Onlangs, toen de economische instabiliteit in toenemende mate is het schudden van de binnenlandse economie, veel werkgevers proberen om geld te besparen, vertraging van de lonen van de werknemers.Echter, in tegenstelling tot voorgaande jaren, de huidige wetgeving is nogal stijf regelt de relatie tussen werknemer en werkgever.Daarom is de vertraging van de lonen draagt een hoog risico voor de werkgever.
Met name de arbeidswetgeving stelt duidelijk dat de werkgever moet betalen voor het werk van hun werknemers, ongeacht de conditie van het haar financiële zaken.
overwegen wat de rechten van de werknemer als hij niet hun salaris ontvangen op tijd te wijten aan de schuld van de werkgever.Onder de Code van de Arbeid (st.236), vertraagde lonen Vdet aan het feit dat de werkgever moet dan meer betalen en compensatie.Schadevergoeding voor vertraging van de lonen in het opgebouwde bedrag gelijk aan 1/300 van het zogeheten herfinancieringsrente.Dit tarief wordt berekend op basis van de hoeveelheid niet-betaling voor elke dag vertraging.Berekening begint te lopen vanaf de dag na die zou worden gehouden en de betaling van de lonen tot de dag waarop de feitelijke betaling zal worden gemaakt tussen de werknemer en de werkgever.Typisch, deze berekeningen automatisch het programma van het salaris te maken.
Op basis van het bovenstaande, met het oog op de compensatie voor de vertraging in de lonen te berekenen moet rekening worden gehouden met de volgende parameters:
1. Het werkelijke bedrag van onbetaalde lonen.De vraag of rekening te houden met het bedrag van de inkomstenbelasting, is duidelijk in de wet niet geschreven is.Veel artikelen worden geleid door de arbeidswet, die stelt dat de vergoeding moet worden gemaakt voor onbetaalde lonen, alsook de kant krijgt het salaris is al afgetrokken van de inkomstenbelasting, en de vergoeding heeft fiscale aftrek gegeven.
2. De volgende parameter is het aantal dagen delinquent op betalingen.Zoals hierboven vermeld, is de vertraging salaris gerekend vanaf de dag na de dag waarop de betaling dient te geschieden.En op de dag van terugbetaling.
3. En de laatste optie - het is 1/300 van de herfinancieringsrente van de Russische Federatie Tsentrabanka.Sinds zijn grootte is voortdurend in beweging, de grootte van het tarief is het beste om de officiële site Tsentrabanka verduidelijken.
Als alle drie parameters bekend zijn, is de compensatie voor de vertraging salaris berekend door ze te vermenigvuldigen: de werkelijke grootte van de achterstallige lonen, het aantal dagen vertraging, 1/300 van de snelheid van het CBR.
werknemers ook de moeite waard te weten, en werkgevers niet vergeten dat er een vergoeding, ongeacht de mate van schuld van de werkgever.Dat is, zelfs als de werkgever geen middelen had op de rekening met het personeel, de vergoeding zal nog worden beoordeeld.
Bovendien, als de vertraging salaris is meer dan twee weken, de werknemer heeft het wettelijke recht om niet te gaan werken om de schuld terug te betalen.Wel moet de werkgever te worden geïnformeerd over deze schriftelijk.Op hetzelfde moment, volgens de recente verduidelijking strijdkrachten, voor de periode van afwezigheid van medewerkers om de organisatie te werken is verplicht hen te betalen onder ontvangen tijdens deze periode het gemiddelde inkomen.
Maar er is een kleine nuance, omdat dergelijke categorieën werknemers als de staat medewerkers, werknemers in gevaarlijke productie personeel dat betrokken is bij de energievoorziening, gas, water, verwarming, gezondheidszorg en communicatie, kan de activiteiten niet op te schorten.
In dit opzicht zijn werkgevers nu proberen om verschijnselen zoals de vertraging van de lonen te voorkomen, en er alles aan doen om het terug te betalen.Anders zal de aanscherping proces van het bedrag van de schuld en compensaties, die kunnen leiden tot het faillissement van de onderneming te verhogen.
