.Zoals we hierboven vermeld, in Rusland de meest voorkomende regeling voor de berekening van het salaris van twee - tijd lonen en stuk.
is voorzien van de eerste is dat de persoon ontvangt een vergoeding voor het werk, op basis van het aantal dienstjaren en kwalificaties.Stuk vorm van beloning impliceert dat de werknemer verdient ten koste van de specifieke prestatie.Private bedrijven zelf kiezen voor de optimale vorm van arbeid compensatie overlopende.Maar payroll publieke sector medewerkers op basis van de rechtshandelingen van de staat en de gemeenten.
Er is een versie die in commerciële ondernemingen, werkgevers geneigd zijn om een grotere mate dan doen de begroting instellingen in de structuur van stukwerk lonen indices op te nemen.Inderdaad, wordt de betaling van de lonen van de werknemers in de school zelden gebonden aan specifieke prestatie-indicatoren van de leraar.Maar dit is begrijpelijk specifieke kenmerken van leraren.Ook de betaling van de lonen van de werknemers in de kleuterschool, in de regel is ook gebonden aan vaste parameters.Er zijn echter vele particuliere onderwijsinstellingen beginnen ook de elementen van de berekening van de lonen te oefenen, als gevolg van de effectiviteit van de docenten van verschillende criteria.Bijvoorbeeld kan dit het resultaat van verschillende testen die studenten.
ontwikkeling van de lonen in organisaties
regelingen op grond waarvan de betaling van de lonen aan de werknemers van de ondernemingen vormen een onafhankelijk systeem.Volgens de 135 ste artikel van de arbeidswet, moet de bepalingen voldoen aan een aantal criteria.
Zo is de formulering van de regels van de lokale bronnen, die zijn goedgekeurd door de organisatie en mechanismen met betrekking tot de beloning moet worden vastgesteld met inachtneming van de standpunten van de vakbond.Ook kunnen loonvoorwaarden die zijn vastgelegd in de overeenkomst tussen de werknemer en de werkgever de slechtste positie van de werknemer niet te nemen, dan kan het in het geval van de criteria van de arbeidswet en andere rechtshandelingen of collectieve overeenkomst in de organisatie.
grootste rechtskracht evenredig zijn aan de regulering van arbeidsverhoudingen heeft de federale wetgeving.Maar de vorming van het beloningssysteem van het bedrijf kan rekening worden gehouden met de bepalingen van andere wetgeving - decreten van de president van de Russische Federatie, de resoluties van de regering of de afzonderlijke afdelingen binnen de structuur van de uitvoerende macht.
Systeemvereisten betalen
in het beloningssysteem, het maakt niet uit in welk gebied is een berekening van de lonen van de werknemers - de brancheorganisatie, in de kleuterschool of op school - moet door de manier worden goedgekeurd waarin de gevestigde correlatie tussen dergelijke indicatoren als maatArbeid en de overeenkomstige waarde van de vergoeding.De bepalingen van het document moet niet de wettelijke normatieve rechtshandelingen tegenspreken.
structuur van het beloningssysteem
Based opgenomen in methode van het bedrijf in kwestie, bouwde de volgorde waarin het salaris van de werknemers wordt berekend, evenals de verschillende bestanddelen.Het beloningssysteem kunnen voorwaarden inzake tarieven, salarissen, bonussen compenserende natuur, diverse bonussen, bonussen, vergoedingen, incentive overlopende, evenals de procedure voor de berekening en de uitgifte aan werknemers.Zodra het bedrijf het mechanisme in kwestie zal bepalen, moet worden vastgesteld in de collectieve overeenkomst of de overeenkomst op het niveau van individuele bedrijven.
Practice Payroll
Wanneer stukloon vorm van beloning in de onderneming moeten mechanismen binnen die worden geteld overeenkomstige prestaties van werknemers.Bijvoorbeeld, kan dit probleem worden opgelost voormannen of managers, telt het volume van de productie van hun ondergeschikten.Gedocumenteerd deze communicatie kan worden vastgelegd in de kostuums, instrumenten, routekaarten.
Met time-based systeem wordt meestal gebruikt gestandaardiseerde instrumenten om de tijd te volgen, op basis waarvan de betaling van de lonen van de werknemers.Voorbeelden van dergelijke bronnen - de vorm van de T-12.Dit document is goedgekeurd door de federale wet №129 «Op Accounting".Ook kan het bedrijf worden ingebed en informele soorten formulieren gericht op de specificiteit van de productie organisatie.De gegevens waarvan later worden omgezet in bronnen van goedgekeurde wetgeving.Ook kan het zijn loonlijst werknemers in de vorm van 4FSS.Dit document is goedgekeurd door het Sociaal Verzekeringsfonds in 2015.Beschikt
eenmalige betaling
Zoals in de praktijk in het geval van time-based systeem geïmplementeerd payroll medewerkers?Een voorbeeld van de procedure eruit zou kunnen zien.
Stel, voor interne documenten bedrijf dagelijks tarief voor Officer is 800 roebel.Stel dat hij maart werkte 22 werkdagen.In dit geval zijn salaris is 17 600 roebel.Met het oog op de betaling van een passende vergoeding aan de werknemer op zijn handen te regelen, moet u een bepaald bedrag van 13% te houden, en betalen ongeveer 30% van de openbare middelen - FIU, de FSS en HIF.Als gevolg hiervan zal de persoon ontvangt in de handen van 15 312 p., En het bedrijf zal betalen om de fondsen in de orde van 5280 roebel.
stukwerk industrie
in de industrie voorkomende stuk-tarieven.Wanneer gebruikt in de berekening van de tarieven samenhangend genomen met de release van een specifiek product unit.Bijvoorbeeld als het gaat om voedsel processors in de productielijn verzameld, het tarief kan de betaling van 300 roebel te betrekken.één klaar apparaat.Als een persoon verzamelt 3 dergelijke inrichtingen voor hun dienst, maar alleen in de maand 22 werkdagen, het stukwerk winst bedraagt 19.800 roebel.
Er is een belangrijk voorbehoud met betrekking tot een procedure als payroll medewerkers.Het voorbeeld dat we hierboven beschouwd als geen rekening wordt gehouden met de eisen van de arbeidswet inzake minimumloon.
wetgeving bepaalt minimale
Nu is het 5965 roebel.Deze waarde dient te worden betaald aan werknemers die werkzaam zijn op een full-time, ook al is het, relatief gezien, hebben geen keukenmachine lijn verzamelen.Dus in de praktijk loonsom RF circuit kan niet in een zuivere vorm van stuk.
mee dat de betaling van de lonen van de werknemers in Moskou nog grotere afhankelijkheid van de loonsom van de respectieve vaste waarde zou kunnen aannemen.Het feit dat de hoofdstad van Rusland te stellen veel meer dan op het federale niveau, het minimumloon - 15.000 roebel.
Payroll medewerkers, waarvan een voorbeeld hebben we overwogen, is zeer vereenvoudigd.Afhankelijk van de omvang van de praktijk van de berekening van de arbeid compensatie kan afweging van verschillende vergoedingen, premies, bonussen te betrekken.Bijvoorbeeld, kan de betaling van de lonen van de werknemers van het onderwijs hangt af van de ervaring en kwalificaties van de leerkrachten.
specificiteit pay scholen
Met name de structuur van de arbeid beloning van werknemers kan de school de volgende criteria te wonen:
- de waarde van het salaris;
- werkelijke belasting;
- kenmerken van de school op het gebied van gevaarlijke werkomstandigheden;
- lengte van de tijd;
- compensaties (bijvoorbeeld voor het controleren van notebooks, management klasse);
- locatie van het gebied met betrekking tot het verre noorden en gelijkwaardige gebieden;
- verschillende vermenigvuldigingsfactoren (bv academische graad, positie specifieke kenmerken van de onderwijsinstelling).
Daardoor salarissen van leraren die zeer vergelijkbaar werk te verrichten kan sterk variëren.
Aftrek
belangrijkste aspect van de berekening en betaling van de loonsom in de Russische Federatie - de toepassing van de fiscale aftrek.De wetgeving van de Russische Federatie voorzien van een groot aantal variëteiten.Krijg belastingaftrek burgers kan binnen twee mechanismen.De eerste betreft de oproep aan de Federale Belastingdienst over de verslagperiode - meestal een fiscaal jaar - om terug te keren naar de wettelijke eigen inkomstenbelasting vermeld staat bedragen.Maar er is een tweede mechanisme.Hij stelt dat een werkgever in het kader van de bepalingen van de wet niet kan aftrekken van uw loon, persoonlijke inkomstenbelasting binnen de opgegeven waarden binnen een bepaalde periode.
Payroll inhoudingen op
Neem een voorbeeld.Een persoon die in het bedrijf "Kameraad smid spits", kocht een appartement voor 1,5 miljoen. Roebel.Volgens de wet, kon hij terugkeren naar 13% van dat bedrag, namelijk 195.000 roebel.De betaling van deze vorm van compensatie wordt uitgevoerd aan de hand van het inkomen van een burger uitgevoerd - Laten we aannemen dat het alleen het salaris.Stel dat iemand verdient 30 000 p.maand.Als dat zo is, de organisatie die verricht loonlijst werknemers - moet UAB "Kameraad smid spits" in het algemeen behouden een salaris van 13%, in dit voorbeeld - is 3900 roebel.Maar als het individu heeft recht op een fiscale aftrek, dit bedrag kan niet worden wettelijk ingehouden door de werkgever.
Hoeveel opeenvolgende maanden, kan de werknemer een salaris inhoudingen ontvangen zonder kosten aan de schatkist?Verdeel 195.000 over 3900, blijkt - 50 maanden.Echter, elk jaar een persoon moet worden voorgeschreven door de wet in de Federale Belastingdienst om zijn recht op aftrek te bevestigen.Als hij ontslag en gaat werken voor een andere organisatie, dan is de bijbehorende aftrek zal moeten weer te geven in verband met de verandering van de plaats van het werk.
ook worden opgemerkt dat de fiscale aftrek in verband met de aankoop van een appartement kan worden ingeschreven na het verstrijken van het belastingtijdvak - dat is, op hetzelfde moment, op basis van de wettelijke limiet en de lijst van de werkgever in de vorm van persoonlijke inkomstenbelasting aftrekken van de salarissen van de werknemers bedragen.Veel burgers van deze optie lijkt de voorkeur.
Naast compensatie met betrekking tot de aankoop van het appartement, voor andere vormen van fiscale prikkels voor werknemers in loondienst: de standaard aftrek, die zijn gemaakt voor kinderen, alsmede betalingen in verband met de vergoeding van de kosten van de behandeling of onderzoek.Bij de berekening van salarissen, ze houden ook rekening, op voorwaarde dat de burger het recht op een passende vergoeding heeft bevestigd.
Aftrek
Een ander belangrijk onderdeel van de formule voor de berekening van het salaris van ingehuurde medewerkers - retentie.Ze kunnen worden gekoppeld, bijvoorbeeld op de noodzaak om een werknemer alimentatie, boetes en andere bedragen te betalen in overeenstemming met het dwangbevel.Veel organisaties kunnen hun werknemers concessionele leningen te geven - in dit geval hun terugkeer vaak in de vorm van de aftrek ook uitgevoerd.
betalingsvoorwaarden van de arbeid schadevergoeding
In overeenstemming met de arbeidswetgeving van de Russische Federatie loon bezoldigde medewerkers moeten niet minder dan 2 keer per maand worden betaald.Als uitgevoerd payroll werknemers in de onderneming in handen van particulieren, de specifieke intervallen tussen betalingen door de organisatie in te stellen.In het geval van de budgettaire sfeer - de betreffende term is gedefinieerd in staat of gemeentelijke wetgeving.
In deze bronnen van het recht kan worden bepaald door de frequentie waarmee de loonlijst onderwijzers, ambtenaren, medewerkers van overheidsinstellingen, het oplossen van problemen in andere gebieden.Indien de werkgever vertraging van de overdracht van middelen, worden de werknemers recht op een vergoeding die overeenkomt met 1/300 van de herfinancieringsrente van de Europese Centrale Bank ingesteld voor elke dag vertraging bij de overdracht van het salaris.
