Er zijn drie basismodellen van het management.Ze hebben allemaal hun sterke en zwakke punten, met significant verschillend onderling.Momenteel zijn deze modellen onderscheiden: marketing, Japanse en Amerikaanse management model.
het beheer over het algemeen gekenmerkt door nationale kenmerken en gemeenschappelijke kenmerken, is het sterk geassocieerd met het niveau van economische ontwikkeling, cultuur, etnische en natuurlijke kenmerken van het menselijk bestaan.Doorheen de geschiedenis van een groot aantal andere landen in staat zijn om veel aandacht te verzamelen, niet alleen in theorie, maar ook management praktijken in de landbouw, industrie, handel, rekening houdend met hun specifieke kenmerken hebben.Momenteel worden deze modellen beschouwd polaire management, zoals de VS en Japan.
In principe is de categorie van de "management model" - een van de belangrijkste, niet alleen in de wetenschap, maar ook in de praktijk van het management.Voor elke manager altijd vragen jezelf de vraag: hoe kan het object aan hem toevertrouwde beheren, en vooral, hoe het arsenaal van instrumenten, strategieën en technieken moeten worden gebruikt om de meest effectief om te gaan met de beslissing van haar taken.
Modellen van het management omvatten elementaire principes, doelstellingen en installaties, strategische visie en waarden, die samen worden geproduceerd, de procedure en de structuur van de interactie van alle elementen, de analytische controle en monitoring, organisatiecultuur, motiverende politiek en macht zijn het besturen van de ontwikkeling van.
Dus, wat het model van het management te zijn van essentieel belang.Laten we beginnen met de Verenigde Staten.Het controlesysteem in bedrijven georganiseerd in dit land is heel moeilijk.De aard van de relatie tussen alle interne bedrijfsonderdelen wordt bepaald door de aard van de werkzaamheden, die eerder werd gevormd.Amerikaanse bedrijven hadden eerdere periode trestovskuyu organisatie, dus nu in de bekende bedrijven ("Ford Motors", "Chrysler") de ondernemingen die deel uitmaken van de productie-afdelingen, totaal verstoken van zelfvoorziening.Hun leiders zijn onderworpen aan alle dezelfde hoofden van de productie-afdelingen.
Amerikaanse management stijl heeft zijn eigen kenmerken.In dit geval is de verantwoordelijkheid van elke medewerker duidelijk omschreven.De essentie van het Amerikaanse model is dat het origineel overtuiging - het succes van de onderneming afhankelijk van de factoren die binnen zijn grenzen liggen.Dit verwijst naar de kostenbesparingen die uitsluitend door het identificeren van de verschillende interne reserves, de rationele organisatie van de productie, een efficiënt gebruik van de bestaande middelen en de productiviteit te verhogen.Ten aanzien van het Amerikaanse model, kun je zeggen dat bij het zoeken naar kandidaten voor specifieke functies, zijn ze aangepast aan het systeem.
Japanse management aanzienlijk verhoogt het concurrentievermogen van de economie van het land.Hier hebben we een maximale focus op de technische en technologische innovaties.De onderscheidende kenmerken van het Japanse model van het management - is, bovenal, het systeem van de zogenaamde lifetime werkgelegenheid.Bovendien bevorderen hangt rangorde.Een belangrijk element - de organisatie van het groepswerk.Het werk wordt betaald pensioen, alsmede op basis van hun bijdrage aan de kwaliteit en rationalisatie proces.Er bestaat een systeem van levenslang leren direct op de werkplek.
Maar marketing model is gebaseerd op self-fulfilling mens.Voorts wordt het bedrijf als een levend organisme, die bestaat uit mensen verbonden door gedeelde waarden.Het bedrijf moet ook voortdurend worden bijgewerkt, aan te passen aan externe factoren, de belangrijkste factor - is voor de consument.
