Hoe een aanvullende overeenkomst om de arbeidsovereenkomst te tekenen, om de directeur, accountant, werknemer behagen, en arbeidswetten niet te schenden?Life presenteert vele kwesties in verband met de overdracht van de ene plaats naar de andere, wijzigingen in de salarissen, vervangingen, enzovoort. D. Al de real-life situaties in de arbeidswet beoogde niet mogelijk is, dus, op voorwaarde dat alle wijzigingen worden aangebracht door de aanvullende afspraken.
Aan de andere kant, hebben vaak een situatie waarin de stijging van de lonen komen regelmatig voor, een paar keer per jaar, in plaats van grote team.Stelde een heleboel papieren, niemand heeft om een aanvullende overeenkomst om de arbeidsovereenkomst te schrijven.
veranderingen in de in inhuren opgestelde contract kan alleen worden gemaakt met instemming van de werknemer, en het moet worden gedocumenteerd als een verplicht onderdeel van de arbeidsovereenkomst.
Bij een aanvullende overeenkomst om de arbeidsovereenkomst noodzakelijke opgesteld?
- werknemer wordt overgeplaatst naar een andere baan.
- een van de voorwaarden in het contract van de verandering werkgelegenheid.
- is een verandering in de eigendom van de onderneming of het veranderen van de eigenaar.
Kan ik een werknemer overdragen zonder zijn toestemming?Je kunt niet betwist in de rechtbank, hij zeker winnen, is het beter om de overeenkomst zonder gerechtelijke procedure te beëindigen.Het alternatief - te maken en te ondertekenen een overeenkomst over de tijdelijke overbrenging, maar nogmaals, alleen met wederzijdse instemming.De periode van tijdelijk werk is voltooid.Is het mogelijk om de werknemer terug te brengen?U kunt, met zijn toestemming, en moet noodzakelijkerwijs een aanvullende overeenkomst om de arbeidsovereenkomst voor een overplaatsing naar een andere functie worden gemaakt.De vorm van de overeenkomst is hetzelfde als aan het salaris veranderen, alleen de eerste paragraaf heeft tot doel de positie van de tweede veranderen - het salaris.
In het algemeen is het duidelijk dat alle stappen van de behandeling van de werknemer personeelsbestand moet vergezeld gaan van het papierwerk door beide partijen ondertekend.Dit is te wijten aan het feit dat samen met de beweging verandert meestal en salaris (of stukloon), en de werknemer moeten weten hoeveel geld hij dagelijks loon ontvangt.
Hoe een aanvullende overeenkomst om het contract
Meestal misverstanden ontstaan in een tijd waarin aanvullende overeenkomst om de arbeidsovereenkomst aan het salaris veranderen.De wet bepaalt dat een werknemer nodig is om vertrouwd te maken met veranderingen (met de hand).
algemene vorm van dergelijke toevoegingen is niet moeilijk.Reguliere preambule: aanvullende overeenkomst (zo niet de eerste, daarna №)."Buttercup Ltd, vertegenwoordigd door (naam) ... op basis van" business as usual.Noem dan de werknemer, hebben gesloten ... en ga zo maar door.En dan de punten:
- Verandering van TD ___ №__, blz .___ als volgt uit: (wijzigingen dus een item van de opdracht) overeenkomst
- in werking treedt ...
- Deze overeenkomst is (de pro integraal onderdeel) TD - artikelen.
datum, handtekening.
Dan memo door het hoofd van de afdeling personeel en de volgorde van de personeelsbezetting ondertekend.Dit is in het geval van een verhoging van het salaris.Over de vermindering is nodig om een werknemer van tevoren en hoe te handelen in deze zaak te voorkomen - zie arbeidswet.
Hoe de administratieve rompslomp te vermijden?
- Vraag een programmeur om extra vormen om te kunnen alles snel af te drukken.
- Sommige advocaten (personeelsfunctionaris) voorkomen papierwerk voorschrijven aanvankelijk in het contract op voorwaarde dat de salarisverhoging, maar zonder veranderende posities, zijn aanvullende afspraken nodig.
- Bij het huren wordt aangegeven vooral lokale binnenlandse arbeidsovereenkomst handeling die de kracht van een aanvullende overeenkomst heeft.Deze lokale interne handeling tijdens de verandering van het salaris gegeven bij de ondertekening van elke werknemer.Schik een dergelijke handeling van de arbeidsinspecteur - het is onbekend.
