waarschijnlijk allemaal bekend met de historische feiten dat de leiders van zijn troepen leidde en leidde in de strijd.En vochten het leger zijn veel beter en effectiever dan degenen die de strijd gestreden commandanten van lagere rang, en die uit de gratie zijn geweest onder de gewone soldaten.
Een soortgelijke situatie gebeurt op het gebied van business en management.Als er geen leider in het team, dat een heel gezelschap van haar ideeën en aspiraties van een team zou vormen is gedoemd tot stagnatie in de routine en de stress van het dagelijkse leven in de vorm van trage huidige proces.Daarom is de selectie van het personeel manager die niet de ervaring of het vermogen om het team te leiden in het steeds de leider zou hebben om een top manager van een grote eenheid die hem op dit gebied zou kunnen vervangen te hebben.
Wat leiderschap in het beheer zo efficiënt en aantrekkelijk voor managers.Om te beginnen, naar analogie met het voorgaande voorbeeld nogmaals, kunt u dit zeggen: als uw team heeft een leider, dan is het hele team zal zijn op en slepen en zonder bijkomende externe en interne stimuli.Daarnaast, leiderschap in het beheer maximaliseert de mogelijkheid om collectief werk accumuleren enkele urgente en belangrijke taken aan te pakken.
Er zijn echter uniek leiderschapsstijlen in het management, zullen we ingaan op slechts een paar van hen.De eerste en meest begroet optie is wanneer het leiderschap in het beheer van de regeling is gebaseerd op de baas - ondergeschikte.In dit geval, de leider van de belangrijkste pleitbezorgers, die door hun voorbeeld moedigt ondergeschikten om effectiever te werken.Echter, er is ook een optie als de leiding van het management systeem is anders.Bijvoorbeeld, als er een grote organisatie die zich bezighoudt met de ontwikkeling en analyse van bepaalde gebeurtenissen.Soms is dat zou werken vorderde meer succes in dergelijke teams zijn een speciale groep wordt geleid door de leider.Deze groepen, die ons hetzelfde doel kunt u positief maar verschillende technische beslissing resultaten brengen ingesteld.En als je toevoegen aan deze rivaliteit, dit werk zal nog steeds effectief.Maar in dit geval is het een belangrijke rol speelt leiders van deze groepen, omdat ze moeten in staat zijn om verantwoordelijkheden goed en efficiënt toe te wijzen, van plan alle activiteiten en samenwerken met de rest van de groep die de nodige materialen en informatie voor de taak zal bieden.
Er zijn andere opties dat leiderschap in het management effectief wordt gebruikt.Echter, in weerwil van welke optie je kiest moet rekening worden gehouden dat de leiding in het management is de levensader die zullen helpen managers van de verschillende niveaus worden bijgehouden over het bedrijf, niet graven in de routine-werk, wat vaak leidt tot verwarring over de processen die plaatsvinden te bevorderen.Dit vermindert de productiviteit.
Met behulp van leiderschap in het beheer systeem moet rekening houden met de specifieke kenmerken van de taken voor het personeel, de algemene sfeer in het team en de individuele kwaliteiten en capaciteiten van elke werknemer.Anders, zelfs het zetten van een team onder leiding van de leider van de mooiste vindt u een gevolg van een prestatiewinst krijgen.Aangezien elke man zelden vereist een individuele aanpak.Zo is bij de selectie van teams om specifieke taken uit te voeren.Zelfs op het niveau van de vorming van een dergelijke groep moet rekening houden met de sociale en psychologische factoren die een directe impact op het gedrag van de leden en hun vermogen om niet alleen communiceren met elkaar, maar ook luisteren naar je baas (de groepsleider) zal hebben.
