Iedereen weet dat er soorten werk waarvoor de problematische set de standaard acht-urige werkdag voor een hele maand, zodat de Russische arbeidswet biedt samengevat rekening van de arbeidstijd.Het bijzondere ervan is dat de werknemer kan zijn op de werkplek, bijvoorbeeld tijdens de dag, en de komende twee dagen niet naar het werk.Het kan meer dan veertig uur per week werken.Het totaal aantal gewerkte uren per werknemer per maand uur mag niet groter zijn dan of lager zijn dan het aantal uren voor elke specifieke ACCOUNT een periode van een maand tot een jaar (maar niet meer dan één jaar).Het is ook verboden om de werknemer te betrekken om twee verschuivingen in een rij werken.Weekends in dit geval een kwestie van gespecificeerd in het schema van de werkende mensen van deze categorie als de buitenkant, en feestdagen in de conventionele zin dagen - integendeel, het werk kan zijn.
Werkgevers die besluiten om ploegenarbeid introduceren, riskeren om de wet vanwege de mogelijkheid van het feit pereabotki breken.Daarom raden personeelsfunctionarissen samengevat rekening van de arbeidstijd.
samenvatting registratie van de werktijd kan worden ingevoerd binnen de organisatie - de regels van hun eigen (nationale) arbeidsreglement.Dit wordt gedaan in opdracht van het hoofd, maar de beslissing moet met de representatieve organen van de vennootschap worden overeengekomen.Als interne regels voorzien niet in eerste instantie houden de opgetelde tijd en aanwezigheid, maar na verloop van tijd is het noodzakelijk in te voeren werd - kunnen veranderingen in de regels vyshenazannye.
enige geval waarin de wet van de Russische Federatie voorziet in de verplichte Samengevat rekening van de arbeidstijd - een roterende schema waar de werkzaamheid uit de buurt van de woonplaats werknemer wordt uitgevoerd, en de werknemer kan niet terug naar huis elke dag.
Maintain timesheets vergt bijzonder zorgvuldige aanpak en aandacht, want voor de verschillende leden van de brigade (eenheid) lengte kunnen variëren en het is belangrijk om nauwkeurig rekening te houden met de gewerkte uren per werknemer voor een goede lonen.
Algemene vullen timesheets staat die moet zich richten op de verschuiving schema overeengekomen met werknemers op ACCOUNT periode.Om de positie van de werknemer salaris in te stellen en als hij alle verschuivingen heeft voldaan, verschuiving schema bepaald in de rapportage maand, zal hij in rekening worden gebracht het volledige salaris.Indien echter in de loop van de maand de werknemer heeft minder dan normaal werkte, zou zijn salaris in verhouding staan tot het aandeel van de mijnbouw regelgeving.Zo kan het loon van maand tot maand verschillen.In sootetstvii met de Russische wetgeving de persoon otvetstennoe voor het invullen van timesheets moet in uren weer werkelijk gewerkte en niet de norm.Deze regel is om vast te houden en het maken van letters in het rapport - codes.
Bij het invullen van rapport-kaarten, als uw organisatie samengevat rekening van de arbeidstijd wordt uitgevoerd, moet zich houden aan eenvoudige regels.Voor peryh, het uiterlijk van de werkplek en laat dient de gehele organisatie of de structurele gebieden vastgesteld.Een nieuwe medewerker in de tabel toe te voegen op basis van de volgorde van ontvangst, arbeidsovereenkomst of contract.Ten derde, elke werknemer een uniek werknemernummer, die wordt vastgehouden door de gebruiker wanneer hij naar een andere positie wordt bewogen.In het geval van het ontslag van het personeel nummer van de ontslagen werknemer wordt niet gegeven aan een andere werknemer voor twee jaar.
